75
гарантировать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22),
зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда,
запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении
условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате
труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на
работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных
коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316, 317
ТК РФ). Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель
должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в
зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В
соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового
законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом
размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии,
специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в
различных условиях.
Интересный вывод был сделан и по вопросам судебной защиты трудовых
прав пенсионеров в части, касающейся их права на защиту от безработицы. В
частности, было указано, что назначение гражданину пенсии порождает
единственное ограничение в реализации его прав, связанных с трудоустройством,
— невозможность признания его в качестве безработного. Ограничение прав,
вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения гражданином
пенсионного возраста не согласуется с положениями ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции
РФ, противоречит ст. 1 Конвенции МОТ № 111 «Относительно дискриминации в
области труда и занятий» 1958 г. в части недопустимости нарушения равенства
возможностей или обращения в области труда и занятости, ст. 2, 3 ТК РФ и ст. 5
Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации», гарантирующим свободу труда и равные возможности в реализации