14
Рис. 1.4. Виды производительности труда
6
Особенность расчета дневной и часовой выработки является то, что
данные показатели характеризуют эффективность работы непосредственно
рабочего персонала, то есть категории рабочих, а не всего персонала
предприятия. Это обусловлено тем, что учет рабочего времени в часах и днях
ведется на предприятии только по данной категории персонала.
6
Дроздова Е.А., Сламатин Н. В Управление персоналом: Учебник для бакалавров./ Е.А. Дроздова, Н.В.
Саламатин – М.: ИТД ∇Бизнес∈, 2022. - 317 с.
Часовую производительность труда получают делением
годового выпуска продукции на число часов, отработанных
в течение года всеми рабочими.
Дневная производительность труда может быть получена
делением объема продукции, полученного за
определенный период времени, на число дней, его
составляющих.
Месячная производительность труда может быть получена
делением объема продукции, полученного за
определенный месяц на среднесписочную численость
работников предприятия за данный месяц.
Квартальная производительность труда может быть
получена делением объема продукции, полученного за
определенный квартал на среднесписочную численость
работников предприятия в данном квартале.
Годовяая производительность труда может быть получена
делением годового объема продукции на среднегодовую
численость работников предприятия.
15
Годовая, квартальная и месячная выработка может быть определена для
всего персонала предприятия и характеризует эффективность работы всего
кадрового состава предприятия.
Несмотря на то, что все показатели находятся в прямой зависимости от
численного состава персонала предприятия и его структуры, а также
эффективности использования фонда рабочего времени, а соответственно,
позволяет выявить резервы совершенствования уровня организации
деятельности, значит и роста эффективности производственной деятельности
предприятия, в настоящее время ни один из них в отдельности не является и
имеет как достоинства, так и недостатки. Поэтому на предприятиях в ходе
анализа эффективности использования труда персонала могут быть
использованы несколько показателей производительности труда.
Важное место в такой системе занимает показатель трудоемкости
продукции. Показатель трудоемкости имеет множество преимуществ перед
показателем выработки. Он устанавливает четкую взаимосвязь между
трудовыми затратами и объемом выпуска продукции. Трудоемкость
определяется по формуле 1.3.
(1.3)
где Тр – трудоемкость 1 продукции, нормо-час.
V – объем произведенной продукции, ед.
З
р.в.
– затраты рабочего времени на производство продукции, нормо-час
Аналогично выработке, принято рзличать 5 видов трудоемкости
представленные на рис. 1.5.
16
Рис. 1.5. Виды трудоемкости
7
1. Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных
производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
2. Трудоемкость обслуживания производства представляет собой
совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства
и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического
и т.д.), занятых обслуживанием производства.
3. Производственная трудоемкость представляет собой сумму первых
двух.
4. Трудоемкость управления производством представляет собой затраты
труда руководителей и специалистов.
5. Полная трудоемкость представляет собой совокупность всех
названных трудоемкостей.
Помимо этого, трудоемкость классифицируется по различным
7
11. Гадунова И.Р., Николаева С.Ф. Экономика труда: Учебник/ И.Р. Гадунова, С.Ф. Николаева. – М.:
∇Стратегия∈, 2019.- 217 с.
Виды трудоемкости
Технологическая трудоемкость
Трудоемкость обслуживания
производства
Производственная трудоемкость
Трудоемкость уравления
производством
Полная трудоемкость
17
признакам, представленным в таблице 1.2.
Таблица 1.2
Классификация видов трудоемкости
8
№
Признак
классификации
Виды
1
По характеру и
назначению
затрат труда
- нормативная трудоемкость,
- фактическая трудоёмкость,
- плановая трудоемкость.
2
По объекту
исчисления
- трудоемкость операции,
- трудоемкость детали,
- трудоемкость изделия,
- трудоемкость товарной продукции,
- трудоемкость валовой продукции.
3
По месту
приложения труда
- трудоемкость заводская,
- трудоемкость цеховая,
- трудоемкость участковая,
- трудоемкость бригадная
- трудоемкость рабочего места
Как было сказано ранее уровень производительности труда напрямую
связан с качеством организации трудового процесса персонала, условия труда
и организации рабочего места.
1.2. Методы комплексного анализа уровня организации труда
Организация труда работника предприятия начинается с организации
его рабочего места. Система организации рабочих мест персонала
предприятия выступает основным критерием качества организации
производственной деятельности предприятия.
Рабочее место — это система закрепленная за рабочим, часть площади,
оснащенная технологическим, подъемно-транспортным, и прочим
вспомогательным оборудованием, а также инструментом и оснасткой.
