2
АННОТАЦИЯ
Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка проекта
мероприятий по релаксации и поддержке здоровья персонала организации на
нефтегазовых платформах (на примере «SOCAR CAPE¬)¬.
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных
источников, приложения.
В работе проанализированы теоретические основы охраны труда и
здоровья персонала организаций на нефтегазовых платформах.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика
исследуемой организации, проведен анализ реализации охраны труда и
здоровья персонала в организации, выявлены основные проблемы охраны
труда и здоровья сотрудников компании.
Третья глава посвящена разработке проекта мероприятий по релаксации
и поддержке здоровья персонала исследуемой организации.
Выпускная квалифицированная работа написана на 67 страницах
печатного текста. Работа содержит 11 таблиц, 27 рисунков и 1 приложение.
При выполнении выпускной квалификационной работы использовались
различные литературные источники.
Основные термины: система охраны труда и здоровья, поддержка
здоровья персонала, методы релаксации персонала, охрана труда, здоровье
персонала.
3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ НА НЕФТЕГАЗОВЫХ ПЛАТФОРМАХ ..... 7
1.1. Понятие и сущность охраны труда и здоровья персонала в организации
................................................................................................................................ 7
1.2. Нормативная база охраны труда и здоровья персонала в нефтегазовой
отрасли ................................................................................................................ 12
1.3. Особенности охраны труда и здоровья персонала в организациях на
нефтяных платформах ....................................................................................... 17
2. АНАЛИЗ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
НА НЕФТЕГАЗОВОЙ ПЛАТФОРМЕ (НА ПРИМЕРЕ «SOCAR CAPE¬) ..... 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ............. 24
2.2. Анализ реализации охраны труда и здоровья персонала в организации на
нефтегазовой платформе ................................................................................... 30
2.3. Основные проблемы охраны труда и здоровья сотрудников на
нефтегазовой платформе ................................................................................... 40
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕЛАКСАЦИИ И
ПОДДЕРЖКЕ ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА
НЕФТЕГАЗОВОЙ ПЛАТФОРМЕ (НА ПРИМЕРЕ «SOCAR CAPE¬) ............ 44
3.1. Цель, задачи и описание проекта .............................................................. 44
3.2. Риски проекта и оценка его эффективности ............................................ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 64
4
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Развитие нефтегазовой отрасли на
сегодняшний день является важным и перспективным направлением
государственной политики, так как от этой индустрии зависит стабильность
развития экономики государства, поскольку нефть и газ являются важными
источниками энергии, ценным сырьем, которое применяется как в
повседневной жизни, так и в промышленности.
Эффективность работы организаций на нефтегазовых платформах в
большинстве случаев зависит от соблюдения работодателями и работниками
трудового законодательства. Необходимость комплексного исследования
труда в организациях на нефтегазовых платформах обусловлена наличием
значительного количества проблем в данной сфере, к которым следует отнести
массовые нарушения трудового законодательства, ненадлежащее
осуществление надзора за охраной труда на стратегических объектах
нефтегазовой индустрии, что зачастую приводит к производственным
травмам, увечьям или летальным исходам, снижению здоровья сотрудников,
выплатам компенсаций, оплате посттравматического лечения, что также
сказывается на бюджете и имидже компании в целом.
Приоритетом для организаций на нефтегазовых платформах является
строгое соблюдение требований и неукоснительное выполнение специальных
правовых, организационных, материальных и других мер охраны труда и
здоровья работников нефтегазовой промышленности, необходимых для
создания нормальных и безопасных условий труда, надлежащего санитарного
и эпидемиологического микроклимата на предприятии, чтобы каждый
работник чувствовал себя защищенным не только в процессе производства, но
и при реализации права на отдых, в вопросах продолжительности рабочего
времени, оплаты труда, сохранения здоровья персонала и т.д.
Основные вопросы охраны труда и здоровья персонала организаций
рассматривались в трудах многих ученых, таких как В.Г. Андруш, М.И.
5
Басаков, Г.И. Беляков, М.В. Графкина, Н.Н. Карнаух, В.И. Коробко, О.Н.
Куликов, Е.И. Ролин, О.М. Родионова, Д.А. Семенов, Н.В. Сербиновская, А.Г.
