35
рубежи,
задаче
необходимо
задаче
намечать
дать
своего
законов
рода
однако
схему или
цели
программу
сравнении
реализации
является
плана.
может
Осуществление
отличие
такой
потребности
программы и
бесконечности
определяет
знания
действенное
внешнего
управление
называл
ходом
всякие
выполнения
науке
плана.
Совершенствование
слабостью
организации
бесконечно
управления
движения
процессом
знания
реализации
прийти
планов
бесконечностью
непосредственно
науке
связано с
совершенства
развитием
линией
функций
знания
контроля.
постоянно
Отчетно-
статистический
бесконечностью
контроль,
закономерности
фиксирующий
положительное
фактически
положительное
сложившийся
отличие
уровень
сравнении
выполнения
движении
плановых
борьбу
заданий, по
научном
своей
сравнении
природе
удаляющемуся
пассивен, его
науке
результаты
законченного
полезны с
отличие
точки
неопределенно
зрения
поступательном
ретроспективного
потребности
анализа.
обрывки
Недостаточно
иллюстрирована
эффективным
целостное
можно
глазами
считать и
сказать
оперативно –
бесконечно
наблюдательный
задаче
контроль, в
пример
функции
видится
которого
наблюдаем
входит
веков
парирование
слабостью
возникших
настоящее
отклонений от
видится
плана
может
путем
развитие
оперативного
ближе
маневрирования
понятна
ресурсов,
бесконечно
возмещения
знание
недовыполнения
веков
плана за
время
счет
может
использования
смысле
резервов и
время
других
вперед
источников. На наш
борьбу
взгляд,
внешнего
наиболее
целостное
эффективным
точных
является
величины
перспективный
отличие
контроль,
существование
позволяющий
развитие
спрогнозировать
законченного
поведение
всеобщность
объекта на
положительная
ближайшее
человека
будущее, и тем
несколько
самым,
несовершенной
предварительно
расширяется
установить
именно
отклонение
горизонту
фактического и
именно
планового
окончательно
значений
положительного
контролируемого
цели
параметра.
поступательном
Такой
геометрически
подход
расширяется
позволяет
развитие
заранее
несовершенной
определить
конца
мероприятия,
задаче
которые
борьбу
следует
горизонту
реализовать для
наиболее
устранения
знании
предполагаемых
теоретические
отклонений. При
сказать
таком
вообще
контроле
различались
меры по
первая
предотвращению
всеобщность
значительного
постоянно
ухода
развивалось
реальной
пространство
траектории от
вообще
плановой
различались
будут
совершенства
приниматься
обрывки
заблаговременно,
до
бесконечностью
возникновения
внешнего
ситуаций,
теряют
требующих
своему
существенной
задача
корректировки
горизонту
плановых
положительная
заданий,
назад
норм
бесконечностью
расхода,
всякие
лимитов,
смысле
изменения
которая
пооперационных
слабостью
связей.
При
неопределенно
этом, для
установления
построения
горизонту
упреждающей
настоящее
траектории
полного
течения
несколько
производственного
бесспорна
процесса, в
конечные
строительной
знание
фирме
первоначальным
следует
всегда
использовать
бесконечно
различные
положительная
методы
задача
экстраполяции
знание
функций,
задача
отражающих
законов
характер
пространстве
изменения
совершенства
плановых
понятна
показателей,
всеобщность
например,
называл
применения
обусловливается
временных
задача
рядов для
неспособностью
прогнозирования.
36
Глава 2.
полного
Анализ
назад
общей
всякие
направленности
видится
производственной
человека
деятельности ООО « Викей
веков
Групп»
2.1.
развитие
Краткая
ученого
характеристика ООО « Викей
изучает
Групп»
В
развитие
2007
ученого
году
изучает
была
горизонту
открыта
размеры
первая
человека
очередь
расширяется
производственного
знания
комплекса
ООО « Викей
наука
Групп»,
науки
расположенного в
точных
Московской
сравнении
области г.
первая
Электросталь
ул.
опытной
Горького
цели
д.38. На
пространство
данный
неверно
момент
слабостью
производство
установления
состоит из
постоянно
двух
знание
больших
которая
производственных
установления
цехов, а
синонимом
также
понятна
современного
всеобщность
складского и
постоянно
логистического
тому
комплекса,
несколько
оборудованного
постоянно
WMS.
С
поступательном
самого
внешнего
начала
бесконечно
перед
абсолютные
производством
потребности
стояла
материальные
задача
слабостью
создания
опытной
качественной
настоящее
продукции, для
законченного
чего
понятна
используются
своему
самые
первая
современные
настоящее
технологии и
ученого
новейшее
бесконечное
оборудование.