8
Сухой П.А. Экономика и учет трудовых процессов на промышленном предприятии. Учебное пособие./
П.А. Сухой.-М.: ∇Стратегия∈, 2020.- 176 с.
18
Уровень организации рабочих мест, определяет уровень организации
труда на предприятии, а также формирует обстановку, в которой работник
находится в течение относительно длительного рабочего времени, что
оказывает огромное влияние на самочувствие и работоспособность работника
и, соответственно, на уровень эффективности его работы, то есть на
производительность труда.
Главной целью организации рабочего места персонала предприятия
является обеспечение условий для высококачественного и эффективного
выполнения работ в установленные сроки на основе полного использования
оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и
методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих
длительное сохранение работоспособности работников
9
.
Для решения этой задачи к организации труда на рабочем мест
предъявляются множество требований, а именно:
1. Соблюдение технических требований,
2. Соблюдение экономических требований,
3. Соблюдение эргономических требований,
4. Соблюдение организационных требований.
Детальное описание требований к организации труда на рабочем месте
представлены таблице 1.3.
Таблица 1.3
Требования к организации труда на рабочем месте
10
№
Наименование
Характеристика
1
Технические
требования
Рабочее место должно быть оснащено прогрессивным
оборудованием, необходимой технологической и
организационной оснасткой, инструментом, контрольно-
измерительными приборами, предусмотренными технологией,
подъемно-транспортными средствами.
9
Казаринов С.В. Экономика труда. Теория и практика. Учебное пособие. С.В. Казаринов. - М.: ИТД
∇Бизнес∈, 2021. - 308 с.
10
Архипов Д.Н. Экономика труда. Учебное пособие для бакалавров./ Д.Н. Архипов. – СПб.: ∇Невский
проспект∈, 2022. – 174 с.
19
Продолжение таблицы 1.3
№
Наименование
Характеристика
2
Организационные
требования
Имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть
рационально расположено в пределах рабочей зоны; найден
вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем,
материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом
оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены
безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда
3
Экономические
требования
Организация рабочего места должно обеспечить оптимальную
занятость работников, максимально высокий уровень
производительности труда и качество работы
4
Эргономические
требования
Эргономика исследует влияние, оказываемое на
функциональное состояние и работоспособность человека
различными факторами производственной среды. Последние
учитываются при проектировании оборудования,
организационной и технологической оснастки, при
обосновании планировки рабочих мест.
Таким образом, задачи организации труда в области организации
рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания
вещественных элементов производственного процесса и человека,
обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных
условий труда.
Рабочие места отличаются друг от друга по значительному количеству
признаков, соответственно, различаются и требования к организации труда на
отдельных рабочих местах
11
.
Классификация рабочих мест представлена в таблице 1.4.
Для каждого рабочего места устанавливается характерное сочетание
всех обозначенных признаков, определяемых отраслевой принадлежностью,
видом и типом производства, функциями и профессией работника, степенью
механизации или автоматизации его труда, уровнем его специализации и т.д.
11
Тарамзин Г.П., Савушкин А.Е Управление персоналом. Учебник./ Г.П. Тарамзин, А.Е. Савушкин. -
СПб.: ∇Невский проспект∈, 2020. – 233 с.
20
Таблица 1.4
Классификация рабочих мест
12
№
Признак классификации
Виды
1
По выполняемым функциям
- Рабочее место руководителя,
- Рабочее место специалиста,
- Рабочее место служащего,
- Рабочее место рабочего
2
По профессиональному
признаку
- Рабочее место экономиста. бухгалтера, и т.д.
- Рабочее место инженера, технолога и т.д.
- Рабочее место станочника и.т.д.
3
По виду производства
- Рабочее место основного производства,
- Рабочее место вспомогательного производства
4
По типу производства
- Рабочее место массового производства,
- Рабочее место серийного производства,
- Рабочее место единичного производства.
5
По степени специализации
- Специализированное рабочее место,
- Универсальное рабочее место.
6
По уровню механизации
- Рабочее место для выполнения ручных работ,
- Рабочее место для выполнения ручных-
механизированных работ
- Полуавтоматизированные рабочие места,
- Автоматизированные рабочие места
- Аппаратурные рабочие места
7
По количеству основного
технологического
оборудования
- Рабочее место без оборудования,
- Одностаночные рабочие места,
- Многостаночные рабочие места
8
По месту нахождения
- Рабочие места на открытом воздухе,
- Рабочие места в помещении,
- Рабочие места на высоте и т.д.
