72
действующей системе управления человеческими ресурсами, среди которых:
неэффективное кадровое планирование, недостаточная оценка сотрудников
после трудоустройства.
Что касается системы мотивации ПАО «Магнит¬, то она включает в себя
три составляющие: материальное стимулирование, нематериальное
стимулирование и косвенно-материальное стимулирование. На основе
анализа каждого элемента системы мотивации, мы выделили ряд недостатком
материального и нематериального стимулирования работников организации.
С целью совершенствования системы управления персоналом, а также
системы мотивации, мы предложили следующие мероприятия: внедрение
прогнозирования потребности компании в персонале; внедрение оценки
работников организации; разработка программы для снижения текучести
кадров; многоуровневая схема премирования работников; система доплат за
выслугу лет; внедрение элементов геймификации в рабочий процесс
посредством реализации проекта «#ЯПРОФИ¬.
По нашим расчетам, итоговая сумма затрат на реализацию мероприятий
составляет 132 462,92 тыс. руб. Реализация предложенных нами мероприятий
позволит увеличить производительность труда на 40%. С учетом затрат
экономический эффект будет равен 152 785,88 тыс. руб. Общий уровень
производительности составит 2 425,19 руб. Текучесть кадров в следующем
отчетном году снизится на 10%, то есть составит 29,9%. Вместе с этим, на
основе метода экспертных оценок ожидается, что выручка ПАО «Магнит¬
увеличится примерно на 5%., то есть составит 748 778,1 тыс. руб. Социальный
эффект будет выражаться в: повышении материальной заинтересованности
сотрудников как в индивидуальной, так и в коллективной результативности;
увеличении уровня конкурентоспособности работников организации; более
доверительному отношению сотрудников к руководству; повышении у
сотрудников уровня удовлетворенности трудом.
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.09.2023). [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026
ef53d5d1194983419be6793/ (дата обращения 15.10.2023).
2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний¬ от
24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. – Режим
доступа:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/ (дата
обращения 15.10.2023).
3. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации¬ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция).
[Электронный ресурс]. – Режим доступа:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/ (дата обращения
15.10.2023).
4. Горбач Н. С. Мотивация в психологии: история и современное
состояние проблемы // Молодой ученый, № 3 (345). – 2021.
5. Ефимова, М. В. Современные концепции системы мотивации //
Молодой ученый, № 15 (357). – 2021.
6. Иванова Н.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
[Электронный ресурс]: учебное пособие / Н. Г. Иванова, Н. Н. Белухина;
Ульян. Гос. Техн. Ун-т. – Ульяновск: УлГТУ, 2018. – 136 с. – ISBN 978-5-9795-
1850-3. – Текст: электронный // lib.ulstu.ru: [сайт]. – URL:
http://lib.ulstu.ru/venec/2017/410.pdf
7. Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
/ А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова. – М.: Инфра-М, 2018. –
530 c.
74
8. Казакова Н.В. Система мотивации персонала в России: структура и
особенности // Контентус, № S11. – 2019.
9. Корпоративная и организационная культура [Электронный ресурс]:
учебник / Козилова Л.В., Чвякин В.А., Волкова Ю.А., 2022. – 131 с. – ISBN
978-5-907607-19-4. – Текст: электронный // scipro.ru: [сайт]. – URL:
http://scipro.ru/conf/corporg_culture.pdf
10. Кулагина К.А., Ханнанова Т.Р. Публичные акционерные общества:
понятие и проблемы // Вопросы студенческой науки, №7 (35). – 2019.
11. Лукашевская Д. А. Различия между мотивацией и стимулированием
персонала // Вестник университета, № 1. – 2020.
12. Лазутина А.Л., Лебедева Т.Е., Башкаева О.А. Экономические
аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
организации // Московский экономический журнал, №1. – 2019.
13. Магомедова Д. М., Камилов И.М., Керимханов С.Т. Мотивация как
фактор повышения эффективности трудовой деятельности персонала //
Вестник Академии знаний, №35 (6). – 2019.
14. Маркина, Н. В. Психология мотивации профессионального развития
[Электронный ресурс]: учебное пособие / Н. В. Маркина, Т. А. Абрамовских,
М. Е. Гумницкий [и др.]. – Челябинск: ЧИППКРО, 2022. – 80 с. – ISBN 978-5-
503-00482-3. – Текст: электронный // epk74.ru: [сайт]. – URL:
https://ipk74.ru/upload/iblock/d9c/d9c50628998613eff896996dbe4c5694.pdf
15. Мотивация трудовой деятельности [Электронный ресурс]: учебное
пособие/ Ю.В. Родионова – Нижний Новгород: Нижегородский
госуниверситет, 2019. – 57 с. – Текст: электронный // Электронно-
библиотечная система old.lib.unn.ru: [сайт]. – URL:
http://old.lib.unn.ru/students/src/MTD.pdf