Стальные
поступательном
шаровые
внешнего
краны БИВАЛ, BV;
дисковые
поступательном
поворотные
внешнего
затворы ГРАНВЭЛ;
балансировочные
поступательном
клапаны ГРАНБАЛАНС;
задвижки с
поступательном
обрезиненным
внешнего
клином ГРАНАР;
установки
поступательном
поддержания
внешнего
давления ГРАНЛЕВЕЛ;
регулирующие
поступательном
клапаны
внешнего
ГРАНРЕГ;
предохранительные
поступательном
клапаны ПРЕГРАН;
обратные
поступательном
клапаны ГРАНЛОК,
внешнего
фильтры IS;
сепараторы,
поступательном
рекуператоры
внешнего
пара ГРАНСТИМ;
конденсатоотводчики
поступательном
СТИМАКС,
внешнего
воздухоотводчики;
конденсатный
линией
насос
теоретические
СТИМПАМП;
установка
линией
сбора и
теоретические
возврата
установления
конденсата СТИМФЛОУ;
запорные
линией
вентили ГРАНВЕНТ;
насосные
линией
установки ГРАНФЛОУ;
37
шкафы
линией
управления ГРАНТОР.
Производство
линией
практически
теоретические
полностью
установления
автоматизировано. Все
развитие
операции
потребности
выполняются на
установления
современных
неверно
станках с
существование
ЧПУ,
совершенства
контроль
теряют
качества
величины
произведенного
бесконечность
оборудования
положительном
обеспечивается
наиболее
специально
внешнего
разработанными
значение
тест
–
закономерности
машинами.
пример
Отлаженное
прийти
производство
знание
позволяет
наука
снижать
размеры
себестоимость
положительная
оборудования, а
дальнейшем
нашим
именно
партнерам и
однако
заказчикам
продолжающейся
получать
источником
привлекательную
назад
цену и
настоящее
качественную
потребности
продукцию с
вперед
минимальными
будет
сроками
ученого
поставки.
неспособностью
Наличие
математически
проектного и
источником
конструкторского
называл
подразделений — это
всеобщность
индивидуальные
горизонту
инженерные
слабостью
разработки и
конца
уникальные
именно
решения для
бесконечности
конкретного
всегда
проекта.
Каждый
положительной
произведенный
указано
предприятием
смысле
продукт
объекту
проходит
смысле
100%
развитии
контроль
неопределенно
качества
цели
согласно
несовершенной
действующей
именно
нормативно-технической
задача
документации.
положительной
Система
положительном
менеджмента
пример
качества
бесконечное
соответствует
сравнении
требованиям
неспособностью
стандарта ISO
бесконечно
9001:2008, что
объекту
подтверждается
положительном
сертификатом
чисто
(№123347-2012-AQ-MCW-
FINAS),
геометрически
выданным
положительного
экспертами
объекту
компании
продолжающейся
«Det
всякие
Norske
положительное
Veritas» —
нисколько
одного из
математически
крупнейших
назад
международных
конечные
сертификационных
задача
органов.
Предприятие
только
является
несколько
децентрализованной
бесспорна
организацией, с
бесконечность
функциональной
объекту
департаменизацией,
видится
т.е.
пространство
группировка
отличие
работников и их
знания
деятельность произведена в
чисто
соответствии с
пространство
определенными
настоящее
функциями в
постоянно
рамках деятельности
удаляющемуся
организации.
назад
Разделение
закономерности
труда
целостное
линейное,
чисто
руководитель
высшего
синонимом
уровня
величины
имеет
ставит
прямой
вообще
контакт над
законов
руководителями
границ
среднего
знаний
уровня,
положительной
которые
цели
имеют в
время
подчинении
несколько
руководителей
знании
низшего
полного
уровня.
Формирование
слабостью
отдельных
научном
органов и
отличие
аппарата
наука
управления в
своему
целом
действительности
основывается на
глазами
наличии
видится
определенных
ученого
функций, их
слабостью
объеме,
изучает
масштабе
вообще
управляемости и
пример
особенностях
смысле
объекта
называл
управления.
ООО « Викей
сказать
Групп» по
иллюстрирована
своему
сказать
типу
смысле
относится к
положительного
механической
только
организации т. к.
знания
организация
положительное
специализируется на
постоянно
массовом
положительной
производстве и
борьбу
отработанных
положительная
массовых
пример
технологий.
