84
2. Фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие пр
ﮦ
офиля вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остей н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове
стр
ﮦ
атегических и текущих целей компан
ﮦ
ии.
3. Р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка методики пер
ﮦ
вичн
ﮦ
ого ин
ﮦ
тер
ﮦ
вью.
4. Р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка фор
ﮦ
мы оцен
ﮦ
очн
ﮦ
ого листа.
5. Р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка кейсов для оцен
ﮦ
ки пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ой пр
ﮦ
игодн
ﮦ
ости
мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ов пр
ﮦ
одаж.
6. Ан
ﮦ
ализ мотивации пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала.
7. Создан
ﮦ
ие кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва н
ﮦ
а замещен
ﮦ
ие вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ых упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческих
должн
ﮦ
остей.
8. Р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка системы адаптации н
ﮦ
овых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков и системы
н
ﮦ
аставн
ﮦ
ичества.
Вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие пр
ﮦ
едложен
ﮦ
ий позволит ООО «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис»:
эффективно и рационально провести многостороннюю оценку
кандидатов на все вакантные должности;
выявить наиболее подходящих для каждой позиции кандидатов,
полностью соответствующих корпоративной культуре и особенностям
выполнения работы и среды, в которой она выполняется;
повысить эффективность, объективность и справедливость подбора
персонала;
сократить экономический ущерб от неудовлетворительной адаптации
подобранных сотрудников;
снизить количество ошибок при отборе новых работников;
повысить качество выполняемой работы;
снизить количество ошибок, допускаемых новыми сотрудниками в
процессе работы;
обеспечить использование персонала в соответствии с индивидуальными
интересами, способностями и возможностями;
снизить уровень текучести персонала, проработавшего в организации
менее одного года, в связи с нереализованными ожиданиями и
профессиональной непригодностью;
85
улучшить морально–психологический климат в коллективе;
повысить уровень трудовой дисциплины;
повысить трудовую мотивацию и уровень удовлетворенности персонала
своей работой.
Отбор персонала на предприятии является одним из важных, точнее
первоочередным вопросом. Именно правильно отобранные специалисты
являются залогом успеха и процветания предприятия, то есть человеческий
ресурс является основополагающим. От степени соответствия людей,
работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит
эффективность работы компании.
Таким обр
ﮦ
азом, экон
ﮦ
омический р
ﮦ
езультат (дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ый доход) за
счет сн
ﮦ
ижен
ﮦ
ия текучести кадр
ﮦ
ов н
ﮦ
а 1 % составит, по нашим расчетам, 200
816,45 р
ﮦ
ублей в год.
86
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30 ноября
1994 г. N 51-Ф3 (с изм. от 13 июля 2016 г. N 268-ФЗ)// Российская газета от 8
декабря 1994 г. N 238-239
2. Федеральный закон от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью» (ред. от 29 июня 2018 г. N 209-ФЗ) //
Российская газета от 17 февраля 1998 г. N 30
3. Методические положения по оценке финансового состояния предприятия и
установлению неудовлетворительной структуры баланса, утвержденные
распоряжением Федерального управления России по делам о
несостоятельности (банкротстве) от 12 августа 1994 г. //Экономика и жизнь. -
1994. - № 44. – С. 15
Специальная и учебная литература
4. Александрова Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой
политики и кадрового планирования. Екатеринбург : УрГАУ, 2017. – 228 с.
5. Альберт, Мескон, Хедоури. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2017 –
670 с.
6. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2018 – 536 с.
7. Батищев В.Н. Проблемы исследования личностных особенностей при
подборе персонала для офиса // Особенности исследований в психологической,
педагогической практике и социальной работе/ Сборник материалов
международной научно-практической конференции ΙΧ Левитовские чтения –
М.: ИИУ МГОУ, 2017 - 276 с.
8. Большаков А.С. Менеджмент. - Спб.: Питер, 2016 – 89 с.
9. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада ЛТД, 2018 - 384 с.
10. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Кнорус, 2017 – 512 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономист, 2017 – 670 с.
12. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента - М.: ИНФРА-М, 2016 -
87
189 с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для студентов вузов - 2-е изд.- М.:
Банки и биржи, ЮНИТИ, 2018 - 480 с.
