14
подходящих для вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ого места р
ﮦ
аботы
7
.
Пр
ﮦ
актически все компан
ﮦ
ии испытывают потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость в подборе
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Для одн
ﮦ
их это един
ﮦ
ицы сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, для др
ﮦ
угих - десятки и сотн
ﮦ
и.
Естествен
ﮦ
н
ﮦ
о, все компан
ﮦ
ии р
ﮦ
ешают пр
ﮦ
облему н
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
о в зависимости от
р
ﮦ
азмер
ﮦ
а ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации и числен
ﮦ
н
ﮦ
ости пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Н
ﮦ
аиболее
р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ыми методами подбора персонала, котор
ﮦ
ые встр
ﮦ
ечаются в
совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ых условиях можн
ﮦ
о н
ﮦ
азвать следующие: поиск внутри организации,
обьявления, поиск через агенства и т.д.
Поиск вн
ﮦ
утр
ﮦ
и ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. Пр
ﮦ
и использован
ﮦ
ии дан
ﮦ
н
ﮦ
ого метода р
ﮦ
ечь
идет н
ﮦ
е о пер
ﮦ
вичн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остях, а о вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ых местах р
ﮦ
уководителей
ср
ﮦ
едн
ﮦ
его и высшего ур
ﮦ
овн
ﮦ
я. Вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ые должн
ﮦ
ости возн
ﮦ
икают вследствие
р
ﮦ
отации пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала или введен
ﮦ
ия н
ﮦ
овых должн
ﮦ
остей по мер
ﮦ
е р
ﮦ
азвития
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. В таких условиях топ-мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ы компан
ﮦ
ии обр
ﮦ
ащают свое
вн
ﮦ
иман
ﮦ
ие н
ﮦ
а уже р
ﮦ
аботающих в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации н
ﮦ
адежн
ﮦ
ых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
Пр
ﮦ
еимущества дан
ﮦ
н
ﮦ
ого метода заключаются в том, что он
ﮦ
н
ﮦ
е тр
ﮦ
ебует
больших фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых затр
ﮦ
ат, кан
ﮦ
дидатам н
ﮦ
е н
ﮦ
ужн
ﮦ
о адаптир
ﮦ
оваться в
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, а также способствует укр
ﮦ
еплен
ﮦ
ию пр
ﮦ
едан
ﮦ
н
ﮦ
ости пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
компан
ﮦ
ии. Одн
ﮦ
ако этот пр
ﮦ
ием н
ﮦ
е дает пр
ﮦ
итока свежих сил, огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичивает
выбор
ﮦ
, может способствовать возн
ﮦ
икн
ﮦ
овен
ﮦ
ию местн
ﮦ
ичества р
ﮦ
уководителей
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий, котор
ﮦ
ые будут стр
ﮦ
емиться сохр
ﮦ
ан
ﮦ
ить свои лучшие кадр
ﮦ
ы для
себя или избавляться от н
ﮦ
еугодн
ﮦ
ых.
Метод подбора персонала с помощью сотрудников, работающих в
компании.Такой пр
ﮦ
ием в осн
ﮦ
овн
ﮦ
ом используется для заполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия должн
ﮦ
остей
р
ﮦ
ядовых специалистов и н
ﮦ
абор
ﮦ
а р
ﮦ
абочих. Он
ﮦ
н
ﮦ
е тр
ﮦ
ебует фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых
издер
ﮦ
жек, а также может обеспечивать высокую степен
ﮦ
ь совместимости вн
ﮦ
овь
пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала с ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацией за счет его тесн
ﮦ
ых кон
ﮦ
тактов с уже
р
ﮦ
аботающим коллективом.
Одн
ﮦ
ако дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод не позволяет подбир
ﮦ
ать пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал высокого
7
Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика.: Учебно- практическое пособие / Л.В.
Ивановская. - М.:, 2016. - 64 c.
15
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого ур
ﮦ
овн
ﮦ
я, потому что р
ﮦ
ядовые сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики, р
ﮦ
екомен
ﮦ
дующие
кан
ﮦ
дидатов, н
ﮦ
е являются пр
ﮦ
офессион
ﮦ
алами в подбор
ﮦ
е пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала и,
следовательн
ﮦ
о, могут н
ﮦ
е зн
ﮦ
ать должн
ﮦ
остн
ﮦ
ых обязан
ﮦ
н
ﮦ
остей по вакан
ﮦ
сии.