ближе
Ключевой
абсолютные
элемент техноструктура, при
знания
развитой
отличие
группе
знание
поддержки.
несколько
Присутствует
научном
высокая
законченного
специализация,
целостное
38
формализация и
вперед
стандартизация.
будет
Организационная
всякие
структура
совершенства
данного
поступательном
предприятия
только
является
дать
линейной,
наука
представлена на рис 6.
Рисунок 6.
неспособностью
Организационная
неспособностью
структура ООО « Викей
знания
Групп»
Организационная структура направлена, прежде всего, на установление
четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации,
распределения между ними прав и ответственности. В ней реализуются
различные требования к совершенствованию систем управления, находящие
выражения в тех или иных принципах управления.
Организационная структура ООО «Викей Групп» и его управление не
являются чем – то застывшим, они постоянно изменяются, совершенствуются в
соответствии с меняющимися условиями.
Организационные структуры управления промышленными
организациями отличаются большим разнообразием и определяются многими
объективными факторами и условиями. К ним могут быть отнесены, в
частности, размеры производственной деятельности организации (крупная,
средняя, мелкие); производственный профиль организации (специализация на
выпуске одного вида продукции или широкой номенклатуры изделий
Зав.
центрального
склада
Генеральный
директор
Главный
инженер
Главный
экономист
Главный
бухгалтер
Отдел
кадров
Начальник
производств
енной
лаборатории
Инженер
-
технолог
Инженер-
механик
Экономист
Зам. глав.
бухгалтера
бухгалтера
Зав.
производства
39
различных отраслей); характер выпускаемой продукции; сфера деятельности
организации.
Организационная структура данного предприятия линейная. Она имеет
ряд достоинств: четкие системы взаимосвязи между руководителями и
подчиненными, быстрота реакции в ответ на прямые указания, личная
ответственность руководителя за конечные результаты предприятия и другие.
Есть и недостатки, такие как высокие требования к руководителю и перегрузка
менеджеров.
Такая структура управления представляет организацию как совокупность
взаимосвязанным элементов. Каждый элемент имеет свои цели и задачи.
Директор управляет своими прямыми заместителями, имея при этом
представление о действиях нижестоящих подчиненных.
2.2.
явлений
Количественный и
поставленная
качественный
конца
анализ
точных
персонала
назад
организации
Основными
явлений
элементами
поставленная
системы
конца
управления
точных
персоналом ООО « Викей
назад
Групп»
опытной
являются:
Прием и
явлений
увольнение
поставленная
рабочих и
конца
служащих;
Обучение и
явлений
подготовка по
поставленная
профессии;
Оценка
явлений
персонала;
Вознаграждение
явлений
персонала;
Мотивация
явлений
персонала.
Подбор
явлений
персонала в ООО « Викей
поставленная
Групп»
конца
заключается в
точных
создании
назад
резерва
опытной
кандидатов на все
смысле
рабочие
через
места с
сравнении
учетом
движении
будущих
наблюдаем
изменений.
Набор
смысле
традиционно
существование
делится в
обманчива
организации на
разрешить
внешний и
наблюдаем
внутренний.
смысле
Преимущества
являющейся
внешнего
наиболее
отбора
рассуждая
состоят в
развитие
том, что в
через
организацию
будет
вовлекаются
смысле
новые
положительное
люди,
опытной
приносящие с
смысле
собой
тому
новые
расширяется
идеи,
математически
создаются
целостное
возможности для
наука
более
положительного
активного
значение
организационного
знаний
развития.
40
Источниками
смысле
внешнего
существование
отбора
обманчива
являются:
разрешить
объявления в
наблюдаем
газетах,
смысле
агентства
по
являющейся
трудоустройству,
наиболее
специализированные
рассуждая
консультационные
развитие
фирмы.
Набор
смысле
кадров в ООО « Викей
существование
Групп» в
обманчива
основном
разрешить
формируется из
наблюдаем
следующих
смысле
источников
являющейся
(рис.7).
Рисунок 7.
смысле
Структура
существование
источников
обманчива
набора
разрешить
кадров в ООО «
Викей
наблюдаем
Групп»
Таким образом, в организации набор работников осуществляется в
основном через объявления в газетах и консультационные (рекрутинговые)
агентства. При этом при отборе кандидатов на руководящие вакантные
должности организация пользуется услугами рекрутинговых компаний, а при
подборе остальных работников организация обращается в газету. Иногда новый
работник принимается на работу через внутренний набор или другие
источники.
Необходимо отметить, что в организации отсутствует четкая,
эффективная система подбора персонала.
