стоимости. Достаточно большой процент недостачи и у тех позиций, оборот по
которым высок – лента для ремонта, швеллера, уголки строительные.
Данные в таблице разбиты на три группы – А, В и С в соответствии с
долей ТМЦ в денежном эквивалента в общем числе недостач. За товарами
группы А стоит организовать наиболее тщательную слежку и контроль по их
расположению на складе.
Проведём анализ трудовых ресурсов с точки зрения логистики и
принятой системы организации труда. На складе работает 4 человека. 3
кладовщика и зав. складом (старший кладовщик). Заведующий проверяет
поступление материалов, организует их оптимальное размещение на складе,
ведёт весь документооборот в электронной системе, управляет
функционированием всего склада. Кладовщики выступают в роли помощников
заведующего. В их задачи входит отбор ТМЦ по заказу и их разделение на
партии, совместно с заведующим размещение товаров на хранение.
Стоит отметить, что деятельность сотрудников склада никак не
регламентирована. То есть, совсем отсутствуют должностные инструкции, нет
положения о деятельности подразделения, и других внутрифирменных
нормативных документов, которые относятся к складскому терминалу.
Таким образом можно сделать вывод, что такой логистический
показатель, как коэффициент регламентации работников склада, который
считается как отношение наличия регламентирующих документов по факту к
их рекомендуемому количеству, равен нулю. Данное значение говорит о том,
что уровень самостоятельности принимаемых решений в компании очень
низкий.
Далее проанализируем рабочее время сотрудников склада. Оно состоит из
основного времени, затрачиваемого на выполнение своих непосредственных
функциональных обязанностей. А также вспомогательного времени, которое
тратится на поиск и просмотр документов, телефонные разговоры, касающиеся
рабочей деятельности и так далее. Ещё сюда входит время обслуживания
рабочего места. Это уборка, наведения порядка на рабочем месте, подготовка