5
Содержание
Введение ................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда ........................... 9
1.1. Элементы и функции организации труда на предприятии ....................... 9
1.2. Научная организация труда, её задачи, значения, принципы и методы 13
1.3. Роль и значение НОТ на предприятии в условиях рыночной экономики 23
Глава 2. Анализ и оценка применения НОТ на ООО «Логос» ......................... 34
2.1. Организационная характеристика предприятия ООО «Логос» ................ 34
2.2. Основные экономические показатели деятельности ООО «Логос» ......... 41
2.3. Анализ состояния производственной среды ООО «Логос» ...................... 46
Глава 3. Рекомендации, направленные на повышение уровня эффективности
применения НОТ на ООО «Логос» ..................................................................... 60
3.1 Выявление основных направлений по совершенствованию организации
труда на предприятии ООО «Логос» .................................................................. 60
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на
ООО «Логос» ......................................................................................................... 69
Заключение ............................................................................................................ 79
Список использованной литературы ................................................................... 84
Приложения ........................................................................................................... 89
6
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
обусловлена влиянием организации труда персонала на показатели
эффективности деятельности предприятия в целом. Становление и развитие
экономики в РФ по образцу Запада потребовал изменения содержания
подходов и методов к организации труда. Необходимость поиска баланса,
обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации труда с
рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Организация труда отражает основные закономерности развития
общественных отношений в процессе труда. Она включает формы
разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и
обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха и т.д.
Важность проблем организации труда предопределило выделение их
изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его
экономического и социального проявления на рынке определяет место
человека в процессе труда.
В текущих условиях особую значимость получает комплексное
изучение организации труда. По мере развития рыночной экономики все
большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка
труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров,
повышения производительности труда. Без возрождения интереса и
уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть
социального прогресса.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том,
что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени и
рациональной организации труда невозможно добиться высокой
эффективности производства. А также советский период в России
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают
прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения
опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения
7
спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена
(заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования
рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых
отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры
спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства,
развития научно-технического прогресса.
На ведущие позиции выходит проблема эффективности
функционирования организации. Степень эффективности определяется
множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из
наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень
производительности труда, является система нормирования и организации
труда на предприятии.
Таким образом, актуальность темы работы обусловлена:
1. значением организации труда в обеспечении эффективной
деятельности предприятия;
2. необходимостью организации труда на отечественных
предприятиях с учетом текущих экономических условий;
3. потребностью в адаптации западных стандартов организации труда
к российским условиям.
Целью работы является разработка предложений по
совершенствованию системы организации труда в организации ООО
«Логос».
Для достижения поставленной цели необходимо обеспечить решение
следующего круга задач:
Рассмотреть элементы и функции организации труда на
предприятии;
Проанализировать научную организацию труда, её задачи,
значения, принципы и методы;
Выявить роль и значение НОТ на предприятии в условиях
рыночной экономики;
8
Представить организационную характеристику предприятия
ООО «Логос»;
Рассмотреть основные экономические показатели деятельности
ООО «Логос»;
Провести анализ состояния производственной среды ООО
«Логос»;
Осуществить выявление основных направлений по
совершенствованию организации труда на предприятии ООО «Логос»;
Провести разработку мероприятий по совершенствованию
организации труда на ООО «Логос»;
Объектом исследования является предприятие ООО «Логос».
Предметом исследования выступает система организации труда
предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая
производственно-хозяйственного комплекса, определяющая уровень
эффективности организации в целом.
Теоретической базой работы являются труды отечественных и
зарубежных ученых: В. В. Адамчук, В.Я.Горфинкель, В. П. Пашуто, А. И.
Рофе и другие.
В процессе исследования применялись статистические методы анализа,
синтеза, обобщения, экономико-статистический метод, методы системного и
экономического анализа и другие общенаучные методы исследования.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения,
основной части, разделенной на три главы и параграфы, заключения, списка
использованной литературы и приложений.
9
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда
1.1. Элементы и функции организации труда на предприятии
Для высокой эффективности производства необходимо, чтобы труд
работника был хорошо организован, чтобы не было перерывов по
организационно-техническим причинам, чтобы порученная ему работа
соответствовала профессиональной подготовке и уровню квалификации,
чтобы ему были созданы нормальные санитарно-гигиенические условия
труда, обеспечивающие нормальный уровень интенсивности труда
1
.
Организация труда персонала, как наука, изучает формы разделения и
кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание
рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, нормирование труда и
другие формы и методы, обеспечивающие рациональное использование
рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой
деятельности
2
.
Большую роль в организации труда играет и социально-
психологический климат, способствующий взаимодействию исполнителей в
процессе работы, появлению стимулов к высокопроизводительной работе.
Важным условием является строгое соблюдение дисциплины (трудовой,
производственной, технологической), трудовая активность и творческая
инициатива
3
.
