36
− достаточный уровень развития внутренних связей (мини-АТС,
автоматизированная информационная система предприятия);
− капитал максимально задействуется не только на содержание
компании, но и на ее развитие (покупку и ремонт оборудования, изучения
передовых технологий добычи драгоценных металлов);
− высокое качество продукции;
− конкурентоспособные цены.
К слабым сторонам ООО «Голд Филд» следует относить:
− значительную долю устаревшего оборудования и необходимость
капитального и текущего ремонта ОС;
− низкий уровень материального стимулирования кадров;
− чрезмерную загруженность персонала;
− неудовлетворительный для развития уровень федеральной и
муниципальной поддержки;
− сложность обеспечения потребностей рынка в продукции высокого
качества по конкурентоспособным ценам.
На рисунке 2 представлена организационная структура ООО «Голд
Филд». Основное управление финансами предприятия осуществляется
Бухгалтерией под руководством генерального и коммерческого директоров.
Генеральный директор осуществляет управление финансовой
устойчивостью предприятия на всех трех уровнях: оперативном, тактическом и
стратегическом.
Коммерческий директор участвует в разработке стратегического плана
предприятия с целью повышения финансовой устойчивости ООО «Голд Филд».
Он также курирует деятельность Группы по мотивации персонала и юриста.
Группы по мотивации персонала выполняет ключевую роль в
обеспечении роста доходов предприятия через рост вовлеченность персонала в
трудовые процессы. Для этого разрабатываются и внедряются меры
материального и морального стимулирования кадров.
Юрист ООО «Голд Филд» решает спорные вопросы по задержкам