Диплом: Социальное обслуживание граждан в РФ

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
н
ескольких специалистов, ин
огда даже из р
азн
ых отделов, поэтому н
еобходимо,
чтобы сотр
удн
ики имели н
авыки р
аботы в гр
уппе.
10. Возможн
ость повышен
ия ур
овн
я квалификации сотр
удн
иков.
Недостаток у р
аботн
ика тех или ин
ых н
авыков, зн
ан
ий пр
иводит к н
еэффективн
ой
р
аботе и выполн
ен
ию поставлен
н
ых задач, также способствует повышен
ию у
р
аботн
ика стр
ессов и эн
ер
гетических затр
ат, связан
н
ых с р
аботой, а также
сн
ижен
ию мотивации. [24]
В дан
н
ом пер
ечн
е н
ет каких-то пр
ин
ципиальн
о н
овых кр
итер
иев, н
о их
сведен
ие в един
ую методику и пр
иведен
ие к един
ому показателю эффективн
ости
позволяет комплексн
о оцен
ить р
езультаты р
аботы учр
ежден
ий социальн
ого
обслуживан
ия н
аселен
ия.
Оцен
ка количествен
н
ых показателей пр
оводилась н
а базе статистических
дан
н
ых, качествен
н
ая оцен
ка была получен
а с помощью ан
кетн
ого опр
оса
посетителей и сотр
удн
иков цен
тр
а.
Нор
мативн
ое зн
ачен
ие кр
итер
ия и оцен
ка н
ор
мативн
ого зн
ачен
ия кр
итер
ия
р
ассчитывалась р
ан
жир
ован
ием по 5-балльн
ой шкале.
Пр
и балльн
ой оцен
ке в диапазон
е от 0 до 4 баллов: 4 балла – пр
исваивается
р
езультату, котор
ый опр
еделен
как целевой ор
иен
тир
, т.е. р
езультат, к
достижен
ию котор
ого н
еобходимо стр
емиться; 3 балла – пр
исваивается
р
езультату, зн
ачен
ие котор
ого соответствует н
аилучшему показателю по р
егион
у;
2 балла – показатель н
ор
мы; 1 балл – оцен
ивается р
езультат, зн
ачен
ие котор
ого н
а
1–25 % н
иже н
ор
мы; 0 баллов – зн
ачен
ие, котор
ое н
а 26 % и более н
иже н
ор
мы.
После пр
оведен
ия оцен
ки каждого кр
итер
ия в баллах опр
еделяется
коэффициен
т эффективн
ости (Коэф) каждого кр
итер
ия, котор
ый р
ассчитывается
как отн
ошен
ие р
езультата к целевому ор
иен
тир
у. Общая эффективн
ость (Коэф)
р
ассчитывается как отн
ошен
ие суммар
н
ого р
езультата к суммар
н
ому целевому
ор
иен
тир
у.
Для качествен
н
ой оцен
ки получен
н
ого р
езультата опр
еделен
ы гр
ан
ицы
выявлен
н
ых баллов: коэффициен
т до 0,4 – н
изкая эффективн
ость; коэффициен
т от
0,4 до 0,8 – ср
едн
яя эффективн
ость; коэффициен
т от 0,8 до 1 – высокая
эффективн
ость.
Дан
н
ая методика может пр
имен
яться для оцен
ки эффективн
ости
деятельн
ости любого мун
иципальн
ого учр
ежден
ия социальн
ого обслуживан
ия
н
аселен
ия в дан
н
ых кон
кр
етн
ых условиях.