Создание таких условий и составляет главную цель организации труда.
Если на предприятии не уделяют внимания этим вопросам, то эффективность
использования персонала снижается.
Рациональная организация труда направлена на решение трех
основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической и
социальной. (рис.1.)
1
Попазова О.А. Экономика труда – СПб: «Вектор», 2014 – с. 141
2
Организация труда персонала: методические указания / сост. Л. А. Симачкова. – Ульяновск: УлГТУ, 2012.
– с. 4
3
Попазова О.А. Экономика труда – СПб: «Вектор», 2014 – с. 142
10
Рис.1. Задачи организации труда персонала
4
Экономические задачи способствуют наиболее полному
использованию материальных и трудовых ресурсов, непрерывному
повышению производительности труда, улучшению качества и снижению
себестоимости.
Психофизиологические задачи направлены на сохранение здоровья
персонала в процессе труда, на повышение содержательности и
привлекательности труда, повышение культуры и эстетики труда.
4
Организация труда в схемах и таблицах [электронный ресурс]: http://схемо.рф/shemy/yekonomika/shemy-
strategicheskoe-upravlenie-personalom-2005-g/7779.html
11
Социальные задачи направлены на удовлетворение потребностей
персонала, обеспечение полного благосостояния, защиту интересов
работников, заботу об уровне жизни, условиях труда и семьях работников
5
.
Рациональная организация труда играет важную роль не только в
производственной сфере, но и в сфере управления производственным
коллективом. Важнейшими направлениями организации труда менеджеров и
руководителей являются:
организация труда в аппарате управления (разделение труда;
регламентация труда – установление и строгое соблюдение определенных
правил, инструкций, нормативов; выбор методов работы);
организация личного труда работника сферы управления
(планирование и распределение рабочего времени, управление потоком
информации и посетителей, индивидуальный стиль работы, рациональное
ведение деловой переписки и т.п.);
организация рабочего места;
организация использования средств вычислительной техники;
самообразование
6
.
Создание необходимых условий для высокопроизводительного
творческого труда способен обеспечить только комплексный, системный
подход в решении проблем научной организации труда
7
.
Организация труда персонала – это совокупность конкретных форм и
методов соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения
полезного эффекта трудовой деятельности
8
.
Организация труда руководителя – использование эффективной
системы приемов и методов личной работы на базе рациональной
организации рабочего места, создания оптимальных условий труда и отдыха,
5
Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие /
В.П. Пашуто. – 3-е изд. –М.: Кнорус, 2012. – с. 72
6
Попазова О.А. Экономика труда – СПб: «Вектор», 2014 – с. 150
7
Организация труда персонала[электронный ресурс] - http://www.jobgrade.ru/
8
Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М: ЭКСМО, 2013. – с. 15
12
планирования рабочего дня и ликвидации нерациональных этапов
выполнения работ и операций.
Организация рабочего места – совокупность мероприятий по
оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению
в определенном порядке
9
.
В современных условиях необходимо всячески поддерживать развитие
ожидание
техники личной
снижения
работы персонала. Организация
продаж
личной работы
отдельно
включает в
себя
рабочего
планирование индивидуальной
снижение
деятельности с использованием
уровень
современного инструментария:
больше
настольных и переносных
плану
органайзеров,
классических
произведем
и электронных записных
отпуска
книжек, планингов,
курение
элементов
информационных
курение
технологий. Использование
уборка
современного личного
себестоимость
инструментария позволяет
прогулы
на индивидуальном уровне
компрессорный
максимально
эффективно
осадки
использовать выделенное
выявление
рабочее время,
следует
чем повышается
изготовлению
рентабельность труда.
Условия труда – факторы производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
работника, удовлетворенность трудом, а потому и на его результативность
10
.
Суть
соответственно
организации труда
недоподача
заключается в установлении
основе
определенного
порядка
составило
построения и осуществления
курение
трудового процесса
уволенных
и раскрывается
через
выручка
ее элементы. К элементам
различных
организации труда
опыт
в коллективе относятся:
1) разделение
времени
и кооперация труда - обособление
кузьмина
видов трудовой
индивидуальные
деятельности и система
размере
производственных взаимосвязей
составили
работников;
2) рациональные
работает
приемы и методы
труда
труда, благодаря
часто
которым
обеспечивается
отдельных
наиболее экономное
принципов
выполнение операций (с
соответствии
позиции затрат
приложении
времени и усилий
говядины
работника);
9
Организация труда персонала: методические указания / сост. Л. А. Симачкова. – Ульяновск: УлГТУ, 2012.
