Диплом: Психологические характеристики врачей в состоянии профессионального стресса. (на примере ГАУЗ республиканской клинической больницы скорой медицинской помощи им. В.В.Ангапова)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
36
Выводы по 1
авалс
главе
Работа врача зачастую связана с эмоциональными перегрузками,
стрессовыми ситуациями, дефецитом времени, с необходимостью
принимать важные решения при ограниченной информации. Важнﮦо
отметить, что врач имеет дело с высокой частотой и интенсивностью
межличностного взаимодействия. Зачастую в психологический портрет
врачей-терапевтов и врачей- хирургов включают высокий самоконтроль,
социальную нормативность поведения, общительность и эмоциональную
стабильность.
Психологический стресс на рабочем месте – это реакция человека нﮦа
трудную, неразрешимую, по его мнению, ситуацию. Формами проявления
профессиональных стрессов являются: 1) депрессии; 2) агрессивность по
отношению к коллегам; 3) нежелание выходить на работу, прогулы; 4)
большое количество брака продукции; 5) излишняя нагрузка на работе; 6)
гиперответственность, и как следствие – конфликт с подчиненными и
другие.
Профессиональный стресс - многообразный феномен, выражающийся в
психических и соматических реакциях на напряженные ситуации в трудовой
деятельности человека. Профессиональное «выгорание» сотрудников может
быть обусловлено структурно-организационными особенностями
предприятия; характером самой деятельности; личностными особенностями
работников, а также характером их межличностных взаимодействий.
37
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ
тр
ос
ИССЛЕДОВАНИЕ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК
тр
ос
ВРАЧЕЙ В
СОСТОЯНﮦИИ
тр
ос
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА
2.1. База и методы исследования
Профессиональный стресс способствует формированию
психоэмоционального напряжения у медицинских работников и является
компонентом синдрома профессионального выгорания. Значительные
профессиональные эмоциональные и физические нагрузки испытывают все
врачи отделений ГАУЗ «Республиканской клинической больницы скорой
медицинской помощи им. В.В. Ангапова».
Их профессия связана с высоким уровнем ответственности и малой
степенью свободы в принятии самостоятельного решения. Часто онﮦи
оказывают экстренную помощь специфическому контингенту больных, нﮦе
всегда видят результат своих действия и работают в режиме "тревоги", а он
может развиваться у 30-50% врачей.
В исследовании участвовали врачи ГАУЗ «Республиканская
клиническая больница скорой медицинской помощи им. В.В. Ангапова»
обследовано 26 врачей лечебно-профилактических отделений, в возрасте
21—74 лет. Средний возраст — 41 год, средний стаж работы по
специальности — 18 лет.
Мы предположили, что содержание труда и условия реализации
деятельности являются определяющими факторами в развитии синдромов
профессионального стресса у врачей. Для проверки этого предположения
нами было проведено эмпирическое исследование, цель которого состояла в
выявлении выраженных форм ПС у представителей профессионального
сообщества врачей и уточнении специфики синдромов его проявлений в
зависимости от врачебной специальности.
1. Для комплексного изучения ПС у врачей использовалась
диагностико-превентивная система «Интегральная диагностика и коррекция
стресса» (ИДИКС — Леонова, 2007а) (приложение 1). Диагностическая
38
часть этой системы имеет форму психометрического теста опросного типа.
Она содержит 6 основных шкал, в каждой из которых по 4—6 субшкал: 1)
Шкала ТV1 — «Условия и организация труда». Субшкалы: V1.1. —
«Условия труда»; V1.2. — «Интенсивность трудовых нагрузок»; V1.3. —
«Особенности содержания труда»; V1.4. — «Организация трудового
процесса». 2) Шкала ТV2 — «Субъективная оценка трудностей в рабочей
ситуации». Субшкалы: V2.1. — «Разнообразие задач»; V2.2. — «Сложность
задач»; V2.3. — «Значимость задач»; V2.4. — «Автономия исполнения». 3)
Шкала ТV3 — «Вознаграждение за труд/социальный климат». Субшкалы:
V3.1. — «Социальные конфликты»; V3.2. — «Оплата/вознаграждение за
труд»; V3.3. — «Обратная связь»; V3.4. — «Контроль за исполнением». 46
4) Шкала ТV4 — «Переживания острого стресса». Субшкалы: V4.1. —
«Физиологический дискомфорт»; V4.2. — «Когнитивная напряженность»;
V4.3. — «Эмоциональная напряженность»; V4.4. — «Трудности в
общении»; V4.5. — «Затруднения в поведении»; V4.6. — «Общее
самочувствие». 5) Шкала ТV5 — «Переживания хронического стресса».