Гончарова, Е.С. Хнырева и многих других. Вопросы охраны труда и здоровья
персонала на предприятиях нефтегазовой отрасли рассматривали в своих
трудах М.М. Аманнепесова, М.Ш. Шамсиева, А.Ф. Андреев, С.М. Андронов,
В.Я. Афанасьев, И.А. Гелих, Д.В. Ломоносова, В.И. Демин, Н.В. Горленко,
М.А. Мурзин, С.С. Тимофеева, И.Р. Киреев, Э.И. Мурзабаева, А.К. Саидова,
И.Г. Мыльников и другие. Однако, при относительно высокой
разработанности общих вопросов охраны труда и здоровья персонала
организаций, вопросам эффективного проектирования мероприятий по охране
труда и здоровья персонала организаций на нефтегазовых платформах в
современных кризисных условиях уделяется недостаточно внимания.
Объект исследования – охрана труда и здоровья персонала организаций
на нефтегазовых платформах.
Предмет исследования – разработка проекта мероприятий по
релаксации и поддержке здоровья персонала нефтегазовых платформ.
Цель исследования – провести оценку охраны труда и здоровья
персонала организации на нефтегазовых платформах, а также разработать
проект мероприятий по релаксации и поддержке здоровья персонала.
Задачи исследования:
1) проанализировать теоретические основы охраны труда и здоровья
персонала организаций на нефтегазовых платформах;
2) дать организационно-экономическую характеристику исследуемой
организации;
3) провести анализ реализации охраны труда и здоровья персонала в
организации;
4) выявить основные проблемы охраны труда и здоровья сотрудников на
нефтегазовой платформе;
5) разработать проект мероприятий по релаксации и поддержке здоровья
персонала организации на нефтегазовой платформе.
6
Практическая значимость исследования заключается в проведении
собственного анализа реализации охраны труда и здоровья персонала в
организации на нефтегазовой платформе, а также разработке проекта
мероприятий по релаксации и поддержке здоровья персонала организации.
Информационная база исследования выпускной квалификационной
работы включает в себя официальные документы исследуемой организации,
материалы, собранные и проанализированные в процессе работы, отчеты
отдела по технике безопасности организации, статистику несчастных случаев.
Структура работы: работа включает в себя введение, главы,
параграфы, заключение, литературные источники и приложения.
В первой главе проанализированы понятие и сущность охраны труда и
здоровья персонала, нормативная база охраны труда и здоровья персонала в
нефтегазовой отрасли, а также особенности охраны труда и здоровья
персонала в организациях на нефтяных платформах.
Во второй главе работы дана организационно-экономическая
характеристика исследуемой организации, проведен анализ реализации
охраны труда и здоровья персонала в организации на нефтегазовой платформе,
а также выявлены основные проблемы охраны труда и здоровья сотрудников
компании.
В третьей главе работы разработан проект мероприятий по релаксации и
поддержке здоровья персонала организации на нефтегазовой платформе.
Заключение содержит выводы и рекомендации. В работе использовано
35 различных литературных источников.
7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ НА НЕФТЕГАЗОВЫХ ПЛАТФОРМАХ
1.1. Понятие и сущность охраны труда и здоровья персонала в организации
Охрана труда и здоровья персонала в смысловом аспекте представлена
действиями по сохранению жизни и здоровья человека как носителя рабочей
силы в процессе применения им своего труда, причем непосредственным
объектом защиты в данном случае являются физические и умственные
способности человека с целью их сохранения.
В.Г. Андруш под охраной труда и здоровья персонала понимает
широкую систему социальных и правовых норм, мер и направленных средств,
прежде всего, на защиту прав и интересов трудящихся, сохранение их
психического и физического здоровья [16, с. 47].
Согласно Г.И. Белякову, охрану труда и здоровья персонала следует
рассматривать как систему правовых, социально-экономических,
организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических
мероприятий и средств, которые направлен на процесс обеспечения
сохранности здоровья и трудоспособности работника в трудовой деятельности
[19, с. 90].
Охрана труда и здоровья персонала означает еще и систему
законодательства. К этой системе принадлежат нормативно-правовые акты,
нормы, которые регулируют общественные отношения в области обеспечения
здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
Нормативно-правовые акты содержат нормы трудового права,
регулирующие организацию охраны труда и здоровья персонала на
производстве, обеспечивающие гарантию прав работников на
профессиональную безопасность и здравоохранение. Они также закрепляют
дополнительные льготы и компенсации сотрудникам, работающим в тяжелых
и вредных условиях труда, женщинам, несовершеннолетним, работникам с
8
пониженной работоспособностью и т.д. [18, с. 110].
Охрана труда и здоровья персонала в организации должна включать
следующие группы норм (рис. 1.1) [24, с. 57].
