Диплом: Особенности социального обеспечения сотрудников МВД России

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
17
Первый русский император, направляя уволенных в отставку офицеров на
вакантные штатские должности в государственные учреждения, полагал, что
это являлось их наградой за предыдущую добросовестную военную службу,
предписывал Правительствующему Сенату назначать прежде всего только тех,
«которые много служили» и были отставлены за старостью или ранами. Тем
самым для неимущих отставных офицеров армии и флота, находившихся на
штатных должностях в учреждениях и получавших за службу полностью
окладное должностное жалование или его половину, в основном была решена
пенсионная проблема.
Отставные нижние чины и младшие командиры, служившие в штатных
командах при центральных, губернских, провинциальных и уездных
учреждениях, как правило, получали денежное жалование и хлебную дачу в
размерах как солдаты и унтер-офицеры местных гарнизонных полков. При
приемниках Петра Великого в исключительных случаях пенсия выплачивалась
и статским чинам, преимущественно иностранцам, имевшим неоспоримые
заслуги и находившимся беспорочно продолжительное время на русской
службе
1
.
Важнейшим событием для статских чинов Российской империи стало 7
июля 1764 г., когда указом императрицы Екатерины II были введены пенсии в
размере половинного оклада жалования по последней занимаемой должности,
но только в том случае, если за время службы не произошло серьёзных
дисциплинарных взысканий. Из статских чинов право на государственное
пенсионное жалование имели чиновники, прослужившие 35 лет начиная с 15-
летнего возраста и менее (в случае неизлечимой болезни или получения ран и
увечий в процессе военной и штатской службы).
Для пожалования пенсиями отставных статских чинов была определена
пенсионная сумма, выделенная Екатериной II из текущих доходов Коллегии
губернских и уездных учреждениях Российской империи в XVIII в / И.Г. Дуров // Меншиковские чтения. -
2016. - № 7 (17).
1
Алексеева М.С. О проблемах развития социального обслуживания // Аллея науки, 2018. - Т. 4. - № 6 (22). - С.
918-920.
18
экономии в размере 25 тыс. руб. В 1797 г., в связи постоянным ростом
численности отставных статских чиновников, император Павел I увеличил
пенсионную сумму до 120 тыс. руб. Кроме того, широко использовались
выплаты пенсий и по другим статьям бюджета, как правило, того
государственного учреждения, где проходил службу уволенный в отставку
статский или военный чин
1
.
Вышеизложенное позволяет сделать окончательный вывод, что пенсия в
XVIII в. — это пожалованный монархом и только им установленный размер
денежных средств от окладного должностного жалования, полученный в
основном как поощрение за продолжительную и достойную службу военного и
статского чина. Пенсия являлась компенсацией взамен должностного
окладного жалования или была социальным пособием, выплачиваемым по
преклонному возрасту (старости), за выслугу установленных лет, за увечье
(инвалидность), за утраченное здоровье, при нахождении ветерана на
действительной военной и штатской службе.
Пожалуй, рассмотренный исторический период времени послужил
основным этапом для начала формирования современного социального
обеспечения сотрудников МВД.
1.2. Правовые основы социального обеспечения сотрудников МВД
РФ
На протяжении ряда лет в России происходит формирование и
совершенствование гражданского общества. Проанализировав публикации
различных современных авторов в области гражданского права и процесса,
можно заметить, что значительное внимание уделяется обязанности участия
полиции в защите прав и интересов субъектов гражданских правоотношений.
Между тем не стоит забывать о том, что эффективность служебной
1
Анохина С. Ю. Социальная и правовая защищенность сотрудников органов внутренних дел : Вопросы теории
: автореферат дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2006. – С. 23.
19
деятельности МВД России зависит от защиты гражданских прав и гарантий
социального обеспечения самих сотрудников и членов их семей. Российская
Федерация, как следует из статьи 7 её основного закона — Конституции РФ
1
,
является социальным государством, реализация политики которого
способствует созданию условий, которые обеспечивают достойную жизнь и
свободное развитие человека.
Выполнению служебных задач, поставленных перед сотрудниками МВД
России, как правило, присущ повышенный риск для их жизни и здоровья.
Правовое регулирование социального обеспечения сотрудников должно
компенсировать сложные условия служебной деятельности, являться стимулом
к её осуществлению, а также защитить от возможных коррупционных
поступков.
