28
Пожалуй, начнём, с того, что каждая сеть, по своим масштабам,
обязана соответствовать масштабам учреждения и при этом обладать
возможностью изменяться, к примеру, в большую сторону, при его
увеличении и с наименьшими расходами. Другими словами, при повышении
численности сотрудников либо изменении вычислительных мощностей,
которые задействованы на учреждении, не должна появляться необходимость
построения всей сети сначала. Это и считается масштабируемостью. Имеется
возможность подключения к уже существующей сети, новых устройств или
персональных компьютеров новых сотрудников, при этом не меняя общую
конфигурацию. Это можно считать, почти ключевым параметром при
выборе, поскольку дальше, многие из ранее перечисленных критериев, будут
в той или иной степени иначе связаны с этим [12].
Далее, заострим внимание на то, что в противоположность к примеру,
домашней сети, офисная сеть, может быть многоуровневой, располагать
несколькими отдельными независимыми подсетями, и вообще, ее сегменты,
находится в разных зданиях и даже за пределами города. Сотрудники
различных отделов, должны обладать доступом исключительно к
информации, которая доступна для них, а ряд отдельных участков сети,
таких как сервер с базой компании, сервер IP-телефонии, должны быть
доступны для всех пользователей. Вследствие этого гибкость подобной сети,
и бесспорно, возможность управлять ею централизованно, должны быть
чрезвычайно высоки. В качестве гибкости, в первую очередь, здесь имеется в
виду широкий функционал программного обеспечения маршрутизатора,
который бы предоставлял возможность создания отдельных подсетей,
виртуальных сетей, управления статической и динамической
маршрутизацией между ними, ведения контроля и учёта проходящего
трафика, располагать разного рода ограничениями и фильтрами, а также
иметь возможность максимально быстро изменять все необходимые
настройки и параметры из любой точки такой сети, а в случае необходимости
и за ее пределами, к примеру через Интернет, удалённо [6].