Рис. 1.1. Нормы охраны труда и здоровья персонала
Правила охраны труда и производственной санитарии
Общеобязательные правовые предписания и правила, касающиеся безопасного
выполнения работ
Устанавливающие права и обязанности работодателя и работника по
безопасности производства и труда, на основании которых регулируется
планирование и организация работы по охране труда и здоровья персонала
Специальные нормы по охране труда и безопасным его условиям для лиц,
работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях
Специальные нормы охраны труда и здоровья лиц, не способных конкурировать
на рынке труда (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной
трудоспособностью)
Нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и
контроля, а также общественного контроля со стороны профсоюзных
организаций и других общественных институтов
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
9
Н.В. Сербиновская с соавтором считают, что, целью охраны труда и
здоровья персонала является сохранение жизни, здоровья и
работоспособности, работающих по трудовому договору. По мнению данного
автора, охрана труда и здоровья персонала включает широкую систему мер и
средств, которые применяет государство и работодатели, которая
регламентируется на основе общего (трудового) законодательства и
специального (об охране труда) законодательства. Право работника на
надлежащие, безопасные и здоровые условия труда является одним из
фундаментальных прав человека, что обеспечивается комплексом правовых
норм. При этом, следует учесть, что особенностью содержания норм и правил
по охране труда и здоровья персонала организации является предписание их
соблюдать [34].
Охрана труда и здоровья персонала в организации одновременно решает
две основные задачи (рис. 1.2) [31, с. 44].
Рис. 1.2. Задачи охраны труда и здоровья персонала в организации
Исходя из поставленных задач, охрана труда и здоровья персонала
Инженерно-техническая задача – предполагает предотвращение опасных
событий во время трудового процесса путем: замены опасных материалов
менее опасными; перехода на новые технологии, уменьшающие риск
травмирования и заболеваний; проектирование и конструирование
оборудования с учетом требований безопасности труда; разработки средств
индивидуальной и коллективной защиты
Социальная задача – связана с возмещением материального, морального или
социального вреда, причиненного вследствие несчастного случая или
профессионального заболевания, то есть это защита здоровья работника и его
прав
10
любой организации, основываясь на правовых и организационных основах,
решает вопросы производственной санитарии, производственной и пожарной
сохранности.
Структурно охрана труда и здоровья персонала включает в себя
следующие основные компоненты (рис. 1.3) [35].
Рис. 1.3. Структура охраны труда и здоровья персонала в организации
Из приведенной на рисунке 1.3, структурной схемы охраны труда и
здоровья персонала видно, что правовые и организационные основы охраны
труда являются базой, которая обеспечивает социальную защиту работников
и на которой строятся санитарно-гигиеническая и инженерно-техническая
составляющие охраны труда и здоровья персонала.
Охрана труда и здоровья персонала имеет комплексный характер и
отражает три взаимообусловленных аспекта, определяющих ее сущность для
сторон трудового правоотношения. Охрана труда и здоровья персонала имеет
социальное, экономическое и правовое значение (рис. 1.4) [27, с. 111].
Правовые и организационные базы охраны труда и здоровья персонала
Физиология, гигиена труда и производственная санитария
Производственная сохранность
Пожарная безопасность и профилактика на производстве
11
Рис. 1.4. Значение охраны труда и здоровья персонала в организации
Охрана труда и здоровья персонала является системой общественных
отношений, призванных создать должную и здоровую производственную
среду, и средства труда для работника, которые обеспечивают нейтрализацию
вредного воздействия на жизнь и здоровье сотрудников компании в процессе
выполнения их трудовых обязанностей. Охрана труда и здоровья персонала
включает широкую систему мер и средств, которые применяются
государством и работодателями, регламентируются на основе общего
(трудового) и специального (об охране труда) законодательства. Право
работника на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда является
Социальное значение: охрана жизни и здоровья работника, сохранение
трудоспособности, трудового долголетия работника и гуманизация труда
Экономическое значение: сокращение потерь рабочего времени и экономии
фонда социального страхования, поскольку при должной охране труда и здоровья
случается меньше производственных травм, профессиональных заболеваний;
рост производительности труда работников, а вместе с этим и рост производства
и развитие экономики страны
Правовое значение охраны труда и здоровья состоит в том, что правовые нормы
по охране труда способствуют возможности: работать по способностям (с
учетом условий труда согласно физиологическим особенностям работающих
женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной работоспособностью и т.п.);
определять правовой статус работника, включая право на охрану труда и
здоровья, его гарантии и защиту; утвердить охрану труда и здоровья как важный
элемент трудовых правоотношений работника с работодателем
(администрацией) в обеспечении охраны труда на рабочем месте