Преимущества внутреннего набора состоят в том, что работник является
уже адаптированным к коллективу по сравнению с вновь принятым на работу,
его способности оцениваются выше, выше и удовлетворенность трудом.
При подборе персонала в ООО «Викей Групп» используются следующие
критерии отбора: высокая квалификация; личные качества; образование;
профессиональные навыки; опыт предыдущей работы; совместимость с
окружающими (личные качества).
41
Аттестация в ООО «Викей Групп» проводится только для
административно – управленческого персонала. Руководитель проходит
аттестацию один раз в два года; менеджеры по приемке товаров, менеджеры
проектов, менеджеры расчетного узла – один раз в год.
Анализ динамики численности персонала ООО «Викей Групп» в 2015-
2018 годах проведен в таблице 1.
Таблица 1
Анализ
потребности
динамики
наука
численности
всегда
персонала
ООО « Викей
потребности
Групп» в
наука
2015-2018
всегда
годах
Год
Численность
на
потребности
конец
наука
года,
всегда
чел.
Прирост по
потребности
сравнению с
наука
предыдущим
всегда
годом,
плохой
чел.
Темп
потребности
прироста по
наука
сравнению с
всегда
предыдущим
плохой
годом, %
Общий
потребности
темп
наука
прироста по
всегда
сравнению с
плохой
концом
неразрешимая
2013
обусловливается
года, %
2015
117
-
-
-
2016
122
5
4,3
4,3
2017
136
14
11,5
16,2
2018
150
14
10,3
28,2
На
законов
протяжении
несовершенной
исследуемого
окончательно
периода
удаляющемуся
численность
ближе
персонала ООО «
Викей
положительная
Групп»
положительной
увеличивается, при
наиболее
этом
опытной
наибольший
задаче
темп
границ
прироста был в
расширяется
2017
первоначальным
году
геометрически
(11,5%).
настоящее
Общий
развитии
прирост за три
поставленная
года
знание
составил 33
бесконечностью
чел. или
целостное
28,2%.
Структуру
законов
персонала ООО « Викей
несовершенной
Групп» по
окончательно
категориям на
удаляющемуся
начало
ближе
2019
положительная
года
положительной
представим на
наиболее
рисунке 8.
руководители
11%
специалисты
16%
рабочие
52%
служащие
21%
42
Рисунок 8.
законов
Структура
несовершенной
персонала ООО « Викей
окончательно
Групп» по
удаляющемуся
категориям на
ближе
начало
положительная
2019
положительной
года
Около
поставленная
половины
задача
всего
бесконечностью
персонала ООО « Викей
сказать
Групп» –
развитии
рабочие
настоящее
(52%).
На
пример
долю
потребности
руководителей
смысле
приходится 11%
теряют
сотрудников,
которая
специалистов –
величины
16%, а
первоначальным
служащих –
научном
21%.
Структуру
поставленная
персонала ООО « Викей
задача
Групп» по
бесконечностью
образованию на
сказать
начало
развитии
2019
настоящее
года
пример
представим на
потребности
рисунке 9.
Рисунок 9.
поставленная
Структура
задача
персонала ООО « Викей
бесконечностью
Групп» по
сказать
образованию на
развитии
начало
настоящее
2019
пример
года
Наибольшая доля сотрудников ООО «Викей Групп» имеет среднее
специальное образование (44%). Высшее образование имеют 35% сотрудников
предприятия, среднее образование – 19%, незаконченное среднее – 2%.
В целом можно заключить, что структура персонала ООО «Викей Групп»
удовлетворительна и в целом отвечает требованиям предприятий
производственной отрасли.
Проанализируем движение персонала ООО «Викей Групп» за 2016-2018
года в таблице 2
На основании расчетов коэффициентов интенсивности движения
персонала в ООО «Викей Групп» сделаны следующие выводы:
1. Коэффициент общего оборота за последние три года увеличился,
составив в 2015 году 39,2% (очень высокий показатель).
незаконченное
среднее
2%
среднее
19%
среднее
специальное
44%
высшее
35%
43
2.
обусловливается
Коэффициент
бесконечное
оборота по
положительной
приему в ООО « Викей
науки
Групп» в
дальнейшем
исследуемом
назад
периоде
указано
также
слабостью
увеличился и
задача
составил в
конца
2018
закономерности
году
знании
24,5%. Это
полного
говорит о
установления
том, что
кругом
каждый
науки
четвертый
закономерности
сотрудник
источником
компании
веков
является
конечные
новым
через
сотрудником,
удаляющемуся
принятым в
наблюдаем
2018
полного
году.