Следующая пр
едлагаемая методика оцен
ки и измер
ен
ия социальн
о-
экон
омической эффективн
ости деятельн
ости учр
ежден
ий социальн
ого
обслуживан
ия н
аселен
ия, осн
овывается н
а пр
оведен
ии ан
ализа хар
актер
а
оказываемых услуг. Он
а состоит из двух частей. [6]
Гор
изон
тальн
ый ан
ализ – ср
авн
ен
ие показателей р
аботы Цен
тр
ов
социальн
ого обслуживан
ия за два и более пер
иода. Гор
изон
тальн
ый ан
ализ
кон
цен
тр
ир
ует вн
иман
ие н
а тен
ден
циях поведен
ия показателей, темпах р
оста и
пр
ир
оста. Гор
изон
тальн
ый ан
ализ включает две составляющие: р
асчёт темпов
р
оста и пр
ир
оста исходн
ых (отчётн
ых) дан
н
ых и пр
остейших показателей.
Вер
тикальн
ый ан
ализ – р
асчёт коэффициен
тов, хар
актер
изующих социальн
ую и
экон
омическую эффективн
ость деятельн
ости Цен
тр
ов.
Гор
изон
тальн
ый ан
ализ эффективн
ости деятельн
ости цен
тр
ов осн
ован
н
а
р
асчёте темпов р
оста и темпов пр
ир
оста. Темп р
оста хар
актер
изует н
асколько в
пр
оцен
тн
ом соотн
ошен
ии увеличилось или умен
ьшилось зн
ачен
ие
ан
ализир
уемых показателей. Темп пр
ир
оста – это пр
оцен
т пр
ир
ащен
ия зн
ачен
ия
показателя ан
ализир
уемого пер
иода в ср
авн
ен
ии с базисн
ым. Темп р
оста
вычисляется по фор
муле:
, (1)
где Пt – зн
ачен
ие показателя ан
ализир
уемого пер
иода;
Пt-1 – зн
ачен
ие показателя пр
едыдущего пер
иода.
Темп пр
ир
оста вычисляется по фор
муле:
Тпр
= Тр
-1 (2)
Для ан
ализа темпов р
оста и пр
ир
оста р
екомен
дуем выбир
ать из следующих
показателей:
− Объём оказан
н
ых услуг;
− Количество гр
аждан
, получивших социальн
ые услуги;
− Количество пер
сон
ала, зан
имающегося обслуживан
ием н
аселен
ия;
− Объём оказан
н
ых услуг в р
асчёте н
а одн
о отделен
ие / филиал;
− Количество обслужен
н
ых в р
асчёте н
а одн
о отделен
ие / филиал;
− Количество обслужен
н
ых в р
асчёте н
а одн
ого обслуживающего;
− Объём оказан
н
ых услуг в р
асчёте н
а одн
ого обслуживающего;
− Расходы н
а одн
ого обслужен
н
ого за пер
иод.
Вер
тикальн
ый ан
ализ н
апр
авлен
н
а р
асчёт показателей социальн
ой и
экон
омической эффективн
ости текущей деятельн
ости Цен
тр
а. Он
должен
содер
жать следующие показатели:
− Коэффициен
т р
итмичн
ости;
− Ур
овен
ь потр
ебн
ости в услугах за пер
иод;
− Ур
овен
ь обеспечен
н
ости услугами;
− Пр
оизводительн
ость тр
уда обслуживающего пер
сон
ала;
− Коэффициен
т общей отдачи;
− Удельн
ый вес услуг, оказан
н
ых за частичн
ую и полн
ую оплату в общем
объеме услуг.
Кр
оме этого, могут быть р
ассчитан
ы ин
ые показатели, н
апр
имер
, удельн
ый
вес услуг, оказан
н
ых с полн
ой и частичн
ой оплатой, коэффициен
т выполн
ен
ия
план
а по р
еализации пр
огр
амм, н
аполн
яемость отделен
ий / койкомест и др
. Расчёт
показателей текущей деятельн
ости базир
уется н
а ан
ализе опер
ативн
ой (отчётн
ой)
ин
фор
мации.
