62
ухудшения состояния здоровья и неудовлетворенности условиями и режимом
труда. 2. Недостаточное внимание уделяется профилактике усталости.
Отсутствует контроль за соблюдением чередования работы и отдыха. 3. Нет
строгого учета рабочего времени и регламентированных перерывов на
нефтегазовых платформах. 4. Снижение производительности труда. 5.
Отсутствие индивидуального подхода к персоналу на нефтегазовых
платформах. 6. Отсутствует место для отдыха персонала на платформе. 7. Не
используются психологические и релаксационные методы работы с
персоналом на нефтегазовых платформах. Все это указывает на
необходимость разработки проекта мероприятий по релаксации и поддержке
здоровья персонала исследуемой организации, что будет способствовать
совершенствованию системы охраны труда и здоровья персонала
организации.
В рамках исследования был разработан проект мероприятий по
релаксации и поддержке здоровья персонала организации на нефтегазовой
платформе «SOCAR CAPE¬. Цель проекта по релаксации и поддержке
здоровья персонала на нефтегазовых платформах – повышение физического и
психологического благополучия работников для поддержания их высокой
работоспособности и снижения заболеваемости. На начальном этапе
стоимость проекта по организации релаксации и оздоровления персонала
составила 1 460 800 руб. Реализация проекта будет осуществляться за счет
собственных средств исследуемой организации.
Реализация проекта по организации релаксации и оздоровления
персонала на нефтегазовой платформе позволит повысить физическое и
психологическое благополучие работников нефтегазовой платформы,
поддержать их высокую работоспособность и снизить заболеваемость, что
будет способствовать росту производительности труда персонала и
повышению выручки исследуемой организации. Так, после внедрения
проекта, произойдет увеличение производительности труда персонала на
220,4 тыс. руб. произойдет за счет повышения физического и
63
психологического благополучия работников нефтегазовой платформы,
поддержания их высокой работоспособности и снижения заболеваемости, что
также будет способствовать росту выручки организации и составит 3893,2 тыс.
руб. на чел. Так, к 2026 году при численности персонала 280 человек выручка
будет составлять 1090096 тыс. руб., что больше показателя 2022 года на 61706
тыс. руб. или на 6,46%. В качестве затрат необходимо учитывать текущие
расходы на содержание проекта, подготовку и переподготовку кадров, а также
единовременные расходы на исследовательские и проектные работы, которые
равны 1460800 руб. Проект является эффективным, т.к. затраты на его
реализацию окупятся в течение времени, которое выделяется в целях
планирования руководством организации (3 года). Кроме того, NPV проекта
равно 1,92>1, что также указывает на высокую экономическую эффективность
проекта.
64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020) // Консультант Плюс, 2024.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) // Консультант
Плюс, 2024.
3. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ (ред. от 02.07.2021)
«О техническом регулировании¬ (с изм. и доп., вступ. в силу с 23.12.2021) //
Консультант Плюс, 2024.
4. Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ (ред. от 19.10.2023) «О
пожарной безопасности¬ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) //
Консультант Плюс, 2024.
5. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения¬ // Консультант
Плюс, 2024.
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ред. от
30.12.2022) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда¬ (вместе с «Правилами обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда¬) // Консультант Плюс, 2024.
7. Международный пакт о гражданских и политических правах
(Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании
Генеральной Ассамблеи ООН) // Консультант Плюс, 2024.
8. Конвенция № 29 Международной организации труда (с изм. от
11.06.2014) «Относительно принудительного или обязательного труда¬
(принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции
МОТ) // Консультант Плюс, 2024.
9. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об
65
упразднении принудительного труда¬ [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве
25.06.1957) // Консультант Плюс, 2024.
10. Конвенция № 155 Международной организации труда «О
безопасности и гигиене труда и производственной среде¬ (принята в г. Женеве
22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Консультант
Плюс, 2024.
11. Конвенция № 187 Международной организации труда «Об
основах, содействующих безопасности и гигиене труда¬ [рус., англ.]
(Заключена в г. Женеве 15.06.2006) // Консультант Плюс, 2024.
12. Рекомендация № 102 Международной организации труда «О
бытовом обслуживании трудящихся¬ (Принята в г. Женеве 26.06.1956 на 39-
ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Консультант Плюс, 2024.
Учебники, монографии, диссертации, статьи
13. Аманнепесова, М.М. Особенности управления кадрами в
нефтегазовой отрасли / М.М. Аманнепесова, М.Ш. Шамсиева // Eo ipso. – 2022.
– № 10. – С. 29-31.
14. Андреев, А.Ф. Основы экономики и организации нефтегазового
производства / А.Ф. Андреев. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 776 c.
15. Андронов, С.М. Управление интеллектуальным капиталом
предприятия нефтегазовой отрасли: экосистемные возможности и
перспективы / С.М. Андронов // Шумпетеровские чтения. – 2022. – Т. 1. – С.
74-86.
16. Андруш, В.Г. Охрана труда / В.Г. Андруш. – Минск:
Республиканский институт профессионального образования, 2021. – 334 с.
17. Афанасьев, В.Я. Нефтегазовый комплекс. Производство,
экономика, управление / В.Я. Афанасьев. – М.: АСТ, 2019. – 668 c.
18. Басаков, М.И. Охрана труда: безопасность жизнедеятельности в
условиях производства / М.И. Басаков. – Рн/Д: Феникс, 2020. – 345 c.
19. Беляков, Г.И. Охрана труда и техника безопасности / Г.И. Беляков.