Диплом: Расчёты с работниками по оплате труда: бухгалтерский и налоговый аспект (на примере АО «Фармленд»), страницы 3-12

АННОТАЦИЯ

В выпускной квалификационной работе на тему: «Расчёты с

работниками по оплате труда: бухгалтерский и налоговый аспект (на примере

АО «Фармленд»)» рассмотрен порядок организации бухгалтерского и

налогового учета расчетов с работниками по оплате труда на примере АО

«Фармленд».

Данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка

литературы и приложений

Во введении раскрывается актуальность темы исследования,

приводятся объект, предмет, цель и задачи проводимого исследования.

В первой главе раскрываются теоретические основы расчетов с

работниками по оплате труда, принципы их учета, аудита и нормативно-

правовое регулирование.

Во второй главе приводится характеристика объекта исследования и на

его основе раскрывается процесс организации учета расчетов с работниками

по оплате труда, включающий документальное оформление и бухгалтерский

учет.

В третьей главе выявляются недостатки в организации учета в АО

«Фармленд» и на их основе предлагаются рекомендации по их устранению.

Теоретической и методологической основой для написания выпускной

квалификационной работы послужили законодательные, нормативно-

правовые акты, учебная литература по бухгалтерскому учету и аудиту,

материалы периодических изданий.

Объём выпускной квалификационной работы составляет 62 страницы

печатного текста. В работе содержится 10 таблиц, 3 рисунка,

приложения. Для написания ВКР было использовано 37 источников

литературы.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С

РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с

работниками по оплате труда и прочим операциям

1.3. Налогообложение заработной платы

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛГЕРСКОГО

УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА

ПРИМЕРЕ АО «ФАРМЛЕНД»

2.1. Краткая характеристика деятельности организации

2.2. Учет начисления заработной платы и других видов оплат

2.3. Учет удержаний из заработной платы

Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА

ПРИМЕРЕ АО «ФАРМЛЕНД»

3.1. Организация налогового учета расчетов с работниками по

оплате труда

3.2. Разработка мероприятий, направленных на

совершенствование учета расчетов с работниками по оплате труда в

бухгалтерском и налоговом учете

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших видов деятельности любой организации является

учет заработной платы ее работников. Учет труда и заработной платы

является одним из самых трудоемких и ответственных направлений работы.

Это упорядоченная система сбора, контроля, измерения, регистрации,

обработки и получения информации о работе персонала организации и ее

оплате путем непрерывного, непрерывного и документального учета. На

основе этой информации осуществляется мониторинг использования

рабочего времени, соблюдения соотношения роста производительности

труда и заработной платы, а также уровня соответствующих затрат.

Оплата труда представляет собой систему отношений, которые связаны

с обеспечением осуществления работодателем установленных выплат

персоналу за его труд в соответствии с законом, иными нормативными

правовыми актами, коллективными и трудовым договорами. Заработная

плата является вознаграждением за труд, учитывая квалификацию

сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполненной

работы, а также включает в себя компенсационные и поощрительные

выплаты.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как это очень

важная часть всего бухгалтерского учета, работы с работниками и

начисления налогов. Важно не только правильно отражать расчеты

заработной платы в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать ее

сумму, которая причитается каждому из сотрудников, а также своевременно

удерживать сумму обязательных или иных вычетов из заработной платы.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка

мероприятий, направленных не совершенствование учета расчетов с

работниками по оплате труда в бухгалтерском и налоговом учете на примере

АО «Фармленд».

Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:

- раскрыть теоретические аспекты учета расчетов с работниками по

оплате труда;

- рассмотреть особенности организации бухгалтерского и налогового

учета расчетов с работниками по оплате труда на примере АО «Фармленд»;

- разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с

работниками по оплате труда на примере АО «Фармленд».

Объект исследования – АО «Фармленд», основным видом деятельности

которого является розничная торговля лекарственными средствами в

специализированных магазинах (аптеках).

Предмет исследования – учет расчетов с работниками по оплате труда

в бухгалтерском и налоговом учете.

Методологической базой для написания выпускной квалификационной

работы послужили законодательные, нормативно-правовые акты, учебная

литература по бухгалтерскому учету и аудиту, материалы периодических

изданий. Практическая часть работы выполнена на основе данных

финансово-бухгалтерской отчетности, первичных документов и регистров

учета расчетов с работниками по оплате труда АО «Фармленд».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,

заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе раскрываются теоретические основы расчетов с

работниками по оплате труда, принципы их учета, аудита и нормативно-

правовое регулирование.