– с. 41
10
Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. К. Саакян. - СПб.: Питер, 2014. – с. 17
13
3) организация
установить
рабочего места,
следует
т.е. оснащение
году
его необходимыми
неявки
средствами производства
рабочего
и их рациональное размещение
характер
на площади
(планировка);
4) организация
чистая
обслуживания рабочего
дней
места - виды
только
обслуживания,
формы
правила
его предоставления,
способностей
выбор исполнителя
11
.
Научная
текучесть
организация труда - это
трудоемкость
комплекс научных
наличие
знаний и
передового
работа
опыта, реализованных
обеспечении
в менеджменте персонала
монотонности
компании с
целью
управлением
объединения коллектива
инвентаря
в едином рабочем
собеседование
процессе, эффективного
проявляющихся
использования материальных
обвалка
и трудовых ресурсов. Можно
рабочего
выделить
основные
привело
направления научной
предприятия
организации труда
12
:
1) внедрение
организации
новых, усовершенствованных
всего
орудий труда (улучшение
внимание
организации рабочих
существу
мест и их обслуживания);
2) изменение
рабочее
условий применения
вместе
труда (рациональная
организации
организация
труда
поточной
в производстве и управлении,
выявлению
упорядочение взаимоотношений
способностей
между
отдельными
каждым
элементами и процессами
отразилось
компании);
3) повышение
следует
продуктивности живого
директором
труда (повышение
движения
квалификации, интенсификация
возможность
труда, качественное
можно
улучшение условий
таблица
труда, развитие
единицу
мер материального
эффективности
и морального стимулирования,
мясосырья
укрепление трудовой
отечественной
дисциплины и т.д.).
Таким
предприятии
образом, организация
изменения
труда заключается
рабочего
в установлении
определенного
ведущим
порядка построения
счет
и осуществления трудового
управления
процесса.
1.2. Научная организация
произведем
труда, её задачи,
целодневные
значения, принципы
собственному
и
методы
В производстве
таблица
любого продукта или
факторы
услуги участвуют два
оказывает
вида
труда: живой
трудах
труд, затрачиваемый
рабочих
рабочими в самом
хорошую
процессе производства
занимается
этого продукта,
россия
и прошлый (овеществленный) труд,
фактических
который
выпуск
был затрачен
снижается
на
прежних стадиях
которым
общественного производства
изготовление
и используется для
предпродажная
11
Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2012.
– с. 56-57
12
Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // «Управление
персоналом», № 12, июнь 2015
14
изготовления данной
доля
продукции (частично – здания
тейлора
и машины, полностью –
сырье,
политическому
топливо, энергия,
возможность
материалы).
13
Организация труда
изготовление
охватывает лишь
соблюдение
ту часть производственного
факторы
процесса, которая
индивидуальные
связана с применением
кузьмина
живого труда. Однако
обеспечить
нельзя
изучать
фактических
процесс труда
предметов
в отрыве от технологии
говорит
средств производства
озеленения
и ряда
других
повышения
факторов. Высокоорганизованный
других
труд требует
расположено
соблюдения
определенных
требуемый
принципов: научная
таблица
обоснованность, планомерное
данным
разделение
и кооперация
незначительные
труда, непрерывность,
доля
комплексность, нормативность,
рабочего
ответственность и экономичность.
На
имеющихся
высокоорганизованных предприятиях
данных
организация труда
увеличиваются
поставлена на научную
число
основу.
Под научной организацией
счет
труда (далее
рабочего
по тексту НОТ) понимают
сложившихся
процесс его
оборотных
совершенствования на основе
потерь
последних достижений
очередные
науки,
техники
внешних
и передового производственного
факторы
цикла, обеспечивающий
кузьмина
наиболее
эффективное
работников
использование средств
текучесть
производства и рабочей
достижении
силы, рост
отпуска
производительности труда
наблюдалось
и способствующий сохранению
размере
здоровья
работника.
14
Термин
требует
НОТ применяют
проверка
для обозначения
линейным
процесса
совершенствования
работников
организационных форм
сырья
использования живого
принципов
труда в
рамках
рабочими
отдельного предприятия (организации).
15
При
эффективности
НОТ внедрению
всеми
конкретных практических мероприятий
существу
предшествует научный
движения
анализ
трудовых
среднедневную
процессов и условий
подавляющее
их выполнения.
Исследование вопросов
каждая
НОТ следует
основная
начинать с момента
чтобы
проектирования изделий
отдельных
и предприятий. При
предпосылка
проектировании их технологии
объем
изготовления, одновременно
труда
с выбором оборудования
полагаются
и технологических
режимов
заключающиеся
его работы
основная
должны быть
этот
применены совершенные
управление
методы и формы
снижение
организации труда. Прогрессивные
является
основы НОТ,
среднего
заложенные в новых
причин
13
Психология труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. С. Ю.
Манухиной. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – с.68
14
Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - М.: Издательство
Юрайт, 2013. – с.215
15
Базиков А.А. Экономическая теория: Курс лекций. – М.: – ИНФРА – М, 2008. – с.98