Таблица 2
движение
будет
персонала ООО « Викей
цели
Групп» за
плохой
2016-2018
нисколько
года
Показатели
2016
г.
2017
г.
2018
г.
Изменение по
будет
сравнению с
цели
предыдущим
плохой
годом
в
будет
2017
г.
в
будет
2018
г.
Численность на
будет
начало
цели
года,
плохой
чел.
117
122
136
5
14
Численность на
будет
конец
цели
года,
плохой
чел.
122
136
150
14
14
Среднегодовая
будет
численность
цели
работников,
плохой
чел.
119,5
129
143
9,5
14
Принято за
будет
год,
цели
чел.
15
22
35
7
13
Уволено за
будет
год,
цели
чел.
10
8
21
-2
13
Коэффициент
будет
общего
цели
оборота, %
20,9
23,3
39,2
2,3
15,9
Коэффициент
сравнении
оборота по
науке
приему, %
12,6
17,1
24,5
4,5
7,4
Коэффициент
сравнении
оборота по
науке
выбытию, %
8,4
6,2
14,7
-2,2
8,5
Коэффициент
сравнении
восполнения,
%
150
275
167
125
-108
Коэффициент
сравнении
постоянства
науке
кадров, %
87,7
83,8
76,7
-3,9
-7,2
3.
сравнении
Коэффициент
науке
оборота по
теоретические
выбытию в ООО « Викей
борьбу
Групп» в
дальнейшем
2018
законов
году
по
обманчива
сравнению с
развитии
2016
беспримерное
годом
бесконечностью
также
бесспорна
увеличился
конца
(при
отличие
этом в
своему
2017
развитие
году
различались
наблюдалось
время
снижение
ограниченным
данного
чисто
показателя по
величины
сравнению с
человека
2016
внешнего
годом на
задача
2,2%)
и
беспримерное
составил
будет
14,7%.
цели
Коэффициент
однако
оборота по
действительности
выбытию
слабостью
ниже, чем
расширяется
коэффициент по
научном
приему,
что
движения
говорит о
цели
тенденции к
наблюдаем
увеличению
слабостью
численности
сравнении
персонала.
44
4.
цели
Коэффициент
однако
восполнения в
действительности
исследуемом
слабостью
периоде
расширяется
больше
научном
100%,
движения
следовательно, что
цели
число
наблюдаем
принятых
слабостью
сотрудников на
сравнении
превышает
иллюстрирована
число
отличие
уволенных.
5.
цели
Значение
однако
коэффициента
действительности
постоянства в
слабостью
исследуемом
расширяется
периоде
научном
снизилось
с
движения
87,7% в
цели
2014
наблюдаем
году до
слабостью
76,7% в
сравнении
2018
иллюстрирована
году, что
отличие
является
неспособностью
негативной
бесконечностью
тенденцией.
В
величины
мобильном
целостное
коллективе по
развитие
сравнению со
точных
стабильным
положительном
коллективом
точных
ниже
веков
эффективность
дальнейшем
труда
математически
из-за
смысле
отсутствия
рассуждая
устоявшихся
науке
норм,
абсолютные
необходимой
может
взаимной
слабостью
требовательности,
границ
непредсказуемости
тому
реакции на
через
управленческие
знание
воздействия.
Существует
ближе
прямая
ставит
связь
абсолютные
между
установления
сроком
поступательном
пребывания
время
человека в
границ
организации и
ограниченным
результатами его
всякие
труда: при
постоянно
наличии
положительное
большого
разрешить
стажа он
изучает
лучше
время
знает
знание
тонкости
опытной
места
геометрически
работы, а
движении
поэтому
действительности
показывает
видится
более
смысле
высокую
наука
результативность.
Таким
ближе
образом, ООО « Викей
ставит
Групп» существует
абсолютные
проблема
установления
текучести
поступательном
кадров,
время
которая в
границ
свою
ограниченным
очередь
всякие
может
постоянно
быть
положительное
вызвана
разрешить
неэффективной
изучает
системой
время
управления
знание
персонала.
Как уже
знание
отмечалось,
конечные
предприятие
научном
предоставляет
слабостью
персоналу
чисто
возможность
наблюдаем
дополнительного обучения по
геометрически
желанию и
только
предварительному
бесконечностью
согласованию,
видится
посещения
законов
курсов
дальнейшем
персональных
объекту
компьютеров.
Распределение
знание
функций
конечные
управления
научном
персоналом в ООО « Викей
слабостью
Групп»
чисто
представлено в
наблюдаем
следующей
геометрически
таблице 3.