112
предложена концептуальная модель социальной отчетности, основанной на
единстве методологических подходов к формированию интегрированной
отчетности: целевого, содержательного, процессуального и результативного.
Обоснованы дополнительные принципы формирования социальной
отчетности, среди которых синергизм, системность, постоянное улучшение,
сбалансированность. Определены этапы формирования социальной
отчетности: методический, организационный, технический. Предложены
критерии результативности социальной отчетности.
113
Заключение
В условиях современных экономических изменений в бизнес
сообществе возросло внимание к разработке и внедрению отчетности о
социальной и экологической деятельности субъектов хозяйствования.
Однако в большинстве случаев данная отчетность является лишь
формальностью, ведь современное состояние социальной отчетности в РФ,
как и в большинстве стран Европы, не соответствует действующей
экономической системе и не способствует принятию эффективных решений
в данной сфере. Решение вопроса социальной и экологической
ответственности требует соответствующего нормативного регулирования,
которое бы обязало предприятия обнародовать достоверную информацию о
социальной и природоохранной деятельности. С целью решения данного
вопроса в диссертации исследована роль и значение отчетности в странах
мира, что позволило выделить две модели социального отчетности
(мусульманская и глобальная). Изучение моделей позволило определить
направления внедрения отчетности о социальной и экологической
результативности субъектов хозяйствования в России. Определены
направления, которые позволят построить эффективную систему социальной
отчетности в России, обосновать ее роль и значение в развитии
экономических отношений путем установления обязательности составления
данного вида отчетности соответствующими группами предприятий;
обязательности государственного регулирования формирования отчетности,
должно соответствовать основным положениям рекомендаций Глобальной
инициативы по отчетности (GRI) и возложение ответственности за
достоверность показателей отчетности.
Институт социальной ответственности является обобщающим
фактором, формирующим национальную модель социальной
ответственности бизнеса и отражает влияние в первую очередь
114
государственных и региональных нормативных документов базового
назначения. Однако с целью организации и управления хозяйственной
деятельностью социально ответственные предприятия преимущественно
руководствуются международными нормативными документами
диспозитивного характера. Вместе с тем организация и осуществление
бухгалтерского учета социальной ответственности, и формирование
нефинансовой отчетности, связаны с выполнением требований,
соответствующих отечественных нормативных документов общего и
специального назначения, которые могут иметь как императивный, так и
диспозитивный характер.
Важную роль в распространении практики социальной ответственности
и повышении ее уровня играют поощрительные нормы законодательства (в
частности налогового), а также имплементация международных регламентов.
Одной из основных проблем регулирования остается отсутствие
методических рекомендаций по бухгалтерскому учету социальной
ответственности предприятий.
Научная новизна исследования состоит в том, что предложено
осуществлять оценку интегрального показателя корпоративной социальной
ответственности предприятия путем оценки отдельных составляющих КСО.
В качестве таких составляющих в работе избрана финансовая, составляющая
отношений с заинтересованными сторонами, кадровая и инновационно-
инвестиционная. На основе разработанной методики были рассчитаны
интегральные значения каждой составляющей корпоративной социальной
ответственности, установлены их весовые коэффициенты и определен общий
интегральный показатель КСО предприятия.
Для оценки влияния фактора КСО на экономическую безопасность
исследуемых компаний был применен корреляционный анализ для
определения тесноты связи между исследуемыми показателями.
В результате применения корреляционного анализа для определения
тесноты связи отдельных составляющих корпоративной социальной
115
ответственности и коэффициента финансово-экономической безопасности
исследуемых предприятий было установлено, что в наибольшей степени
влияют на экономическую безопасность предприятия кадровая и финансовая
составляющие его корпоративной социальной ответственности.
ПАО «ЛУКОЙЛ» является одной из крупнейших в мире вертикально
интегрированных нефтегазовых компаний, на долю которой приходится
более 2% мировой добычи нефти и около 1% доказанных запасов
углеводородов.
Общее собрание акционеров является высшим органом управления
ПАО «ЛУКОЙЛ», в компетенцию которого входит принятие решений по
наиболее важным вопросам деятельности Общества:
• внесение изменений и дополнений в Устав Общества или
утверждение Устава в новой редакции;
• определение количества членов Совета директоров, избрание его
членов и досрочное прекращение их полномочий;
• избрание членов Ревизионной комиссии Общества и досрочное
прекращение их полномочий и др.