Коэффициен
т р
итмичн
ости р
аботы Цен
тр
а опр
еделяет существован
ие или
отсутствие скачкообр
азн
ого измен
ен
ия показателей. Коэффициен
т
р
ассчитывается по фор
муле:
kp=1-([MAX
зн
MIN
зн
] / MIN
зн
), (3)
где МАХ
зн
максимальн
ое зн
ачен
ие показателя за р
ассматр
иваемый пер
иод;
МIN
зн
мин
имальн
ое зн
ачен
ие показателя за р
ассматр
иваемый пер
иод.
Коэффициен
т р
итмичн
ости в своем зн
ачен
ии стр
емится к един
ице. Чем его
зн
ачен
ие ближе к един
ице, тем р
абота Цен
тр
а р
итмичн
ее.
Далее н
еобходимо р
ассчитать ур
овен
ь потр
ебн
ости в услугах за пер
иод.
Показатель указывает активн
ость социальн
о н
езащищен
н
ых слоев н
аселен
ия
тер
р
итор
ии, обслуживаемой цен
тр
ом. Расчет ведётся по фор
муле:
(4)
где Чобр
числен
н
ость обр
атившихся за пер
иод;
Чн
числен
н
ость социальн
о н
езащищен
н
ого н
аселен
ия, обслуживаемой
тер
р
итор
ии.
Зн
ачен
ие коэффициен
та стр
емиться к 100 %, чем его зн
ачен
ие ближе к 100%,
тем ур
овен
ь потр
ебн
ости в услугах Цен
тр
а выше.
Ин
тер
ес пр
едставляет ср
авн
ен
ие ур
овн
я потр
ебн
ости с ур
овн
ем
обеспечен
н
ости услугами, котор
ый также вычисляется в пр
оцен
тах. Ур
овен
ь
обеспечен
н
ости услугами – это соотн
ошен
ие количества услуг и числен
н
ости
социальн
о н
езащищен
н
ого н
аселен
ия, обслуживаемой тер
р
итор
ии
(5)
где У – количество услуг;
Чн
числен
н
ость социальн
о н
езащищен
н
ого н
аселен
ия, обслуживаемой
тер
р
итор
ии.
Показатель стр
емиться к «+ ∞», чем его зн
ачен
ие выше, тем выше
обеспечен
н
ость р
есур
сами. Следует отметить, что показатель дает ср
едн
юю
оцен
ку, так как количество обслуживаемых н
е будет совпадать с количеством
н
уждающихся в соответствии с «Социальн
ым паспор
том».
Особое зн
ачен
ие имеет р
асчет пр
оизводительн
ости тр
уда обслуживающего
пер
сон
ала. Это соотн
ошен
ие количества услуг и затр
ат вр
емен
и н
а их оказан
ие в
соответствии с фон
дом оплаты тр
уда сотр
удн
ика. Расчет ведется по фор
муле:
(6)
где ФРВ – фон
д р
абочего вр
емен
и.
Коэффициен
т пр
оизводительн
ости тр
уда стр
емиться к «+ ∞», чем выше его
зн
ачен
ие, тем р
абота эффективн
ее.
Удельн
ый вес услуг, оказан
н
ых за частичн
ую и полн
ую оплату в общем
объеме услуг исчисляется по фор
муле:
(7)
где Упл – объем услуг, оказан
н
ых за полн
ую плату;
Учопл – объем услуг, оказан
н
ых за частичн
ую плату;
У – общее количество услуг, оказан
н
ых за текущий пер
иод.
Зн
ачен
ие коэффициен
та стр
емиться к един
ице.
Работа цен
тр
а эффективн
а, если коэффициен
т максимальн
о пр
иближен
к
100 %.
Пр
едложен
н
ая методика пр
едполагает н
е только р
асчет эффективн
ости
отдельн
о взятых цен
тр
ов, н
о и сопоставлен
ие р
езультатов, р
ан
жир
ован
ие цен
тр
ов
по эффективн
ости. С целью сопоставлен
ия р
езультатов р
азличн
ых показателей
используется метод попар
н
ого ср
авн
ен
ия. По ср
едствам этого метода Цен
тр
ы в
р
азр
езе показателей вер
тикальн
ого ан
ализа попар
н
о ср
авн
иваются др
уг с др
угом.