Субшкалы: V5.1. — «Тревога»; V5.2. — «Агрессия»; V5.3. — «Депрессия»;
V5.4. — «Астения»; V5.5. — «Психосоматические реакции»; V5.6. —
«Нарушения сна». 6) Шкала ТV6 — «Личностные/поведенческие
деформации». Субшкалы: V6.1. — «Тип А поведения»; V6.2. — «Синдром
выгорания»; V6.3. — «Невротические реакции»; V6.4. — «Поведенческие
рискфакторы». Вспомогательная шкала L0 — «Социальная желательность»
позволяет оценить степень достоверности ответов обследуемых.
Для нее также предусмотрены критические интервалы,
соответствующие разным уровням надежности полученных при опросе
данных (заниженная, достоверная или искаженная оценка).
Для сбора информации о демографическом статусе, образе жизни и
состоянии здоровья респондентов использовалось стандартизированное
преддиагностическое интервью. Дифференциально-оценочными
показателями по данной методике являются стандартизированные индексы
39
по всем названным шкалам и субшкалам, представленные в Т-значениях.
Кроме того, в качестве обобщающего показателя теста используется индекс
ТV0 — «Общий уровень стресса», представляющий собой сводную оценку
по шести основным шкалам. При проведении прикладной верификации
системы ИДИКС были определены нормативные интервалы для Т-значений
по каждому из названных индексов. Всего выделено пять критериальных
диапазонов, соответствующих (1) низкому, (2) умеренному, (3)
выраженному, (4) высокому и (5) предельно высокому уровню стресса.
Соотнесение значений с диапазонами позволяет давать качественную
интерпретацию получаемым количественным оценкам по каждому из
индексов.
В рамках выбранной методики в соответствии с основной гипотезой
исследования (о возможных различиях синдромов ПС у врачей разных
специальностей) выборка была поделена на три группы:
1. Реаниматологи (Р-группа) - средний стаж работы по специальности
— 20 лет.
2. Хирурги (Х-группа) - средний стаж работы по специальности — 14
лет.
3. Терапевты (Т-группа) - средний стаж работы по специальности —
20 лет.
Обследуемые получали для ознакомления опросник по методике
ИДИКС. Затем им предлагалось заполнить опросник самостоятельно в
удобное для них время. Полученные данные заносились в сводную матрицу
и обрабатывались в соответствии с предписанными правилами подсчета
показателей по системе ИДИКС. На основании этого проводилась
дальнейшая статистическая обработка результатов в соответствии с
основной гипотезой исследования.
2. Тест «Шкала профессионального стресса» (приложение 2).
Назначение теста. Диагностика уровня стресса на работе. В тесте
содержится 24 вопроса с вариантами ответов.
40
3. Уровень выраженности синдрома профессионального выгорания
(далее СПВ) определяли при помощи методики MaslachBurnouyInventor
(вариант для медицинских работников в адаптации Н.Е. Водопьяновой -
далее методика MBI) (приложение 3) - авторы опросника американские
психологи К. Маслач и С. Джексон. Данный вариант адаптирован Н.Е.
Водопьяновой.
4. Опросник «Диагностика профессионального выгорания» В.В.
Бойко (приложение 4). Данная методика позволяет оценить уровенﮦь
эмоционального выгорания.
Инструкция. Если вы являетесь профессионалом в какой-либо сферﮦе
взаимодействия с людьми, вам будет интересно увидеть, в какой степени у
вас сформировалась психологическая защита в форме эмоционального
выгорания. Читайте суждения и отвечайте «да» или «нет». Примите во
внимание, что, если в формулировках опросника идет речь о партнерах, то
имеются в виду субъекты вашей профессиональной деятельности -
пациенты, клиенты, потребители, заказчики, учащиеся и другие люди, с
которыми вы ежедневно работаете.
СПВ считается сформированным при общей оценке методики в 181 балл и
более.
5. Тест на определение копинг-стратегий в стрессовой ситуации
медицинских работников (приложение 5). Данный опросник включает в
себя перечень заданных реакций на стрессовые ситуации и нацелен нﮦа
определение доминирующих копинг- стрессовых поведенческих стратегий.
6. Экспресс-методика «Психологический климат в группе»
(приложение 6). Диагностическая цель - изучение психологического климата
в малой группе. Приведены 12 ситуаций.