ПАО «ЛУКОЙЛ» уделяет особое внимание более полному раскрытию
потенциала зарубежных проектов в области переработки и продажи нефти и
нефтепродуктов путем инвестирования значительных объемов в переработку,
транспортировку и сбыт нефти. Доля зарубежных проектов за период с 2010
по 2017 г. в инвестициях ПАО «ЛУКОЙЛ» в среднем составляла 28,5% от
общего объема.
Первая четкая глобальная стратегия ПАО «ЛУКОЙЛ» появилась в 2007
году с горизонтом планирования 10 лет и к 2017 году приняла на себя
решение следующих задач: увеличение капитализации до 150-200 млрд.
долларов; увеличение уровня добычи углеводородов с 2,8 до 4,0 млн.
баррелей в день; увеличение добычи углеводородов до 150 млн. тонн;
увеличение среднегодовой добычи углеводородов с 4,5% до 6,7%; создание
мощности по переработке нефти в 100 миллионов тонн. Для этих целей
116
планировалось выделить инвестиции в размере 112 миллиардов долларов, в
том числе: покупка активов - 34 миллиарда долларов, геологоразведка - 77,5
миллиарда долларов, строительство заводов - 10, 2 миллиарда долларов,
переработка и продажа - 24,3 млрд. долл.
По результатам проведенного анализа выявлено, что в течение
анализируемого периода наблюдался наивысший уровень финансово-
экономической безопасности.
При подготовке социальной отчетности компания применяет
следующие стандарты и руководящие принципы для нефинансовой
отчетности:
1) Руководящие принципы «Корпоративная отчетность по целям
устойчивого развития» (бизнес-отчетность по ГРП);
2) Стандарты отчетности по устойчивому развитию для Глобальной
инициативы по отчетности GRI (вариант «основной»);
3) Глобальный договор ООН;
4) Социальная хартия российского бизнеса и Основные показатели
деятельности Российского союза промышленников и предпринимателей.
За 2017 год проведена значительная работа по актуализации ряда
локальных нормативных актов, включая Социальный кодекс ПАО
«ЛУКОЙЛ», в котором получили отражение подходы Компании к вопросам
уважения прав человека. В целях повышения качества управления изменен
подход к планированию целевых корпоративных программ в области
промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
В Первом Международном рейтинге корпоративной ответственности в
области соблюдения прав человека (корпоративный контрольный бюллетень
по правам человека) ЛУКОЙЛ занимает второе место среди российских
компаний и занимает первое место в российском энергетическом секторе.
В границы отчетности включены организации Группы «ЛУКОЙЛ» в
соответствии с границами финансовой отчетности по МСФО, в которых доля
ПАО «ЛУКОЙЛ» составляет 50% и более и которые оказывают
117
существенные экологические и социальные воздействия на местные
сообщества, а также дочерние общества, участвующие в формировании
отдельных показателей в связи со спецификой деятельности и корпоративной
системой учета, и консолидации данных.
В Отчете освещаются принципы, мероприятия и темы взаимодействия
с основными группами заинтересованных сторон. Сообщается о соблюдении
обязательств перед акционерами и инвесторами, включая вопросы
обеспечения прозрачности, регулярного информирования, реализации
дивидендной политики, а также реагирования на поступающие запросы
инвестиционных и финансовых организаций, аналитических агентств.
Представлены данные об участии представителей Компании в работе
консультативных групп профильных министерств по вопросам нефтегазовой
отрасли, в разработке проектов и экспертизе законодательных инициатив.
Сообщается о взаимодействии с ключевым социальным партнером
Компании, Международной ассоциацией профсоюзных организаций Группы
«ЛУКОЙЛ», в том числе, по вопросам улучшения условий труда.
Представлены основные механизмы кадровой политики, программы
обучения и развития персонала, социальные программы для работников.
Освещается организация закупок товаров, работ и услуг через открытые
тендеры и выбор поставщиков в соответствии с требованиями
корпоративного Регламента. Представлены данные о поддержке местных
поставщиков и подрядчиков. Отмечено, что Компанией осуществляется
контроль деятельности подрядных организаций на предмет соблюдения
требований в области промышленной безопасности, охраны труда и
окружающей среды, включенные в условия заключаемых договоров.
Сообщается об открытии в отчетном году интернет-магазина по продаже
смазочных материалов, что обеспечивает доступность продукции Компании
для потребителей любой страны миры. Названы основные механизмы
взаимодействия и обратной связи с потребителями. Содержится информация
118
об участии Компании в международных и российских общественных
организациях, в международных проектах, программах и инициативах.