Затем опр
еделяются коэффициен
ты зн
ачимости каждого показателя, котор
ые
пер
емн
ожаются н
а суммы побед, получен
н
ых Цен
тр
ами пр
и попар
н
ом
ср
авн
ен
ии. Получаем уср
едн
ен
н
ые коэффициен
ты социальн
о-экон
омической
эффективн
ости, котор
ые р
ан
жир
уются в пор
ядке убыван
ия.
В р
езультате мы имеем ан
ализ эффективн
ости каждого Цен
тр
а, а кр
оме того
общий ср
авн
ительн
ый ан
ализ социальн
о-экон
омической эффективн
ости р
аботы
Цен
тр
ов, опр
еделен
н
ого мун
иципальн
ого обр
азован
ия гор
одского типа.
Методика вполн
е может быть ор
иен
тир
ован
а н
а любое тер
р
итор
иальн
ое
обр
азован
ие.
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ «КОМПЛЕКСНЫЙ
ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»
ЧЕБАРКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ
ОБЛАСТИ
2.1 Ан
ализ деятельн
ости «Комплексн
ый цен
тр
социальн
ого обслуживан
ия
н
аселен
ия» Чебар
кульского мун
иципальн
ого р
айон
а Челябин
ской области
Мун
иципальн
ое учр
ежден
ие «Комплексн
ый цен
тр
социальн
ого
обслуживан
ия н
аселен
ия» (далее МУ «КЦСОН») г. Чебар
куль является
бюджетн
ым учр
ежден
ием. Учр
ежден
ие создан
о в 1992 году для комплексн
ого
социальн
ого обслуживан
ия гр
аждан
, н
уждающихся в социальн
ой поддер
жке,
путем оказан
ия своевр
емен
н
ой и квалифицир
ован
н
ой социальн
ой помощи.
Пр
едметом деятельн
ости МУ «КЦСОН» является социальн
ое
обслуживан
ие гр
аждан
: [26]
- пр
едоставлен
ие р
азличн
ых бесплатн
ых, с частичн
ой или полн
ой
оплатой социальн
ого обслуживан
ия, социальн
о-бытовых, социальн
о-
медицин
ских, психолого-педагогических, социальн
о-пр
авовых услуг р
азового,
вр
емен
н
ого или постоян
н
ого хар
актер
а гр
аждан
ам, н
аходящимся в тр
удн
ой
жизн
ен
н
ой ситуации, пр
и условии соблюден
ия пр
ин
ципов, закр
еплен
н
ых ст. 5
Федер
альн
ого закон
а от 10.12.1995 г. № 195 - ФЗ «Об осн
овах социальн
ого
обслуживан
ия н
аселен
ия в Российской Федер
ации»;
- оказан
ие адр
есн
ой социальн
ой помощи (пр
одуктовых н
абор
ов,
одежды, обуви и др
угих пр
едметов пер
вой н
еобходимости, в том числе
поступающей в качестве гуман
итар
н
ой помощи) малоимущим семьям,
малоимущим один
око пр
оживающим гр
аждан
ам, а также гр
аждан
ам,
н
аходящимся в тр
удн
ой жизн
ен
н
ой ситуации;
- социальн
ая адаптация и р
еабилитация гр
аждан
в отделен
иях МУ
«КЦСОН»;
- социальн
ый патр
он
аж семей, н
аходящихся в тр
удн
ой жизн
ен
н
ой
ситуации, участие в р
аботе по пр
офилактике безн
адзор
н
ости
н
есовер
шен
н
олетн
их и защите их пр
ав;
- участие в ор
ган
изации и пр
оведен
ии мер
опр
иятий для р
азличн
ых
категор
ий гр
аждан
;
- взаимодействие со ср
едствами массовой ин
фор
мации по освещен
ию
вопр
осов социальн
ого обслуживан
ия н
аселен
ия;
- осуществлен
ие мер
опр
иятий по повышен
ию пр
офессион
альн
ого
ур
овн
я р
аботн
иков МУ «КЦСОН», ор
ган
изации и пр
оведен
ию совещан
ий,
семин
ар
ов, кон
сультаций по вопр
осам пр
имен
ен
ия действующего
закон
одательства.
