65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Рекрутинг- найм персонал/Е. А. Картошов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев,
2013 г.
2. Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»; пер. с
англ. - изд-во «Демо», 2005.
3. Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации»
/учебно-практическое пособие/ - изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”,
2007.
4. Литвинцева Н.А. «Психологические аспекты подбора и проверки
персонала» изд-во ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007.
5. Черчикова И.Н. «Менеджмент» /учебник -2 изд./, перерабый и доп. Изд-
во “Банки и биржи”,ЮНИТИ, 2015.
6. Абрамова И.Г. “Персонал, технология менеджера”, Москва, 2014.
7. Волгин А.П. “Управление персоналом в условиях рыночной
экономики”, Москва, 2013.
8. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд.,
перераб. и доп. - М.: Гардарика, 2005.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2015.
10. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. - М., 2013.
11. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А.
Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. - М.: Высш. шк., 2016.
12. Тарасов В.К. “Персонал технология”, Москва, 2014.
13. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова,
Б. - М.: Банки и биржи. Л. Еремина, ЮНИТИ, 2014.
14. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я.
Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2016.
15. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова
Ю.П., Делком, СПб, 2014.
66
16. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. -
М: ЮНИТИ, 2015.
17. Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и
СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом №6, 2000.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: уч. Пособие, - М.:
2000.
19. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение
изменений // Сборник тезисов 8-ой Всероссийской конференции. - СПб,
«ИМАТОН-М». 2016.
20. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/
под ред. Марра, - М.: 2012.
21. Управление персоналом организации: учебник под ред. Кибанова А.Я.,
- М.: 2013.
22. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, - М.:
2013.
23. Терешков ДА. К вопросу о классификации потребностей //
Менеджмент в России и за рубежом. №1, 2014. С. 66-68.
24. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. -
М.: Высшая школа, 2014
25. Фурсов А.Л. Собеседование с юмором: игровые формы
профессионального отбора молодых специалистов в медиа-сфере // В сборнике:
Хумор и сатира в координатите на XXI век Сборник от научни статии. Редактор-
съставител М.Н. Капрусова. 2016. С. 86-91.
26. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА
- ИНФРА - М, 2012.
27. Грейсон Дж. Младший, О'Делл К. Американский менеджмент на
пороге XXI века. - М.: Экономика, 2000.
28. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики
//Управление персоналом. - 2013.
67
29. Зайцев Г.Г. Управление персоналом на предприятии. - Москва.: Изд-во
МГУ, 2011.
30. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-
практ. Пособие. 3-е изд. - М., Дело, 2017.
31. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. Н.
Новгород: НИМБ, 2016.
32. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова. 2-е изд. Доп. И перераб. - М., ИНФРА-М, 2016.
33. Фурсов М.А. Проблематика управления человеческими ресурсами в
исследованиях и публикациях НИИ "ПАРАДИГМА" // Профессиональная
ориентация. 2017. № 2. С. 257-264.
34. Управление организацией / Под ред. Гунина В.Н., - М., Инфра-М, 2017.
35. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.,
ООО «Журнал «Управление персоналом», 2016.
36. Чекан А.А., Матюнин Л.В. Особенности обучения персонала на
различных этапах жизненного цикла организации // Вестник Московского
государственного областного университета. Серия: Экономика. 2018. № 2. С.
188-195.
37. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.
- М., 2015.
38. Берн Э.В. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих
взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. - СПб.: Лениздат, 2015.
39. Бирюзкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие.
- М.: Экономика, 2016.
40. Тихонов А.И., Михайлов А.А., Федотова М.А. Управление
человеческими ресурсами: организационные и социально-экономические
механизмы управления трудом работников предприятий аэрокосмической
отрасли: учебное пособие. - Ставрополь: Логос, 2019. - 105 с.
68
41. Семина Ю.А., Чекан А.А. Виды и этапы деловой карьеры// В книге:
Управление персоналом аэрокосмической отрасли Электронный ресурс.