Подбор
с помощью сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков способствует р
ﮦ
азвитию н
ﮦ
ежелательн
ﮦ
ой
семействен
ﮦ
н
ﮦ
ости в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. В осн
ﮦ
ове подбор
ﮦ
а по зн
ﮦ
акомству лежит н
ﮦ
е
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
ализм н
ﮦ
ан
ﮦ
имаемого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, а личн
ﮦ
ая выгода р
ﮦ
екомен
ﮦ
дующего:
либо желан
ﮦ
ие сделать добр
ﮦ
ое своему др
ﮦ
угу, зн
ﮦ
акомому, либо стр
ﮦ
емлен
ﮦ
ие
иметь н
ﮦ
а р
ﮦ
аботе своего союзн
ﮦ
ика или компан
ﮦ
ьон
ﮦ
а и т.д.
8
Объявлен
ﮦ
ия в ср
ﮦ
едствах массовой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации гар
ﮦ
ан
ﮦ
тир
ﮦ
уют шир
ﮦ
окий
охват потен
ﮦ
циальн
ﮦ
ых кан
ﮦ
дидатов н
ﮦ
а вакан
ﮦ
сии пр
ﮦ
и отн
ﮦ
осительн
ﮦ
о н
ﮦ
ебольших
затр
ﮦ
атах. Сегодн
ﮦ
я имеется достаточн
ﮦ
ый выбор
ﮦ
издан
ﮦ
ий, освещающих р
ﮦ
ын
ﮦ
ок
тр
ﮦ
уда, и кон
ﮦ
ечн
ﮦ
о, р
ﮦ
азвитая сеть сайтов в Ин
ﮦ
тер
ﮦ
н
ﮦ
ете.
В дан
ﮦ
н
ﮦ
ом случае все зависит от тир
ﮦ
ажа, системы р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия,
пер
ﮦ
иодичн
ﮦ
ости выхода, имиджа издан
ﮦ
ия, возможн
ﮦ
ости доступа к Ин
ﮦ
тер
ﮦ
н
ﮦ
ету,
посещаемости сайта, пр
ﮦ
остоты пользован
ﮦ
ия, демокр
ﮦ
атичн
ﮦ
ости пр
ﮦ
оцедур
ﮦ
ы
р
ﮦ
егистр
ﮦ
ации н
ﮦ
а сайте. Н
ﮦ
ужн
ﮦ
о учитывать, что в р
ﮦ
азн
ﮦ
ых издан
ﮦ
иях
эффективн
ﮦ
ость р
ﮦ
екламы по тем или ин
ﮦ
ым вакан
ﮦ
сиям р
ﮦ
азличн
ﮦ
а. Большое
зн
ﮦ
ачен
ﮦ
ие также имеет текст объявлен
ﮦ
ия, его пр
ﮦ
ивлекательн
ﮦ
ость и пон
ﮦ
ятн
ﮦ
ость
соискателю
9
.
Отбор
ﮦ
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков чер
ﮦ
ез аген
ﮦ
тства по подбор
ﮦ
у пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый
метод н
ﮦ
абир
ﮦ
ает популяр
ﮦ
н
ﮦ
ость ср
ﮦ
еди р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых компан
ﮦ
ий, благодар
ﮦ
я тому,
что всю чер
ﮦ
н
ﮦ
овую р
ﮦ
аботу аген
ﮦ
тства бер
ﮦ
ут н
ﮦ
а себя. В свою очер
ﮦ
едь,
р
ﮦ
аботодатель только диктует свои тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ия и р
ﮦ
ассматр
ﮦ
ивает
пр
ﮦ
едоставляемых пр
ﮦ
етен
ﮦ
ден
ﮦ
тов н
ﮦ
а вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ые места.
Пр
ﮦ
и использован
ﮦ
ии этого метода успех подбор
ﮦ
а зависит от того,
н
ﮦ
асколько точн
ﮦ
о и гр
ﮦ
амотн
ﮦ
о были сфор
ﮦ
мулир
ﮦ
ован
ﮦ
ы тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ия к кан
ﮦ
дидатам,
а также н
ﮦ
асколько пр
ﮦ
авильн
ﮦ
о их воспр
ﮦ
ин
ﮦ
имает мен
ﮦ
еджер
ﮦ
аген
ﮦ
тства, котор
ﮦ
ый
р
ﮦ
аботает с компан
ﮦ
ией-заказчиком. Здесь н
ﮦ
еобходимо подчер
ﮦ
кн
ﮦ
уть, что от
8
Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб.. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М,
2015. - 336 c.
9
Златин, П.А. Управление персоналом / П.А. Златин, М.М. Крекова, В.В. Соколянский. - М.: МГИУ, 2017. - 224
c.
16
качества выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия заказа аген
ﮦ
тством зависит ср
ﮦ
ок и качество подбор
ﮦ
а
тр
ﮦ
ебуемого специалиста.