41
2.2. Анализ
тр
ос
результатов исследования
1. В соответствии в методикой: Диагностико-превентивная система
«Интегральная диагностика и коррекция стресса» (ИДИКС — Леонова,
2007а)
Анализ оценок по индексу социальной желательности показывает, что
результатам проведенного опроса можно доверять. Значения индекса (в
среднем 52 Т-балла) как в целом по выборке, так и по каждой группе
находятся в пределах диапазона достоверности (42—66 Т-баллов). Это
позволяет при интерпретации данных исключить два фактора — занижение
оценок и искажение ответов в сторону социальной желательности. Общий
уровень стресса (TV0) во всех трех группах имеет близкие значения (52—54
Т-балла), т.е. находится на границе выраженного и высокого уровней ПС. В
Р-группе ТV0=55 (высокий уровень), в Х-группе ТV0=54 (высокий уровень),
в Т-группе ТV0=53 (выраженный уровень).
В индивидуальных данных этот показатель колеблется от умеренного
до предельно высокого уровня (интервал разброса Т-баллов от 42 до 57). В
целом можно говорить о преимущественно выраженной и высокой степенﮦи
переживаний ПС у представителей всех обследованных групп, что
подтверждает приводимые в литературе данные о высокой напряженности
профессиональной деятельности врачей.
Для получения детального представления о специфике синдрома ПС у
врачей охарактеризуем конкретные стрессовые проявления.
1. Общая характеристика проявлений ПС у врачей
Общий уровень ПС в обследованной выборке врачей оценивается как
выраженный и находится за пределами допустимых норм. Основные
составляющие синдрома ПС у врачей таковы:
1) субъективная оценка трудностей в рабочей ситуации (TV2=65):
отсутствие разнообразия задач, чрезмерная сложность задач, недостаточная
автономия при выполнении задач, необходимость четко следовать
предписанным правилам;
42
2) вознаграждение за труд/социальный климат (TV3=52): постоянный
контроль в процессе работы, наказания за любое нарушение, требование
регулярной отчетности в письменной форме; 3) переживание острого
стрессового состояния (TV4=52): сниженное общее самочувствие,
отсутствие бодрости и уверенности в себе;
4) переживание хронического стресса (TV5=52): нарастание общей
тревожности, постоянное беспокойство, раздражительность при принятии
решений, нарушения сна;
5) личностные/поведенческие деформации (TV=50): появление
невротических реакций, признаков синдрома «выгорания», невозможность
полностью расслабиться и отдохнуть.
Потенциальная опасность состоит в дальнейшем накоплении и
усилении различных проявлений стресса при наличии риск-факторов в
производственной среде и объективных затруднений в работе (TV1=46):
повышенная интенсивность трудовых нагрузок, недостатки в организации
труда и др.
Эти общие черты ПС соответствуют содержательным особенностям,
присущим всем видам врачебной деятельности, которая характеризуется
интенсивностью межличностных коммуникаций, повышенной
интенсивностью рабочих нагрузок и жесткой регламентацией труда,
высокой личностной включенностью в процесс работы и ответственностью
за ее исполнение.
1. Сравнительный анализ проявлений ПС у врачей разных
специализаций
Профили синдромов ПС у врачей разных специализаций
представлены на рисунке 2.1.
2.1. Особенности синдрома ПС в группе реаниматологов В Р-группе
(см. рисунок 2.1) значение общего индекса стресса (ТV0=54.7) находится в
диапазоне высокого уровня. Основные компоненты структуры ПС можнﮦо
расположить по мере убывания от наиболее к наименее значимому
43
стрессору: TV2=63 — высокий уровень стресса; TV3=55 — высокий
уровень; TV6=54 — выраженный уровень; TV5=52 — выраженный
уровень; TV1=52 — выраженный уровень; TV4=51 — выраженный уровенﮦь
стресса.
Для того чтобы охарактеризовать специфику ПС в Р-группе, опишем
наиболее значимые стрессоры. Прежде всего, реаниматологи отмечают
повышенную интенсивность трудовых нагрузок. Их рабочий день нﮦе
нормирован. Зачастую приходится работать сверхурочно, не имея временﮦи
на отдых. В условиях жестких временных ограничений приходится
принимать крайне ответственные решения. Выполнение профессиональных
задач жестко регламентировано по времени, и это
Рис.2.1 Профили синдромов ПС у врачей разных
специализаций
Условные обозначения: толстая сплошная — хирурги (Х-группа), тонкая сплошная —
реаниматологи (Р-группа), пунктирная — терапевты (Т-группа). Шкалы ИДИКС: TV0 — «Общий уровенﮦь
стресса»; ТV1 — «Условия и организация труда»; ТV2 — «Субъективная оценка трудностей в рабочей
ситуации»; ТV3 — «Вознаграждение за труд/социальный климат»; ТV4 — «Переживания острого
стресса»; ТV5 — «Переживания хронического стресса»; ТV6 — «Личностные/поведенческие деформации»
касается работы не только с неотложными больными, но и с теми, кто
поступил в реабилитационную палату после операции. Главные субъективнﮦо
воспринимаемые трудности в содержании деятельности связаны с
преобладанием однотипных задач, не требующих нестандартного решения.
