63
ответственность, наличие сверхурочной работы, напряженность в работе, а
также ощущение переутомления и субъективное переживание человеком
несоответствия своих возможностей и возможностей организма для
реализации труда. К внешним факторам принято относить неблагоприятную
психологическую атмосферу, которая определяется такими обстоятельствами
как конфликтность с пациентами, с начальством или с коллегами.
Психологически трудный контингент, с которым приходится иметь дело
медицинским работникам, является сильнейшим фактором
профессионального выгорания.
Понятие профессионального стресса рассматривалось с позиций
трансактного подхода, где профессиональный стресс трактуется как
«индивидуально-приспособительная реакция, развивающаяся при
осложнении трудовой ситуации, опосредуемая субъективным восприятием,
оценкой значимости стрессовой ситуации и наличием личностного опыта
преодоления подобных затруднений
В ходе эмпирического исследования было выявлено, что для
значительной части медицинского персонала, участвующего в эксперименте,
характерен высокий уровень выраженности профессионального выгорания. В
ходе исследования у испытуемых были выявлены высокая выраженность
стадии эмоционального истощения средняя выраженность стадии редукции
личных достижений и деперсонализации. Было отмечено, что основными
факторами, провоцирующими профессиональное выгорание выступают
факторы, связанные с особенностями профессиональной деятельности
(недостаток сна, нехватка времени на досуг и общение с друзьями и
близкими) и коммуникационные факторы (конфликты с пациентами и их
родственниками, проявление агрессии и неуважительного отношения с их
стороны). В ходе эмпирического исследования также был выявлен у
значительной части испытуемых низкий уровень стрессоустойчивости,
высокой устойчивости к стрессу не выявлено ни у одного из опрошенных
работников.