43
наблюдается более требовательный, директивный стиль управления, нежели у
мужчин, кроме того, женщины-руководители в этой сфере – более возрастные,
т.к. они добиваются своей должности долго и старательно.
По всем объективным и психологическим критериям мужчины
превосходят женщин по эффективности работы в исследуемой сфере
деятельности, по оценкам их подчиненных.
Заключение
По всем результатам, можно сказать, что мужчины-руководители лучше
справляются с работой в сфере общественного питания и продаж в сетевых
магазинах.
Можно сделать вывод, что на сегодняшний день мужчинам, работающим
в сфере быстрого питания, более комфортнее на руководящих должностях, чем
женщинам. Женщины только с более мужским характером могут существовать
в этой сфере. Женщине тяжелее занимать руководящие должности, т.к. на
женских плечах находится не только работа, но и дети, дом, быт, муж. На
подобных должностях женщине приходится применять не свойственные ей
мужские качества.
Это приводит к большей деформации личности женщин-
руководителей, которые становятся с возрастом более авторитарными и
жесткими, чем мужчины-руководители.
44
Вероятней всего, полученные данные объясняются еще и тем, что в данных
сферах деятельности преобладают работники-мигранты, как на руководящих
должностях, так и на подчиненных. Мужчины-мигранты на руководящих
должностях обычно склонны подбирать себе подчиненных по критерию родства,
знакомства, кумовства, что не может не сказываться, как на оценках их работы
подчиненными, так и на стиле их руководства, который отличается большей
либеральностью, лояльностью и неформальностью. Женщины-руководители
обычно занимают руководящие должности, благодаря собственным заслугам,
усилиям и умениям, поэтому они подбирают персонал по его профессиональным
качествам, а не по степени родства. Естественно, у женщин-руководителей в
этой сфере деятельности, наблюдается более требовательный, директивный
стиль управления, нежели у мужчин, кроме того, женщины-руководители в этой
сфере – более возрастные, т.к. добиваются своей должности долго и старательно.
45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Печатные источники:
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом. М.: Маркет ДС, 2008. - 304 с.
2. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. М.: Юнити,
2009. - 439 с.
3. Бояцис Р., Гоулман Д., Макки Э. Эмоциональное лидерство. СПб.:
ПрофиКС, 2008. - 496 с
4. Бендас Т.В. Гендарная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006.
– 431 с
5.
Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства. Учебное пособие / Т.В.
Бендас. - СПб.: Питер, 2009. - 448 с.
6.
Бойков В.Э. Социальные аспекты миграции населения // Социологические
исследования.- 2007.- №12.- С.75-86.
7.
Белич, М. А. Взаимосвязь гендерных стереотипов и развития карьеры / М.
А. Белич. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — №
51 (446). — С. 307-311.
8.
Берн Ш.М. Гендерная психология: учебное пособие / Ш.М. Берн. - М.:
Прайм-Еврознак, 2004. - 320 с
9.
Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 387
с
10. Болотова А. К. Настольная книга практикующего психолога. — М.: Юрайт.
2024. 342 с.
11. Бобченко Т. Г. Психологические тренинги. Основы тренинговой работы.
Учебное пособие. — М.: Юрайт. 2020. 132 с.
12. Берн Ш. Гендерная психология / Шон Берн. - СПб., 2004. - 318 с. : ил.
13. Бендас Т. В. Гендерная психология: учебное пособие для вузов / Т.
В.Бендас. - СПб., 2008. - 430 с.