С момента принятия Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-
ФЗ
2
, предусматривающего социальные гарантии сотрудникам органов
внутренних дел, прошло уже почти два десятилетия, но до сих пор механизм
социальной защиты сотрудников МВД России работает недостаточно
эффективно. Как показывают некоторые исследования, проводимые среди
сотрудников органов внутренних дел, более половины сотрудников
неудовлетворительно оценивают состояние своей социальной защищённости. В
качестве положительных изменений в законодательстве, регулирующем
вопросы социального обеспечения сотрудников МВД России на современном
этапе можно отметить внесение изменений в Федеральный закон «О полиции»
3
.
В результате совершенствования нормативно-правовой базы, МВД
России будут предоставлены полномочия определения порядка выплаты
единовременных пособий в случаях, связанных с гибелью (смертью)
1
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок,
внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от
05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2
Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О социальных гарантиях сотрудникам
органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации" // Российская газета, № 157, 21.07.2011.
3
Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 06.02.2020) "О полиции" // Российская газета, № 28,
10.02.2011.
20
сотрудника органов внутренних дел, получения сотрудником увечья при
выполнении служебных обязанностей. Кроме того, МВД России сможет
определять суммы возмещения вреда, причинённого имуществу, которое
принадлежит сотруднику органов внутренних дел, а также его близким
родственникам.
В то же время в сфере социального обеспечения сотрудников органов
внутренних дел имеются и серьёзные проблемы. К числу наиболее важных
проблем социальной защиты сотрудников МВД России, на наш взгляд,
относится вопрос жилищного обеспечения
1
.
Несмотря на существование нормативно-правовых актов,
предусматривающих единовременную социальную выплату для приобретения
или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел,
для значительного числа сотрудников жилищный вопрос остаётся
неразрешимым.
В современном законодательстве предусмотрены достаточно высокие
требования к претендентам на приобретение жилья и улучшение жилищных
условий. Задачи, поставленные перед сотрудниками органов внутренних дел, на
наш взгляд, такие же значимые, как и задачи военнослужащих. Между тем
военнослужащие в вопросе обеспечения жильём находятся в более выгодных
условиях, чем сотрудники МВД России
2
.
С учётом действующей государственной программы, им не приходится
дожидаться выслуги более 10 лет, стоять в очереди на приобретение жилья и
улучшение жилищных условий. Действующее законодательство
предусматривает возможность военнослужащих приобрести жилые помещения
по специальной ипотечной программе
3
. Значительные различия между
степенью социальной защищённости военнослужащих и степенью социальной
1
Ванина И.С. Правовое регулирование социального обеспечения сотрудников ОВД РФ // Научные горизонты,
2020. - № 2 (30). – С. 27-33.
2
Костенников М.В., Гаик М.В. К вопросу о понятии службы в органах внутренних дел в системе
государственной службы Российской Федерации // Вестник Московского университета МВД России, 2017. - №
1. – С. 201-203.
3
Попова А.А. Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел в системе социальной защиты
МВД России // Инновации и инвестиции, 2019. - № 4. – С. 367-370.
21
защищённости сотрудников МВД России приводят к тому, что престижность
службы в полиции снижается, наблюдается отток квалифицированных кадров
из органов внутренних дел.
Как одно из направлений повышения конкурентоспособности службы в
органах внутренних дел, компенсации высоких физических и психологических
нагрузок при выполнении служебных обязанностей представляется
необходимым разработать и реализовать на практике программу
субсидирования или льготного ипотечного кредитования для приобретения
жилья сотрудниками полиции, аналогичную применяемой для
военнослужащих. При этом необходимо обеспечить возможность решения
жилищного вопроса не только для сотрудников со стажем более десяти лет, но
и для молодых специалистов, выпускников образовательных организаций МВД
России.
Также немаловажным является вопрос достойного материального
обеспечения сотрудников полиции. Осуществляемые индексации денежного
довольствия не способствуют улучшению материального положения,
поскольку наблюдаемый рост цен на все товары и услуги превышает
коэффициент индексации окладов. Кроме того, ряд изменений в
законодательные акты не только не способствует повышению социальной
защищённости сотрудников МВД России, но наоборот, предусматривает
отмену части льгот
1
.
К примеру, ранее предусматривалась выплата компенсации проезда к
месту проведения отпуска всем сотрудникам и членам их семей, в настоящее
время такой льготой могут воспользоваться только сотрудники органов
внутренних дел, чья служба проходит в районах Крайнего Севера и некоторых
других местностях с неблагоприятными условиями.