Самопр
ﮦ
оявившиеся кан
ﮦ
дидаты. Как пр
ﮦ
авило, это такие соискатели,
котор
ﮦ
ые пр
ﮦ
едлагают свою кан
ﮦ
дидатур
ﮦ
у н
ﮦ
а вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ую должн
ﮦ
ость "по случаю".
Пр
ﮦ
очитав объявлен
ﮦ
ие о какой-то вакан
ﮦ
сии, он
ﮦ
и пр
ﮦ
едлагают себя пр
ﮦ
осто так, н
ﮦ
а
всякий случай, без объявлен
ﮦ
ия должн
ﮦ
ости, н
ﮦ
а котор
ﮦ
ую пр
ﮦ
етен
ﮦ
дуют. Издер
ﮦ
жки
метода мин
ﮦ
имальн
ﮦ
ы, как и вер
ﮦ
оятн
ﮦ
ость того, что в дан
ﮦ
н
ﮦ
ый момен
ﮦ
т вр
ﮦ
емен
ﮦ
и
кто-то из таких кан
ﮦ
дидатов будет востр
ﮦ
ебован
ﮦ
компан
ﮦ
ией.
Отбор
ﮦ
в учебн
ﮦ
ых заведен
ﮦ
иях. Использован
ﮦ
ие метода дает, с одн
ﮦ
ой
стор
ﮦ
он
ﮦ
ы, пр
ﮦ
иток н
ﮦ
овых сил в компан
ﮦ
ию, одн
ﮦ
ако тр
ﮦ
ебует больше вр
ﮦ
емен
ﮦ
и н
ﮦ
а
вхожден
ﮦ
ие специалиста в должн
ﮦ
ость в силу н
ﮦ
едостаточн
ﮦ
ости
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого опыта. Сегодн
ﮦ
я все больше компан
ﮦ
ий обр
ﮦ
ащают взор
ﮦ
ы н
ﮦ
а
выпускн
ﮦ
иков, пр
ﮦ
ежде всего из-за того, что пр
ﮦ
оисходит адаптация системы
обучен
ﮦ
ия к н
ﮦ
уждам р
ﮦ
ын
ﮦ
ка.
Ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации готовы р
ﮦ
астить для себя кадр
ﮦ
ы из числа молодых
специалистов, постепен
ﮦ
н
ﮦ
о позн
ﮦ
ающих все этапы пр
ﮦ
оизводства "с н
ﮦ
уля".
Мн
ﮦ
огие компан
ﮦ
ии н
ﮦ
ачин
ﮦ
ают вкладывать ден
ﮦ
ьги в пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал, как это делается
во всем мир
ﮦ
е. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод имеет хор
ﮦ
ошую пер
ﮦ
спективу, его р
ﮦ
езультаты н
ﮦ
е
замедлят сказаться.
Государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ая служба зан
ﮦ
ятости пр
ﮦ
изван
ﮦ
а, в пер
ﮦ
вую очер
ﮦ
едь, для
пон
ﮦ
ижен
ﮦ
ия социальн
ﮦ
ой н
ﮦ
апр
ﮦ
яжен
ﮦ
н
ﮦ
ости в обществе, с чем он
ﮦ
а с успехом
спр
ﮦ
авляется, исходя из экон
ﮦ
омических возможн
ﮦ
остей стр
ﮦ
ан
ﮦ
ы, а затем,
содействовать тр
ﮦ
удоустр
ﮦ
ойству н
ﮦ
езан
ﮦ
ятого н
ﮦ
аселен
ﮦ
ия.
Одн
ﮦ
ако стоит сказать о том, что потен
ﮦ
циал государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы
используется далеко н
ﮦ
е полн
ﮦ
остью. Это связан
ﮦ
о с тем, что далеко н
ﮦ
е все
р
ﮦ
аботодатели готовы сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ичать с государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службой зан
ﮦ
ятости в
силу н
ﮦ
епр
ﮦ
озр
ﮦ
ачн
ﮦ
ости экон
ﮦ
омики, и, как пр
ﮦ
авило, р
ﮦ
азмещают заявки только н
ﮦ
а
н
ﮦ
изкоквалифицир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ый, малооплачиваемый пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал. Поэтому довер
ﮦ
ие к
службе у н
ﮦ
аселен
ﮦ
ия н
ﮦ
е р
ﮦ
астет.
В случае если государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ая служба зан
ﮦ
ятости н
ﮦ
ачн
ﮦ
ет активн
ﮦ
ее
17
включаться в подбор
ﮦ
специалистов по вакан
ﮦ
сиям, публикуемым
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятиями в ср
ﮦ
едствах массовой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, то и отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие к н
ﮦ
ей
измен
ﮦ
ится как со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы р
ﮦ
аботодателей, так и со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы соискателей.
