65
Далее, речь шла о разнице причин, по которым женщины и мужчины
идут на работу. Люди традиционно хотят материальной независимости,
общественного признания, самореализации. Женщинам важно быть в
коллективе, а содержание работы уходит на задний план. Наоборот, у
мужчин на первое место выходит уровень зарплаты, затем смысл работы,
общественная значимость и ее результативность. Женщинам больше, чем
мужчинам важны условия труда и атмосфера в коллективе. Они скорее
останутся в дружном коллективе, чем уйдут на работу с большей зарплатой,
но недружелюбной конфликтной атмосферой.
В эмпирической части исследования, нами была поставлены цель:
сравнить проявления признаков кризиса середины жизни у работающих
женщин. Мы предположили, что выраженность «симптомов» кризиса
середины жизни во многом будет обусловлена профессиональной
самореализацией и семейным положением, т.е. в группе не замужних
женщин без детей проявления кризиса будут встречаться чаще, чем в группе
замужних женщин с детьми. Основываясь на понимании ситуации в
обществе, полагаем, что наличие детей и замужества повышает уровень
удовлетворенностью жизнью и собой.
Для проведения эмпирического исследования были отобраны
работающие женщины и разделены на две группы: замужние с детьми и не
замужние без детей. С помощью подобранных опросников, мы смогли
получить необходимую для исследования информацию по признакам кризиса
середины жизни.
Анализ опросников проводился с помощью метода статистической
обработки. Для оценки возможных связей между показателями опросников
(тревожность, агрессивность, депрессия, интерес к жизни, индекс
удовлетворенности жизнью) внутри каждой из групп женщин был
использован корреляционный анализ по критерию Пирсона. Проведенный