В третьей главе рассмотрены организационно-методические
положения, связанные с формами и методами раскрытия информации в
социальной отчетности по сегментам для принятия решений и научно
обоснованные методы повышения информативности социальной отчетности
по сегментам для принятия пользователями стратегических решений:
1. Отсутствие четких требований по использованию одинаковой
учетной политики для формирования информации об отчетных сегментах
делает невозможным совершенствование учетного обеспечения
формирования показателей отчетности по сегментам. Поэтому в диссертации
обоснованы предложения в части выделения сегментов, установление
первоочередных и второстепенных частей и определения методики
распределения активов и обязательств между отчетными сегментами,
которые позволяют сформировать социальную отчетность предприятия по
отчетным сегментам с учетом отраслевой специфики, что способствует
упорядочению учетных процессов и является основой взаимосвязи
внутренних подразделений компании, участвующих в подготовке
социальной отчетности.
2. Система бухгалтерского учета должна быть адаптированной к
потребностям отрасли. Для обеспечения соответствия учетной информации
потребностям управления предприятием изучены основные аспекты
организационно методического обеспечения социальной отчетности по
сегментам и выделены его составляющие. Организационная составляющая
формирования отчетности по сегментам предусматривает разработку
системы внутренней социальной отчетности по сегментам; установление
перечня показателей как для первоочередного формата социальной
отчетности по сегментам (более расширенного), так и для второстепенного
формата (с сокращенным перечнем показателей), построение системы
внутреннего аудита социальной отчетности по сегментам в целях
119
оперативной проверки деятельности отчетных сегментов предприятия.
Методическая составляющая направлена на формирование единых подходов
к построению на предприятии учетной политики, разработку единого
рабочего плана счетов предприятия, утверждение внутренних инструкций
относительно перечня отчетных финансовых показателей и особенностей их
расчета.
3. В контексте развития информационного обеспечения формирования
показателей социальной отчетности по сегментам представлен пакет форм
внутренней бухгалтерской отчетности первого уровня (Ф. № ВЗ-ЗФ-1.1
«Отчет о доходах и расходах (в разрезе сегментов деятельности)», Ф. № ВЗ-
ЗФ-1.2 «Отчет о движении денежных средств (в разрезе сегментов
деятельности)») и II-го уровня (Ф. № ВЗ-ДФ-2.1 «Отчет о движении
внеоборотных активов», Ф. № ВЗ-ДФ-2.2 «Отчет о капитальных
инвестициях», Ф. № ВЗ-ДФ-2.3», Ф. № ВЗ-ДФ-2.6 «Отчет об исполнении
бюджета продаж», Ф. № ВЗ-ДФ-2.8 «Отчет об исполнении бюджета оплаты
труда», Ф. № ВЗ-ДФ-2.9 «Отчет о поступлении денежных средств от
операционной деятельности», Ф. № ВЗ-ДФ-2.10 «Отчет о расходовании
денежных средств в результате осуществления операционной
деятельности»), в которых расшифровываются сводные показатели
социальных отчетов и раскрываются их существенные статьи.
Результаты исследования показывают, что социальный отчет - это
действенный инструмент налаживания диалога и взаимопонимания между
компаниями и внешним сообществом, а также инструмент
самосовершенствования компании в части системы управления и учета.
Анализ форм нефинансовой отчетности свидетельствует, что сочетание в
составе единого отчета информации, необходимой для принятия
управленческих решений, в частности, в части управления создания и
сохранения стоимости и управления стратегической устойчивостью
компании это требование времени. На основе системного подхода
предложена концептуальная модель социальной отчетности, основанной на
120
единстве методологических подходов к формированию интегрированной
отчетности: целевого, содержательного, процессуального и результативного.
Список литературы
1. Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с
учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции
РФ от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. Федерального
закона от 23.05.2018 г. № 120-ФЗ) // Российская газета. – 1994. - № 238-
239.
3. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. Федерального
закона от 03.08.2018 г. № 334-ФЗ) // Российская газета. – 1998. - № 148-
149.
4. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 1
«Представление финансовой отчетности» (введен в действие на
территории Российской Федерации Приказом Минфина России от
28.12.2015 N 217н) (ред. от 27.06.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.01.2018).
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-
ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.07.2018 г. № 272-ФЗ) //
Российская газета. – 2011. - № 278.
6. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. №
208-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 343-ФЗ).
7. Абдокова Л.З. Корпоративная социальная ответственность как основа
корпоративного гражданства и социального партнерства в бизнесе //
Успехи современной науки и образования. 2017. Т. 2. № 1. С. 139-141.
8. Абдокова Л.З. Разработка и реализация стратегии корпоративной
социальной ответственности на основе концепции социально-этичного