Сборник тезисов докладов научно-практической конференции Московский
авиационный институт (национальный исследовательский университет). 2016.
С. 75-77.
42. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО,
2015.
43. Волгин А.П., Матирко В.И. Управление персоналом в условиях
рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2009.
44. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные
корпорации. - М.: Дело .2016.
45. Гусева В.А., Чекан А.А. Инструменты развития персонала
организации// В книге: Управление персоналом аэрокосмической отрасли
Электронный ресурс. Сборник тезисов докладов научно-практической
конференции Московский авиационный институт (национальный
исследовательский университет). 2016. С. 21-22.
46. Жулябин Д.Ю. О критериях отбора персонала / Д.Ю. Жулябин //
Вестник Воронежского института высоких технологий, 2017. № 4 (23). С. 120-
123.
47. Иванова О.А., Макушкин С.А. Ошибки в отборе персонала / О.А.
Иванова, С.А. Макушкин // Материалы Ивановских чтений, 2017. № 3 (14). С.
65-71.
48. Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. - М.:
БИНОМ, 2016.
49. Котлячков О.В. Совершенствование системы найма персонала / О.В.
Котлячков // Фоткинские чтения, 2017. № 2 (8). С. 90-95.
50. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. - М.:
«ЭКЗАМЕН», 2009.
69
51. Зайцев Г.Г. Упраление персоналом: Учебное пособие - СПб.: Северо-
Запад, 2016.
52. Основополагающие принципы Agile-мани-феста. [Электронный
ресурс] // URL: https:// agilemanifesto.org/iso/ru/principles.html (дата обращения:
06.05.20).
53. Интервью как метод оценки персонала // Директор по персоналу. 2016.
// Сайт журнала «Директор по персоналу» [Электронный ресурс]. URL:
https://www.hr-director.ru. -Загл. с экрана. - Яз.рус. (Дата обращения: 05.03.2020).
54. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.-
М.: ИНФРА-М - Новосибирск: НГАЭиУ, 2014.
55. Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения
системы управления предприятием: Учебное пособие. - М.: МИУ, 2016.
56. DeCenzo David A., Robbins Stephen P. Fundamentals of Human Resource
Management, 2009.
57. HR-бренд в социальных медиа [Электронный ресурс]. URL:
//talantix.ru/ (дата обращения: 11.12.19)
58. Павленко А. Мировая статистика по Agile за 2016 год, [Электронный
ресурс] URL: https://scrummasters.com.ua/blog/agile-world-statistics-2016 (дата
обращения: 14.04.19).
59. Лукашенко М.А. Между школой и бизнесом: что может взять на
вооружение высшее образование? //Высшее образование в России. 2016. № 5. С.
33-41.
60. Бермус А.Г. Стратегический менеджмент и гибкие методологии
управления реализацией стандартов подготовки по педагогическим
направлениям [Электронный ресурс] //Известия ВГПУ. 2018. № 9 (132). C.16-23.
URL: https://cyberleninka.ru/article/nAstrategiches-kiy-menedzhment-i-gibkie-
metodologii-upravleniya-realizatsiey-standar-tov-podgotovki-po-pedagogicheskim-
napravleniyam. (Дата обращения: 12.03.2020).
70
61. Bent W. The State Department Needs toReevaluate its use of 360-Degree
reviews // The Foreign Service Journal. 2015. No. 7. // Сайт журнала «The Foreign
Service Journal» [Электронный ресурс]. - URL: http://afsa.org. - Загл. с экрана. -
Яз.рус. (Дата обращения: 05.04.2020).
62. Иванова, С. Как найти своих людей: искусство подбора и оценки
персонала для руководителя / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 173
с.
63. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум / В.М.
Маслова. - М.: Юрайт, 2015. - 492 с.