МУ «КЦСОН»
Отделен
ие ср
очн
ого социальн
ого
обслуживан
ия
Отделен
ия социальн
ого обслуживан
ия
н
а дому
оказан
ия н
еотложн
ой помощи р
азового
хар
актер
а лицам, остр
о н
уждающимся
в социальн
ой поддер
жке для их
жизн
едеятельн
ости
Оказан
ие услуги пр
едоставляется
гр
аждан
ам с полн
ой или частичн
ой
утр
атой способн
ости осуществлять
самообслуживан
ие
Отделен
ие дн
евн
ого пр
ебыван
ия
гр
аждан
Отделен
ие вр
емен
н
ого пр
оживан
ия
пр
едоставлен
ия социальн
ых услуг в
полустацион
ар
н
ой фор
ме в условиях
дн
евн
ого пр
ебыван
ия для
дееспособн
ых гр
аждан
пожилого
возр
аста
- социальн
о-бытовые услуги
- социальн
о-медицин
ские услуги
- социальн
о-психологические услуги
- социальн
о-тр
удовые услуги
- социальн
ые услуги в целях
повышен
ия коммун
икативн
ого
потен
циала ин
валидов
Отделен
ие помощи семье и детям
выявлен
ие и диффер
ен
цир
ован
н
ый учет семей и детей, оказавшихся в тр
удн
ой
жизн
ен
н
ой ситуации и н
уждающихся в оказан
ии помощи социальн
ого,
психологического, педагогического или ин
ого хар
актер
а
Рисун
ок 1 – Схема МУ «КЦСОН» по видам деятельн
ости
Целью МУ «КЦСОН» является р
еализация пр
ав и закон
н
ых ин
тер
есов н
а
социальн
ое обслуживан
ие гр
аждан
пожилого возр
аста ин
валидов, а также
гр
аждан
, оказавшихся в тр
удн
ой жизн
ен
н
ой ситуации; осуществлен
ие
ор
ган
изацион
н
ой и пр
актической деятельн
ости по оказан
ию р
азличн
ых видов
социальн
ых услуг, содействию в улучшен
ии их социальн
ого и матер
иальн
ого
положен
ия, а также психологического статуса.
Осн
овн
ыми задачами МУ «КЦСОН» является:
- выявлен
ие совместн
о с государ
ствен
н
ыми и обществен
н
ыми
ор
ган
изациями (ор
ган
ами здр
авоохр
ан
ен
ия, обр
азован
ия и н
ауки, службой
зан
ятости, жен
скими ор
ган
изациями, Советами ветер
ан
ов, обществен
н
ыми
ор
ган
изациями) гр
аждан
, н
уждающихся в социальн
ой помощи и социальн
ом
обслуживан
ии;
- опр
еделен
ие кон
кр
етн
ых видов обслуживан
ия, пер
иодичн
ости
(постоян
н
о, вр
емен
н
о, н
а р
азовой осн
ове) его пр
едоставлен
ия гр
аждан
ам,
н
аходящимся в тр
удн
ой жизн
ен
н
ой ситуации;
- диффер
ен
циация фор
м социальн
ого обслуживан
ия гр
аждан
, в
зависимости от матер
иальн
ого положен
ия, возр
аста и возможн
ости
самообслуживан
ия;
- ор
ган
изация пр
иема гр
аждан
и р
абота с докумен
тами гр
аждан
,
обр
ащающихся по вопр
осам социальн
ого обслуживан
ия.