Обеспечение социальных прав сотрудников МВД России, на наш взгляд,
является одним из наиболее важных условий построения гражданского
1
Жданова Г.И. Система социального обслуживания в России, особенности ее развития // Научные
исследования: теоретико-методологические подходы и практические результаты, 2017. - С. 166-168.
22
общества и функционирования государства. Если сотрудники МВД Росси и
будут чувствовать, что государство способно гарантировать им защиту их
социальных прав, то это будет способствовать более эффективному
выполнению предназначения полиции, укреплению правопорядка,
поддержанию социальной стабильности в обществе, снижению уровня
преступности, повышению степени доверия населения к представителям
правоохранительных структур. Кроме того, гарантии социальной
защищённости помогут повысить престижность профессии полицейского, что в
свою очередь, позволит решить наблюдающуюся в последнее время проблему
нехватки кадров
1
.
Таким образом, правовое регулирование социального обеспечения
сотрудников МВД России в современных условиях требует совершенствования
законодательства, разработки новых эффективных государственных программ.
Учитывая «важность и сложность работы, выполняемой сотрудниками,
им требуется особенная правовая и социальная защита и социальные гарантии».
Правовая и социальная защита любого человека будет действовать только в том
случае, если ее основания и механизм будут четко регламентированы
законодательством. Социальная политика, реализуемая в органах внутренних
дел в отношении сотрудников, опирается на действующие федеральные законы,
указы Президента Российской Федерации, постановления Правительств а
Российской Федерации, нормативные правовые акты МВД России,
определяющие права и гарантии сотрудников на социальную защиту и
поддержку
2
.
Так, Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» без
преувеличения является эпохальным событием в развитии всей правовой
системы Российской Федерации. Он восполняет имеющиеся пробелы в
правовом регулировании сферы внутренних дел, имеет основополагающее
1
Гарибян П.А. Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации //
Вестник магистратуры, 2019. - № 4-3 (91). – С. 106-108.
2
Золотова Ю.Е., Булей Н.В. Проблемы и перспективы социального обслуживания в Российской Федерации //
Материалы Ивановских чтений, 2017. - № 2-2 (13). - С. 82-88.
23
значение как в организации практической деятельности по защите прав и
свобод граждан, противодействию преступности, обеспечению общественного
порядка и безопасности в стране, так и обеспечении социально-правовой
защиты сотрудников.
Например, в главе 8 «Гарантии социальной защиты сотрудников
полиции» дана общая характеристика следующих гарантий социальной
защиты: оплата труда (ст. 42); страховые гарантии и выплаты в целях
возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных
обязанностей (ст. 43); гарантии жилищного (ст. 44) и медицинского
обеспечения (ст. 45). Следующим логичным шагом федерального
законодательства, раскрывающим социальные гарантии сотрудникам, стал
Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных
гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федераци и»
1
.
Законом о социальных гарантиях закреплены такие гарантии, как
денежное довольствие (ст. 2); пособия и другие денежные выплаты в связи с
прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в
органах внутренних дел (ст. 3); единовременная социальная выплата для
приобретения или строительства жилого помещения (ст. 4); предоставление
жилого помещения в собственность (ст. 5); предоставление жилого помещения
жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма (ст.
6); предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда,
денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений (ст. 8);
предоставление жилых помещений сотрудникам, замещающим должность
участкового уполномоченного полиции (ст. 9); денежные компенсаци и
расходов на оплату коммунальных и иных услуг (для членов семьи сотрудника,
погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья,
1
Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О социальных гарантиях сотрудникам
органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации" // Российская газета, № 157, 21.07.2011.
24
полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие
заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних
дел) (ст. 10); медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение (ст. 11);
меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших),
пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей (ст. 12).
Вместе с тем федеральными законами и иными нормативным и
правовыми актами Российской Федерации сотрудникам дифференцированно, в
зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудникам и
задач устанавливаются дополнительные выплаты и надбавки, что позволяет
предъявлять адекватные требования к личному составу органов внутренних
дел, способствует успешному выполнению оперативно-служебных задач,
обеспечивает возможность качественного комплектования кадрового состав а
органов внутренних дел.
«Сам факт принятия указанного закона, относящегося к числу
специальных нормативных актов, – пишет М.В. Артанкина, – свидетельствует о
понимании на государственном уровне высокой значимости вопросов
социальной защиты государственных служащих в деле государственного
строительства и проведения административной реформы. Закон носит
комплексный характер и с позиции институционального подхода может
рассматриваться как правовая базисная основа социальной защиты
сотрудников, поскольку предметом его регулирования выступают различные
формы социальной защиты: денежное довольствие, социальные выплаты,
медицинское обслуживание сотрудников, социальные гарантии членам их
семей»
1
.
Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в
органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федераци и»
2
регламентированы
1
Артанкина М.В. Проблемы социального и пенсионного обеспечения сотрудников службы внутренних дел РФ
// Социально-экономическое развитие хозяйствующих субъектов, отраслей, регионов: проблемы и перспективы,
2019. – С. 158-161.
2
Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел
Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с
25
основные правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы
внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением
правового положения (статуса) сотрудников, а следовательно, обеспечением их
социальной защиты (гл. 9). Данной главой обозначены следующие социальные
гарантии: оплата труда сотрудника (ст. 66); жилищное, медицинское и
санаторно-курортное обеспечение сотрудника и членов его семьи (ст. 67);
страховые гарантии сотруднику органов внутренних дел и выплаты в целях
возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных
обязанностей, гарантии в связи с увольнением со службы в органах внутренних
дел (ст. 68); вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника органов
внутренних дел (ст. 69); пенсионное обеспечение сотрудников органов
внутренних дел и членов их семей (ст. 70).
Содержание представленных социальных гарантий определяется в
соответствии с законодательством Российской Федерации. Данные закона в
своей совокупности и взаимосвязи на текущий момент составляют единую
законодательную базу деятельности сотрудников.
Вместе с тем рассматривая нормативное правовое регулирование
отдельных видов социальных гарантий, таких как медицинское обеспечение и
санаторно-курортное лечение, пенсионное обеспечение, необходимо отметить,
что данные виды социальных гарантий урегулированы законами,
постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами МВД
России. Так, медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение, в
частности, урегулированы следующими нормативными правовыми актами:
- Законом о социальных гарантиях (ст. 11), которым предоставляется
право сотруднику на бесплатное получение медицинской помощи различного
вида и содержания.
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря
изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // Российская газета, № 275, 07.12.2011.
26
2011 г. № 1232
1
регламентированы мероприятия, проводимые в органах
внутренних дел, которые устанавливают:
1. Правила медицинского обслуживания сотрудников и отдельных
категорий граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах
внутренних дел, в медицинских организациях МВД России.
2. Правила оказания медицинской помощи сотрудникам в организациях
государственной или муниципальной системы здравоохранения, з а
исключением медицинских организаций МВД России, и возмещения расходов
указанным организациям.
3. Правила медицинского обслуживания членов семей сотрудников и
отдельных категорий граждан Российской Федерации.
4. Правила предоставления бесплатных путевок в санаторнокурортные
учреждения МВД России сотрудникам и отдельным категориям граждан
Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря
2011 г. № 1229
2
утверждены Правила возмещения расходов на проезд и провоз
багажа к избранному месту жительства сотрудникам, выплаты денежной
компенсации расходов на проезд в санаторно-курортные или оздоровительные
организации гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в
органах внутренних дел, и членам их семей, а также проезда членов семьи и
родителей погибшего (умершего) сотрудника к месту его погребения,
находящемуся за пределами территории Российской Федерации, в которых
1
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1232
«О порядке оказания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, отдельным категориям
граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членам их семей
медицинской помощи и их санаторно-курортного обеспечения». [Электронный ресурс]. URL:
https://base.garant.ru/70116532/.
2
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1229 «Об утверждении Правил возмещения
расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам органов внутренних дел,
лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные
звания полиции, выплаты денежной компенсации расходов на проезд в санаторно-курортные организации
гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел, войсках национальной
гвардии Российской Федерации, и членам их семей, а также проезда членов семьи и родителей погибшего
(умершего) сотрудника органов внутренних дел, лица, проходившего службу в войсках национальной гвардии
Российской Федерации и имевшего специальное звание полиции, к месту его погребения, находящемуся за
пределами территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс]. –
URL: https://base.garant.ru/70113648/.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Agile-методология в управлении проектами на примере ООО «Ресурсный центр «Академия КлассИнфо»
Aвтoмaтизaция пpoцecca вeдeния инфopмaциoннoй бaзы o дoлжнocтяx и вaкaнcияx c укaзaниeм тpeбoвaний к уpoвню знaний и нaвыкoв кaндидaтoв для гpуппы кaдpoв вoйcкoвoй чacти 3474»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
Cовершенствование управления рентабельности предприятия (на примере гуипп «бендерская типография «полиграфист»)
Event - менеджмент: реализация проекта (на примере ООО "АГРОПАК")