Во второй главе приводится характеристика объекта исследования и на

его основе раскрывается процесс организации учета расчетов с работниками

по оплате труда, включающий документальное оформление и бухгалтерский

учет.

В третьей главе выявляются недостатки в организации учета в АО

«Фармленд» и на их основе предлагаются рекомендации по их устранению.

Трудовой кодекс

РФ

Трудовое законодательство

Иные федеральные

законы

Иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Законы субъектов РФ, содержащие

нормы трудового права

Указы

Президента

РФ

Постановления

Правительства РФ

Нормативные правовые

акты федеральных органов

исполнительной власти

Нормативные правовые акты

органов местного самоуправления

Нормативные правовые

акты органов

исполнительной власти

Другие акты и иные документы, которыми регулиру

ются трудовые отношения

Коллективные

договоры

Соглашения

Локальные нормативные акты,

содержащие нормы трудового права

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С

РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений

составляют отношения, складывающиеся между работниками и

предприятием по поводу выплаты заработной платы.

Из норм cт. 5 «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие

нормы трудового права» ТК РФ следует, что в Российской Федерации

существует система законодательного и нормативного регулирования

трудовых отношений (Рисунок 1.1.).

Рис. 1.1 - Система законодательного и нормативного регулирования

трудовых отношений

Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции РФ и

федеральным конституционным законам, а нормы иных федеральных

законов не могут противоречить ТК РФ и т.д. Можно сделать вывод, что

приведенные в схеме законодательные и нормативные акты,

располагающиеся на нижнем уровне, не должны противоречить актам,

расположенным выше. При возникновении противоречий применяются

законодательные и нормативные акты, которые имеют большую

юридическую силу. [12, c.46]

Главным основополагающим законодательным документом нашей

страны является Конституция Российской Федерации, которая содержит

статьи, посвященные труду.

Статья 34 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на

свободное использовать свои способности и имущество для осуществление

предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.

Ограничением является экономическая деятельность, которая направлена на

монополизацию и недобросовестную конкуренцию. [8, c.17]

Статья 37 Конституции РФ гласит, что труд свободен. Гражданин

имеет право на свободное распоряжение своими трудовыми навыками и

умениями, выбирать род деятельности или профессию. Запрещается

принудительный труд. Каждый в праве трудиться в условиях, которые

отвечают санитарным требованиям и требованиям безопасности, получать

вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже

минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,

получать защиту от безработицы. Конституция признает право на

индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием

установленных федеральным законом способов их решения, включая право

на забастовку.

Каждый имеет право на отдых, работающий по трудовому договору,

получает установленный ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

оплачиваемый отпуск, так же регулируется продолжительность рабочего

времени, предоставляются выходные и праздничные дни. [11, c.17]

Статья 39 Конституции РФ определяет виды социальной защиты

граждан РФ: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в

случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в

иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и

социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное

социальное страхование, создание дополнительных форм социального

обеспечения и благотворительность.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ

регламентирует правила отражения операций по оплате труда в

бухгалтерском учете предприятий.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на

случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от

29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) определяет условия, размеры и

порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по

беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному

страхованию.

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О

минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер

оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11280 рублей в месяц.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от

24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) устанавливает правовые,

экономические и организационные основы обязательного социального

страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и

здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому

договору(контракту).

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,

имеющих детей» от 19.05.1995г №81-ФЗ (ред. от 02.12.2019), устанавливает

единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в

связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает

гарантированную государством материальную поддержку материнства,

отцовства и детства Гражданский кодекс Российской Федерации.

Устанавливает правовые аспекты юридических отношений участников

трудовых отношений.

Сводом законодательных установок, связанных с вопросами

организации и оплаты труда, является ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.

от 02.12.2019). Статья 1 «Цели и задачи трудового законодательства» ТК РФ

определяет цель и задачи трудового законодательства: «Целями трудового

законодательства являются установление государственных гарантий

трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда,

защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами

трудового законодательства являются создании необходимых правовых

условий для достижения оптимального согласования интересов сторон

трудовых отношений, интересов государства, а также правовое

регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с

ними отношений:

 организация труда и управление трудом;

 трудоустройство у определенного работодателя;

 профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации сотрудников у определенного работодателя;

 социальное партнерство, ведение коллективных переговоров,

заключение коллективного договора и соглашений;

 участие сотрудников в установлении условий труда и применении

трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

 материальная ответственность работодателей и сотрудников;

 надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

 разрешение трудовых споров». [2, c.3,4]