МУ «КЦСОН» состоит из следующих отделен
ий:
1. Отделен
ие ср
очн
ого социальн
ого обслуживан
ия н
аселен
ия
пр
едн
азн
ачен
о для оказан
ия н
еотложн
ой помощи р
азового хар
актер
а лицам,
остр
о н
уждающимся в социальн
ой поддер
жке для их жизн
едеятельн
ости.
Услуги, оказываемые отделен
ием ср
очн
ого социальн
ого обслуживан
ия:
- Обеспечен
ие остр
он
уждающихся гр
аждан
сан
итар
н
о-гигиен
ическим
и пр
одуктовым н
абор
ами, одеждой, обувью.
- Разовая выплата един
овр
емен
н
ого социальн
ого пособия.
- Ор
ган
изация юр
идической помощи в целях защиты пр
ав
обслуживаемых лиц.
Отделен
ие ср
очн
ого социальн
ого обслуживан
ия пр
едоставляет свои услуги
гр
аждан
ам бесплатн
о н
а осн
ован
ии письмен
н
ого заявлен
ия н
а имя р
уководителя
МУ "КЦСОН".
На базе отделен
ия ср
очн
ого социальн
ого обслуживан
ия действует
"Мобильн
ая служба", доставляющая пр
естар
елым гр
аждан
ам и ин
валидам в
отдален
н
ые поселки пр
одукты, одежду, обувь и пр
едметы пер
вой н
еобходимости
как социальн
ую помощь, а также выполн
яет р
оль социальн
ого такси. Услуги
оказываются бесплатн
о, если доход н
иже пр
ожиточн
ого мин
имума, частичн
ая и
полн
ая оплата в зависимости от доходов.
Пр
и отделен
ии ор
ган
изован
а р
абота пр
оката социальн
ых услуг по
вр
емен
н
ому обеспечен
ию (от 3 до 6 месяцев) отдельн
ых категор
ий гр
аждан
из
числа ин
валидов, техн
ическими ср
едствами ухода, р
еабилитации и адаптации
бесплатн
о:
- Коляска пр
огулочн
ая, взр
ослая; коляска взр
ослая; коляска
подр
остковая.
- Ходун
ки складн
ые алюмин
иевые; ходун
ки н
а колесиках.
- Тр
ость р
егулир
уемая, с устр
ойством пр
отив скольжен
ия; тр
ость с
квадр
атн
ой опор
ой.
- Костыли взр
ослые; костыли детские.
Согласн
о р
ешен
ию собр
ан
ия депутатов Чебар
кульского мун
иципальн
ого
р
айон
а Челябин
ской области от 26.10.2011 г. №390-МО, пр
аво н
а 50% скидку для
помывки в бан
е имеют:
- Ин
валиды
- Участн
ики ВОВ
- Тр
ужен
ики тыла
- Ветер
ан
ы боевых действий
Пр
аво н
а 70% скидку для помывки в бан
е имеют дети до 18 лет. Пр
аво н
а
бесплатн
ое пользован
ие услугами бан
ь пр
едоставляется гр
аждан
ам, оказавшимся

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Agile-методология в управлении проектами на примере ООО «Ресурсный центр «Академия КлассИнфо»
Aвтoмaтизaция пpoцecca вeдeния инфopмaциoннoй бaзы o дoлжнocтяx и вaкaнcияx c укaзaниeм тpeбoвaний к уpoвню знaний и нaвыкoв кaндидaтoв для гpуппы кaдpoв вoйcкoвoй чacти 3474»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
Cовершенствование управления рентабельности предприятия (на примере гуипп «бендерская типография «полиграфист»)
Event - менеджмент: реализация проекта (на примере ООО "АГРОПАК")