и учет кадрового делопроизводства, анализ текучести кадров и дисциплины
трудовой деятельности, учет движения действующего на предприятии
персонала, разработка различных кадровых приказов.
Отдел кадров ООО «АРДИСТРОЙ»
номенклатура
осуществляет разработку и
реализацию кадровой политики организации в соответствии с современными
концепциями управления человеческими ресурсами, правовыми нормами и с
учетом корпоративных стандартов.
Основной проблемой в осуществлении кадрового делопроизводства для
ООО «АРДИСТРОЙ» является высокая стоимость содержания отдела кадров.
Совершенствование функций современной кадровой службы происходит
неотрывно от развития условий экономики, в которых работает то или иное
предприятие.
Кадровый аутсорсинг привлекателен для ООО «АРДИСТРОЙ» прежде
всего тем, что внешняя компания берет на себя ответственность за сложный
раздел учета. Она оказывает услуги по ведению кадрового учета на
профессиональном уровне, при минимальных рисках и затратах.
Верное средство сокращения издержек – это аутсорсинг, т.е. передача
отдельных функций (как правило, непрофильных) для исполнения сторонней
организации. В первую очередь рассматривается аутсорсинг услуг в области
ведения кадрового делопроизводства. Это та область, где ООО «АРДИСТРОЙ»
постоянно потребляет услуги фактически независимо от объемов производства
или реализации, без которых не может нормально функционировать в
современных условиях.
Для выявления экономической эффективности был проведен
сравнительный стоимостной анализ с использованием варианта аутсорсинга
кадрового учета и содержания собственной структуры отдела кадров. В ходе
анализа экономия от использования компании-аутсорсера составляет 1 167 504
рублей.
Таким образом, использование компании-аутсорсера выгодно для ООО
«АРДИСТРОЙ». Поставленные задачи решены, цель работы достигнута.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые источники
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской
Федерации: Федер. Закон: принят Государственной Думой 30.12.2001 № 197-
ФЗ в ред. от 03.07.2016 [Электронный источник] // Режим
доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Учебники, монографии, брошюры
2. Анализ трудовых показателей: учебное пособие для вузов/ А.В.
Никитин, Н.А.Кольцов, И.А.Самаринаи др.; под ред. П.Ф. Петроченко. – 2-е
изд., перераб. – М.: Экономика, 2015. – 288 с.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации //
Управление персоналом. 2014. № 8. с.44-47.
4. Бачурин А.В. Повышение роли экономических методов
управления
// Экономист. 2014. № 4. с.41-43.
5. Белкин В.А. Мотивы и стимулы труда // Управление персоналом.
2014. №7. с.32-36.
6. Бурмистров А.В. Какие методы повышения мотивации персонала
являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2015. № 7. с.43-
46.
7. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием
на
уровне высших стандартов. – М.: Экономика,2017. – 418 с.
8. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Учебное
пособие. - М.: Финансы и статистика, 2014. – 337 с.
9. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом:
учебное пособие. – Мн.: Экоперспектива, 2014. – 390 с.
10. БригхемЮ. Энциклопедия финансового менеджмента. - М.: РАГС,
2017. – 522 с.
11. БригхемЮ., ГапенскиЛ. Финансовый менеджмент: Полный курс. -
Спб.: Экономическая школа, 2015. – 412 с.
12. Брэддик У. Менеджмент в органзации. - М.: ИНФРА-М, 2015. –
482с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по
кадровой работе. – М.: Юристь, 2017. – 382 c.
14.
Волгин А. П., Матирко
поданы
В. И. Управление персоналом в условиях
рыночной экономики. – М.: Дело, 2015. – 365 с.
15. ВайсбурдВ. А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. -
2-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2014. - 375 с.
16. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый
эффективный ресурс компании. Учеб. пособие. ИНФРА – М., 2015, 282с.
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2016.
18. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и
международные корпорации. – М.: Дело, 2016. – 247 с.
19. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.:
Омега-Л, 2017. – 371 с.
20. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. / И. А. Дубровин, А.
С.
Каменский. - Москва : Дашков и К, 2016. - 229 с.
5
2
3
с
.
21.
До
бла
евВ
представлена
.Л. Теория организаций. - М.: Институт молодежи, 2014.
–
22. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник //
Дашков и К , 2016. - 230 с.
23. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. – М.: Дело,
2014. – 371с.
24. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – Воронеж: Изд-
во Воронежского гос. ун-та, 2015. – 290 с.
25. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: Нимб, 2016.
– 338 с.
26. ЕндовицкийД.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала:
регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: Учебное пособие.
Изд-во: Юнити-Дана, 2016. – 303с.
27.
Ерохина Р.И., СамраиловаЕ
имеет
.К. Анализ и моделирование трудовых