23. Прытков Р.М. Формирование эффективной системы найма персонала
на основе системного подхода / Р.М. Прытков // Интеллект.
Инновации. Инвестиции. 2017. № 9. С. 49-53.
24. Смирнова О.П. Особенности современных нетрадиционных методов
отбора персонала / О.П. Смирнова // Успехи современной науки и
образования. 2017. Т. 3. № 2. С. 91-94.
25. Удинцев С.Д. Совершенствование процесса найма персонала / С.Д.
Удинцев // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 82.
26. Чернов А.В., Зарубина, Е.В. Совершенствование методов отбора
персонала / А.В. Чернов, Е.В. Зарубина // Молодежь и наука. 2017. № 6.
С. 50.
27. Шмерко Л.С. Внедрение инструментов для отбора персонала в
организации / Л.С. Шмерко // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 84.
28. Ямбухтина А.С. Современные методы отбора персонала / А.С.
Ямбухтина // Аллея науки. 2017. Т. 2. № 14. С. 315-318.
Приложение
Приложение 1
Образец приглашения
Уважаемый Иван Петрович!
Компания ООО «Чистюля» получила от вас отклик на вакансию «Оператор
ПМ». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме. Считаем, что ваши
знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.
Приглашаем пройти собеседование с HR-специалистом 01.06.2018 года в
15.00 по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Пушкина, 201, офис 5.
Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.
При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону
89294567890
С уважением, HR-специалист ООО «Чистюля» Александра Иванова
Приложение 2
Приложение N 10
к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. N 125н
Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников
Я, являющийся
____________________________________________________________________,
(должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество)
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых
работников.
Сообщаю следующие сведения:
______________________________________________________
наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица
_______________________________________________
организационно-правовая форма
______________________________________________________
идентификационный номер налогоплательщика
_________________________________________
основной государственный регистрационный номер
_____________________________________
адрес (место нахождения)
___________________________________________________________
номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты
_____________________________
_____________________________________________________________________________
Дата "__" _____________ 20__ г. _________________________________________
(должность, ф.и.о., подпись работодателя)
Приложение 3
ПАСПОРТ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.Реквизиты
ИНН ________________________________
Название_____________________________________________________________________
ОКПО__________________________ОКОНХ_______________________________________
_________________ОКВЭД______________
Е-mail________________________________
Факс________________________________________
2.Руководители
Директор_____________________________ телефон ___________________________
Бухгалтер_____________________________ телефон ___________________________
Начальник ОК_________________________ телефон ___________________________
3.Адрес(фактический) _________________________________________________________
Проезд транспортом __________________________________________________________
4.Отрасль и форма собственности
Отрасль______________________________________________________________________
Форма собственности ________________________________________________________
1. Списочная численность работающих по состоянию на 01.01.2018 г.
Всего ___________________________
в том числе:
рабочих __________________________________,
женщин __________________________________,
инвалидов ________________________________,
молодежь до 29 лет ________________________,
из них
подростков до 18 лет ________________________,
выпускников уч. заведений_____________________
Количество свободных мест ____________________________,
из них
для инвалидов ________________________,
для выпускников уч.заведений ___________.
Планируемое создание рабочих мест ______________
из них
для инвалидов ________________________,
для выпускников уч.заведений ___________.
6. Движение кадров в 20 17 г.
Принято с начала года всего ____________________________
в том числе:
инвалидов ______________________________,
женщин, имеющих несовершеннолетних детей ______________,
молодежь до 29 лет
из них:
подростков до 18 лет __________________________________,
выпускников уч. заведений _______________________________
Уволено с начала года всего ________________________
в том числе:
уволенные___________________________________________
7.Основные профессии предприятия
Наименование
1.____________________________________
2.____________________________________
8. Сотрудничество со службой занятости в 20 18 г. по вопросам:
(желаемое подчеркнуть)
Организация общественных работ;
Организация трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске
работы (инвалиды, выпускники, одинокие и многодетные родители);
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учёбы время.
Другие _______________________________________
Дата составления ________________________________
Работодатель ________________________________ ________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 4
Анкета по приему на работу и для проведения собеседования
1. Ф. И.О., возраст, семейное положение.
2. Ваше образование, какими основными квалификациями Вы располагаете?
3. Почему Вы заинтересованы в получении этой работы?
4. Как Вы понимаете обязанности работника в этой должности?
5. За сколько дней Вы сможете продемонстрировать себя на работе?
6. Ваше отношение к дополнительным нагрузкам (командировки,
сверхурочные)?
7. Опишите последнее место работы (название организации, Ваша
должность, Ваши обязанности, срок работы) Нравилась ли Вам прежняя
работа?
8. Попадали ли Вы в больницу во время работы?
9. Мотивы перехода на другую работу? Причины, побудившие уволиться с
последнего места работы?
10. Какие Вы испытывали затруднения (проблемы) в процессе работы?
11. Как Вы их решали?
12. Какое достижение на прежней работе Вы считаете самым важным?
13. Каким путем Вы добиваетесь результатов?
14. Что для Вас является наиболее важным: деньги или работа, которая
нравиться?
15. Как Вы считаете, для какой работы Вы больше всего подходите? Какие
есть основание так считать?
16. Какими видами деятельности Вы предпочли бы не заниматься?
17. Опишите Ваши сильные и слабые стороны.
18. Как бы мог описать Вас ваш друг?
19. Какие Ваши личные профессиональные планы на ближайшие пять лет?
20. Что для Вас является наиболее важным в работе?
Приложение 5
ООО «Чистюля»
Персональная анкета
Фамилия __________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________
Отчество__________________________________________________________
Число, месяц и год рождения_________________________________________
Место рождения____________________________________________________
Адрес фактического проживания___________________________________
Телефон (домашний, рабочий)________________________________________
Образование (уровень, какое учебное заведение и когда окончили, номер
диплома, специальность, квалификация)________________________________
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних учебных заведениях профессионального образования)
Месяц и год
Полное наименование организации, занимаемая должность
поступление
ухода
Какие сведения о себе Вы считаете необходимо сообщить
дополнительно_____________________________________________________
"___" ____________ 200_ г. _______________
подпись
Приложение 6
Технология личного собеседования с кандидатом
Личное собеседование ставит следующие задачи:
- информирование претендентов о деятельности организации и
объяснение им преимуществ работы в ней;
- реалистичное описание содержания работы, включая процесс
введения в должность и испытательный срок;
- выяснение вопросов, подойдут ли претенденты для выполнения
работы и какими качествами значимыми для этой работы они обладают;
- прояснение ожиданий обеих сторон, включая реалистичное
обсуждение возможных трудностей в работе;
- предоставление претендентам возможности оценить, действительно
ли они хотят получить предлагаемую работу.
При проведении личного собеседования можно выделить следующие
основные этапы:
Первый этап - предварительная подготовка к собеседованию.
Второй этап - введение в интервью (установление личного контакта).
Третий этап - основной этап (сбор информации о кандидате).
Четвертый этап - представление кандидату своей компании.
Пятый этап — решение дополнительных вопросов.
Шестой этап - подведение итогов переговоров.
Седьмой этап - принятие решения.