56
удельный вес работников с высшим образованием в структуре кадров
увеличился всего на 9,34% в 2018г. по сравнению с 2017г.
Распределение работников филиала по половому признаку в 2016-
2018г. показывает параллельную тенденцию увеличения численности как
мужского, так и женского персонала предприятия. В структуре персонала
филиала преобладают мужчины (в 2018г. их удельный вес в структуре
составил 69,87%). Таким образом, можно сказать, что филиал АО
«Ямалкоммунэнерго». в Пуровском районе «Тепло». относится к числу
организаций, на которых нет половой дискриминации. Она обеспечивает
работой как мужское, так и женское население.
Таким образом, в филиале работает большое количество сотрудников,
имеющих доступ к конфиденциальной информации, которая может быть
отнесена к коммерческой тайне. Особое внимание необходимо уделить
сотрудникам центрального офиса, как специалистам имеющим доступ к
большому числу правовой, экономической и стратегической информации.
Центральный офис аккумулирует информационные потоки со всех
подразделений, проводит ее обработку, хранение и анализ. Что создает
предпосылки к возможным злоупотреблениям со стороны сотрудников.
Осуществим анализ рисков информационной безопасности.
За исследуемый период, охватывающий 3 года с 2016.г. по 2018г,
произошли следующие изменения в составе человеческого капитала филиала
АО «Ямалкоммунэнерго» в Пуровском районе «Тепло». Произошло
увеличение численности персонала филиала на 15,58% в 2018г. по сравнению
с 2017г. связано, в первую очередь, с планированием открытия новых
дилерских центров организации. Этим же и объясняется и повышение
численности персонала по основным отделам компании: экономический
отдел и бухгалтерия (на 18,52%), отдел логистики (на 6,25%), ремонтный и
кузовной цех (на 35 и 46,15% соответственно). При этом численность
рядовых сотрудников выросла только на 14,14%, а управленческого
персонала – на 43,4%.