31
на оплату труда персонала обусловлен с одной стороны ростом численности
персонала в анализируемом периоде, а с другой – повышением
среднемесячной заработной платы.
Что касается основных средств компании, то здесь можно говорить о
росте более, чем в 2 раза (в 2,2 раза) за весь период анализа, что вызвано
расширением деятельности и закупкой основных средств.
У организации есть оборотные средства и за период исследования их
среднегодовая стоимость увеличилась на 65%. Это увеличение связано с
ростом дебиторской задолженности – её сумма возросла более, чем на треть –
в 1,4 раза.
На фоне незначительного роста кредиторской задолженности можно
сделать негативные выводы: у компании большой риск потери
платежеспособности, так как огромные суммы отвлечены из оборота и
числятся как задолженность дебиторов.
Здесь следует сказать, что пассивное сальдо (дебиторская задолженность
меньше кредиторской) - свидетельствует о том, что организация
финансировала свою деятельность и отсрочки платежей своих должников за
счет неплатежей кредиторам.
Проанализируем относительные показатели, характеризующие
деятельность АО "Мосэнергосбыт» (таблица 2.2).
Заработная плата работников энергосбытовой организации (в
среднегодовом измерении) в 2021 году увеличилась на 3,6 процентов, в 2022
году темп её роста составил 2,3 процента к прошлому году. При этом
производительность, исчисленная по выручке, в 2021 году увеличилась на 12,4
процента, а в 2022 году темп её роста замедлился – в этом года
производительность увеличилась на 4,6 процента. Очевидно, что темпы роста
производительности труда были выше темпов рост заработной платы.
Таким образом, темпы роста производительности труда на протяжении
2021-2022 гг. существенно превышали темпы роста его оплаты. То есть,
меньшее повышение заработной платы способствует большему повышению