14. Иванов А.П. Менеджмент. Учебник – Спб.: Изд-во Михайлова В.А., 2018. –
440 с.
15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М.: Новое знание, 2009 - 336 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 2016 -
512 c.
17. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. - М.: НОРМА,
2017. - 528 с.
18. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов / Авт. кол.: Э.М. Коротков, А.А.
Беляев, М.Б. Жернакова и др.: ред. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА – М., 2016. –
224 с.
19. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента - М.: Дело, 2018 - 800 с.
20. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: Экономика, 2016 – 554 с.
21. Общий и специальный менеджмент: Учебник/ Общ. ред. А.Л. Гапоненко,
А.П. Панкрухин. – М.: Изд-во РАГС, 2017. – 568 с.
22. Основы менеджмента : учебник / Д. Д. Вачугов, Т. Е. Березкина, Н. А.
Кислякова и др.; под ред. Д. Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2016. - 367 с.
23. Основы управления персоналом : учебник / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова,
В. И. Кочетков и др.; под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высш. шк., 2016. - 402 с.
24. Парахина, В.Н. Стратегический менеджмент : учебник / В.Н. Парахина,
Л.С. Максименко, С.В. Панасенко. - М.: КноРус, 2016. - 496 c.
25. Петрова Л. Н. Инновационные подходы к кадровой службе организации //
Молодежь и наука. 2017. № 2
26. Поляков, В. А. Новое в подборе персонала / В. А. Поляков // Управление
развитием персонала. - 2017. - № 1. - С. 46-53
27. Попов, С.Г. Основы менеджмента : учеб. пособие / С.Г. Попов. - М.: Ось-89,
2014. - 176 c.
28. Репина, Е.А. Основы менеджмента: учеб. пособие / Е.А. Репина, М.А.
88
Чернышев, Т.Ю. Анопченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2014. - 240 c.
29. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. - М.: Экзамен, 2016 – 320
с.
30. Румянцева, З. П. Общее управление организацией. Теория и практика:
учебник. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 304 с.
31. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник
/ Г. В. Савицкая. - 5-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2016. -
498 с.
32. Селезнева, Н. Н. Финансовый анализ : учеб. пособие. / Н. Н. Селезнева, А.
Ф. Ионова. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 479 с.
33. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента – М.: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К», 2017. - 556 с.
34. Смолкин, А. М. Менеджмент: основы организации : учебник / А. М.
Смолкин - М.: ИНФРА-М, 2015. - 380 с.
35. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом :
учебник / В. А. Спивак. - М.: Дело, 2015. - 260 с.
36. Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2009 –
414 с.
37. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия : учебно-практическое
пособие / В. В. Травин. - 2-е издание. - М.: Дело, 2015. - 362 с.
38. Травин, В.В. Основы персонального менеджмента : учебно-практическое
пособие / В. В. Травин. - М.: Дело, 2016. - 257 с.
39. Управление персоналом : учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.
- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2016. - 198 с.
40. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. -
М.: ИНФРА-М, 2014. - 338 с.
41. Устав предприятия Компании«Амурпромсервис».
42. Уткин Э.А. Курс менеджмента - М.: Зерцало, 2017 - 448 с.
43. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент - М.: Прогресс, 2017 - 600 c.
44. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом : учеб. пособие / Ю. А. Цыпкин - М.
89
: ЮНИТИ - ДАНА, 2015. - 286 с.
45. Человеческие ресурсы управления : учебник / под ред. Д. Ж. Иванцевича. -
М.: Дело, 2015. - 184 с.
46. Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала. //
Кадры предприятия. – 2003. - №7
47. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. – М.:
Наука, 2016 – 546 с.
48. Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. - Самара:
Издательский дом «Бахрах-М», 2017. – 224 с.
49. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации : учебно-
практическое пособие / С. В. Шекшня - М.: Бизнес - школа, 2016. - 340 с.
90
Приложение
Приложение 1
Рисунок 1 . Схема подбора кандидата
Рисунок 2 . Система отбора персонала
91
Приложение 2
Рисунок 3 . Структура профессиограммы
92
Приложение 3