71
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ЗАЯВКА НА ПОДБОР ДЛЯ ВНЕШНЕГО ЗАКАЗЧИКА
Заявка для работы агентства, позволяет собрать полную информацию о
вакансии.
1
Информация о Заказчике
1.1
Юридическое название Компании/ Торговая
марка
1.2
Ф.И.О. и должность Руководителя Компании
1.3
Численность Компании
1.4
Город, в котором открыта вакансия
1.5
Наличие обособленных подразделений в
других городах
1.6
Основные виды деятельности
1.7
В каком подразделении открыта вакансия, кол-
во сотрудников в нем
1.8
Адрес нахождения рабочего места сотрудника
1.9
Сколько лет существует Компания
1.10
Ф.И.О., должность Контактного лица,
ответственного за подбор
1.11
Телефон Контактного лица
1.12
E-mail для направления резюме кандидатов
1.13
Сайт Компании
2
Информация о вакантной должности (вакансии)
2.1.
Название должности, на которую ведётся
подбор кандидатов в соответствии с п.1.2.
72
Договора
2.2.
Необходимое количество сотрудников на
должности (число вакансий)
2.3.
С какого времени открыта вакансия
2.4.
Причина открытия данной вакансии
2.5.
Количество этапов собеседований, Ф.И.О.и
должности интервьюеров
2.6.
Наличие в Компании тестовых и практических
заданий для кандидатов
2.7.
Предпринимались ли действия по
самостоятельному поиску? Какие ресурсы
задействовали для поиска?
2.8
Занимается ли кто-либо ещё поиском
кандидатов по данной вакансии в настоящее
время?
2.9
Продолжительность работы сотрудников на
аналогичной должности
2.10
Данные о текучести кадров на должности в
предыдущие периоды
2.11
Данные о текучести кадров по Компании
(подразделению)
2.12
Наличие и порядок процедуры
аттестации/оценки в Компании
2.13
Планируемая дата выхода кандидата
2.14
Возможность закрытия вакансии посредством
внутреннего перевода одного из сотрудников
2.15
Обязанности на этой должности:
% от
рабочего
времени
% важности
для Компании
73
2.16
Стратегические задачи, цели стоящие перед
специалистом
2.17
Критерии прохождения испытательного срока
2.18
Кому будет непосредственно подчиняться
новый сотрудник?
2.19
Кто будет в подчинении у данного сотрудника?
2.20
% командировок от рабочего времени
2.21
География командировок
2.22
Тип оформления отношений (срочный,
бессрочный трудовой договор, договор ГПХ,
иное)
2.23
Продолжительность испытательного срока
2.24
График и режим работы
2.25
Размер оплаты труда
2.26
Составляющие оплаты труда (фиксированная
часть, бонусы, премиальные, %)
2.27
Компенсации,льготы, иные выплаты, ДМС и т.д.
2.28
Повышение квалификации, обучение на
данной должности
2.29
Требования к дресс-коду в Компании
74
2.30
Особенности корпоративной культуры
(допустимость курения, ненормативной
лексики и т.д.), миссия и ценности
2.31
Перспективы построения карьеры в Компании
для сотрудника на данной должности
(возможные сроки)
2.32
Наличие наставника для нового сотрудника,
ФИО, должность
2.33
Наличие программы адаптации для нового
сотрудника и для конкретной должности
3
Требования к кандидатам
3.1.
Образование
Оптимальное
Допустимое
3.2.
Опыт работы (какие должности предположительно занимает кандидат)
Оптимально
Допустимо
3.3
Предпочтительное наличие или отсутсвие
опыта работы в определённых сферах и
Компаниях (для определения сферы поиска)
3.4
Обязательные развитые, наработанные навыки
3.5
Навыки, подлежащие развитию в процессе
работы, изначально при найме не главные
3.6
Знания, которыми должен обладать кандидат
при найме
3.7
Необходимые результаты на прошлых работах
3.8
Личностные качества, полезные в работе