67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, проведенное нами исследование позволило подтвердить
выдвинутую нами гипотезу и сделать следующие выводы.
1. Проблема профессиональной пригодности воспитателей ДОО
можно представить как способность к эффективному осуществлению
профессиональной деятельности, которая определяется должностными
требованиями, основывающиеся на базовом научном образовании и
эмоционально-личностном отношении к педагогической деятельности.
Существующая проблема предполагает наличие профессионально значимыми
установками, теоретическими знаниями, личностными качествами,
профессиональными навыками и умениями.
2. Работа с педагогами по формированию профессиональной
компетентности воспитателей возможна при обеспечении стабильной работы
всего педагогического коллектива, всестороннее воспитание и развитие
дошкольников, качественное усвоение детьми программного материала,
который соответствует возрастным и индивидуальным особенностям, а так же
при повышении эффективности всего образовательного процесса дошкольной
образовательной организации. Воспитатели проявляют активное участие в
методических объединениях, реализация творческих способностей каждого из
педагогов в повседневной деятельности детей.
3. Все формы и методы формирования профессиональной
компетентности воспитателей ДОО, можно представить при помощи
взаимосвязанных между собой групп:
- групповые формы работы методической службы, представленные в виде
семинаров, педагогических советов, практикумов, творческих микро групп,
консультаций, открытых просмотров, деловых игр, разработок по единым
методическим темам и т.д.);
- индивидуальные формы работы методической службы, представленные
в виде индивидуальных консультаций, самообразования, собеседований,
стажировки, наставничества и т.д.).