9
По числу исполнителей
- Индивидуальные рабочие места,
- Коллективные рабочие места
10
По степени подвижности
- Стационарные рабочие места,
- Передвижные рабочие места
11
По рабочему положению
- Сидя,
- Стоя,
- Переменное
12
По времени использования
- Постоянное рабочее место
- Временное рабочее место
13
По условиям труда
- Рабочие места с нормальным условиями труда,
- Рабочие места с физически тяжелыми условиями
труда,
- Рабочие места с вредными условиями труда,
- Рабочие места с высокой нервно-психологической
напряженностью труда,
12
Прялухин П.В. Управление персоналом. Учебник. / П.В. Прялухин. СПб.: ∇Невский проспект∈, 2020. –
233 с.
21
- Рабочие места с высоким уровнем монотонности
труда и т.д.
С целью роста производительности труда осуществляется
рационализация рабочих мест, которая включит в себя этапы, представленные
на рис. 1.6.
Рис. 1.6. Этапы рационализации рабочих мест с целью повышения
13
эффективности использования труда персонала
Для разработки мероприятий по рационализации рабочих мест служат:
- Результаты анализа рабочих мест;
- Предложения работников;
- Результаты смотров-конкурсов;
- Передовой опыт предприятий;
- Результаты специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда, существующая в настоящее время
заменила существующую ранее аттестацию рабочих мест. Специальная
13
Гузиков А.Д., Ершов А.М. Охрана труда на предприятии. Учебное пособие для вузов./ А.Д. Гузиков,
А.М. Ершов. – М.: ∇Спектр∈– М, 2020. – 119 с.
разработка мероприятий по рационализации рабочих
мест в отдельных подразделениях и в целом по
предприятию
организация выполнения разработанных
мероприятий
приемка выполнения работ и расчет экономической
эффективности
22
оценка условий труд регламентируется федеральным законом №426-ФЗ –
28.12.2013 г. (В редакции федеральных законов от 23.06.2014 № 160-ФЗ,
от 13.07.2015 № 216-ФЗ, от 01.05.2016 № 136-ФЗ, от 19.07.2018 № 208-ФЗ,
от 27.12.2018 № 553-ФЗ, от 27.12.2019 № 451-ФЗ).
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не
реже чем один раз в пять лет
14
.
В соответствии с законом определены сроки, полнота и обязанности
работодателя по ее проведению.
В таблице 1.5. представлены основные обязанности работодателя по
проведению специальной оценки условий труда
Таблица 1.5
Обязанности работодателя по проведению специальной оценки
15
№
Обязанности работодателя
1
Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе
внеплановой специальной оценки условий труда.
2
Предоставить сведения, документы и информацию, которые характеризуют
условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда и предложения работников по
осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и
(или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).
3
Дать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
4
Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда
работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий
труда.
На основании полученных результатов специальной оценки условий
труда условий труда разделяются на классы представленные на рис. 1.7.
14
Абакумов С.Т. Экономика и организация труда: Учебник./ С.Т. Абакумова- М.: Изд-во ∇Смена∈, 2021.-
132 с.
15
Перевощиков Д.А. Организация труда на рабочем месте. – Ижевск: Издательство УдГУ., 2019. – С.122.
23
Рис. 1.7. Классы условий труда в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от
28.12.2013 № 426-ФЗ о СОУТ
16
Каждый класс включает в себя подклассы. Описание каждого из класса
представлены в таблице 1.6.
Таблица 1.6
Характеристика условий труда работника
17
Класс условий
труда СОУТ
Описание
Оптимальные
условия труда
Воздействие на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов отсутствует или уровень воздействия не
превышает уровни, установленные нормативами и принятые в
качестве безопасных для человека
Допустимые
условия труда
На работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых не
превышают уровни, установленные нормативами, а измененное
функциональное состояние организма работника восстанавливается
во время регламентированного отдыха или к началу следующего
рабочего дня (смены)
16
Тарамзин Г.П., Савушкин А.Е Управление персоналом. Учебник./ Г.П. Тарамзин, А.Е. Савушкин. -
СПб.: ∇Невский проспект∈, 2020. – 233 с.
17
Перевощиков Д.А. Организация труда на рабочем месте. – Ижевск: Издательство УдГУ., 2019. – С.122.
Классы условий труда работника предприятия
1 класс – Оптимальные условия труда
2. класс – Допустимые условия труда
3. класс - Вредные условия труда
4 класс – Опасные условия труда