44
Частая повторяемость одних и тех же операций, дефицит времени и
высокая ответственность за исход профессиональных действий — таково
субъективное представление реаниматологов о сложности задач.
Необходимость жестко следовать предписанным правилам
(невозможность проявить инициативу, применить свое нововведение) также
является одним из наиболее субъективно значимых профессиональных
стрессоров. Это дополняется жестким контролем над исполнением
трудовых задач, отслеживанием любых нарушений графика работы, а также
наличием плановых и внеплановых проверок (в том числе того, как ведется
документация). Такого рода факторы вызывают постоянное переживание
состояния острого стресса, проявляющегося в ухудшении общего
самочувствия, снижении бодрости и уверенности в себе. Впоследствии это
приводит к хроническому состоянию стресса, что выражается в нарастании
устойчивого чувства тревоги и появлении признаков депрессии.
В качестве наиболее сложных проявлений ПС выступают
формирование синдрома «выгорания» и появление психосоматических
реакций. Особенности образа жизни обследованных реаниматологов
способствуют усугублению характерной симптоматики ПС. Около 61% из
них пережили на работе стрессовую ситуацию (смена работы, потерﮦя
работы, повышение по службе, тяжелые конфликты с начальством,
серьезная профессиональная неудача, финансовые трудности в
организации, реорганизация/инновации в организации). У 67% было
выявлено наличие одного и более хронических заболеваний (это самый
высокий показатель среди всех обследованных групп врачей). Другими
словами, представители данного врачебного сообщества подвергаются
воздействию большого числа риск-факторов, усугубляющих развитие ПС.
Некоторые из этих факторов (отсутствие полноценного отдыха, отказ
от занятий спортом и др.) приводят к тому, что большая часть
обследованных реаниматологов страдает хроническими заболеваниями, в
основном психосоматического характера.
45
2.2. Особенности синдрома ПС в группе хирургов
В Х-группе значение общего индекса стресса (ТV0=53.5) попадает в
диапазон высокого уровня. Основные компоненты структуры ПС можнﮦо
расположить по мере убывания от наиболее к наименее значимому
стрессору: TV2=64 — высокий уровень стресса; TV4=53 — выраженный
уровень; TV3=53 — выраженный уровень; TV5=52 — выраженный
уровень; TV6=49 — выраженный уровень; TV1=48 выраженный уровенﮦь
стресса.
Наиболее существенные стрессоры: повышенная интенсивность
трудовых нагрузок, необходимость осуществлять как плановые, так и
экстренные хирургические вмешательства, вести больных в стационаре,
обеспечивая послеоперационный уход и др. Кроме этого хирурги ощущают
себя перегруженными работой по ведению медицинской документации.
Также прослеживаются недостатки в организации труда: рабочий день нﮦе
нормирован, часто приходится работать сверхурочно, во время работы нﮦе
находится времени для принятия пищи.
Основные причины ПС у хирургов: высокая интенсивность трудовых
нагрузок, плохая организация труда, отсутствие разнообразия задач, низкая
сложность и автономия их выполнения, высокий внешний контроль над
выполнением. Основная симптоматика ПС у хирургов включает: снижение
общего самочувствия, появление тревоги и агрессии, а также признаков
«выгорания». Со стороны риск-факторов, присущих образу жизни хирургов,
особенно опасны следующие: 62% опрошенных хирургов курят; 45% —
предпочитают не заниматься спортом. Эти показатели являются самыми
высокими по сравнению с остальными группами врачей. Такое поведение
является самой доступной, но неадекватной формой купирования стресса.
Возможно, в Х-группе наблюдается повышенная частота именно этих форﮦм
«преодоления» напряжения, поскольку больше половины данной группы —
мужчины.
2.3. Особенности синдрома ПС в группе терапевтов

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Agile-методология в управлении проектами на примере ООО «Ресурсный центр «Академия КлассИнфо»
Aвтoмaтизaция пpoцecca вeдeния инфopмaциoннoй бaзы o дoлжнocтяx и вaкaнcияx c укaзaниeм тpeбoвaний к уpoвню знaний и нaвыкoв кaндидaтoв для гpуппы кaдpoв вoйcкoвoй чacти 3474»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
Cовершенствование управления рентабельности предприятия (на примере гуипп «бендерская типография «полиграфист»)
Event - менеджмент: реализация проекта (на примере ООО "АГРОПАК")