23
устанавливаемому за наименее квалифицированный, простой труд. Размер
фактической заработной платы с учетом всех видов выплат (тарифные ставки,
оклады, надбавки и т.п.) не должен быть ниже установленного законодательно
МРОТ независимо от того, в какой организации трудится человек. МРОТ
обеспечивается либо за счет средств бюджетов - для организаций, фи-
нансируемых из соответствующих бюджетов, либо за счет собственных
средств - для других организаций.
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы
поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их
ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие
виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а
начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для
разных категорий персонала, работников различных профессионально-
квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в
организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные
доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими
правовыми актами.
На предприятиях определяют также виды и размер стимулирующих
выплат, в частности за высокую квалификацию, профессиональное
мастерство, премии и т. д.
МРОТ имеет значение не только для установления размера оплаты
труда. Он используется для определения минимального уровня стипендий
студентам, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства. Так,
стипендии учащимся образовательных учреждений начального
профессионального образования, находящимся на государственном
обеспечении, выплачиваются в размере не менее 50% МРОТ. Вместе с тем
многие критикуют как сам показатель МРОТ, так и особенно его
использование для определения размеров социальных выплат.
Оплата труда работников бюджетной сферы более жестко
регламентируется государством, в первую очередь на основе тарифной