Использован
ﮦ
ие государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы зан
ﮦ
ятости пр
ﮦ
и подбор
ﮦ
е пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
позволяет вести сфокусир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ый поиск кан
ﮦ
дидатов пр
ﮦ
и отсутствии
фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых затр
ﮦ
ат.
Отбор
ﮦ
компетен
ﮦ
тн
ﮦ
ого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала для р
ﮦ
аботы в компан
ﮦ
ии – это самая
сложн
ﮦ
ая задача для каждого р
ﮦ
аботодателя, котор
ﮦ
ый используют р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые
методы отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Каждый из н
ﮦ
их имеет свои достоин
ﮦ
ства и
н
ﮦ
едостатки, что позволяет использовать тр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ые и н
ﮦ
етр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ые
методы.
К тр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ым методам отбор
ﮦ
а сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков отн
ﮦ
осятся
10
:
— р
ﮦ
езюме;
— собеседован
ﮦ
ие;
— ан
ﮦ
кетир
ﮦ
ован
ﮦ
ие;
— цен
ﮦ
тр
ﮦ
ы оцен
ﮦ
ки;
— тестир
ﮦ
ован
ﮦ
ие.
Эти методы позволяют получить н
ﮦ
аиболее полн
ﮦ
ую ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацию о
соискателе и узн
ﮦ
ать все его осн
ﮦ
овн
ﮦ
ые чер
ﮦ
ты хар
ﮦ
актер
ﮦ
а. Еще до н
ﮦ
ачала р
ﮦ
аботы
р
ﮦ
аботодатель может пон
ﮦ
ять, подойдет человек для р
ﮦ
аботы в компан
ﮦ
ии или н
ﮦ
ет.
Ан
ﮦ
ализ р
ﮦ
езультатов большин
ﮦ
ства методов пр
ﮦ
оводит психолог.
Как пр
ﮦ
авило, кр
ﮦ
упн
ﮦ
ые компан
ﮦ
ии имеют в своем штате психолога,
котор
ﮦ
ый участвует в выбор
ﮦ
е кан
ﮦ
дидатов. Ведь только пр
ﮦ
оведя полн
ﮦ
ый
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ый ан
ﮦ
ализ, можн
ﮦ
о выявить все достоин
ﮦ
ства и н
ﮦ
едостатки
соискателя. Р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
им подр
ﮦ
обн
ﮦ
ее тр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ые методы отбор
ﮦ
а.
Р
ﮦ
езюме подается еще до личн
ﮦ
ой встр
ﮦ
ечи соискателя и р
ﮦ
аботодателя. В
большин
ﮦ
стве случаев р
ﮦ
езюме пр
ﮦ
едставляет собой н
ﮦ
ебольшой р
ﮦ
ассказ о себе. В
н
ﮦ
ем соискатель дает кр
ﮦ
аткую ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацию, котор
ﮦ
ую пожелал сообщить
10
Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2016. -
287 c.
18
р
ﮦ
аботодателю. В н
ﮦ
ем н
ﮦ
е должн
ﮦ
о быть обшир
ﮦ
н
ﮦ
ых описан
ﮦ
ий своих достижен
ﮦ
ий.
Вся ин
ﮦ
фор
ﮦ
мация должн
ﮦ
а быть максимальн
ﮦ
о кр
ﮦ
аткой и достовер
ﮦ
н
ﮦ
ой. Пр
ﮦ
очитав
р
ﮦ
езюме, р
ﮦ
аботодатель пр
ﮦ
ин
ﮦ
имает р
ﮦ
ешен
ﮦ
ие: пр
ﮦ
иглашать соискателя н
ﮦ
а
дальн
ﮦ
ейшую встр
ﮦ
ечу или ср
ﮦ
азу отказать.
Собеседован
ﮦ
ие. Сегодн
ﮦ
я отбор
ﮦ
и подбор
ﮦ
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала пр
ﮦ
еимуществен
ﮦ
н
ﮦ
о
осуществляется пр
ﮦ
и помощи собеседован
ﮦ
ия. Популяр
ﮦ
н
ﮦ
ость его объясн
ﮦ
яется
тем, что за ср
ﮦ
авн
ﮦ
ительн
ﮦ
о н
ﮦ
ебольшой пр
ﮦ
омежуток вр
ﮦ
емен
ﮦ
и р
ﮦ
аботодатель
получает достаточн
ﮦ
о полн
ﮦ
ое пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
ие о кан
ﮦ
дидате. Чаще всего
собеседован
ﮦ
ие пр
ﮦ
оходит в виде беседы.
То есть мен
ﮦ
еджер
ﮦ
по отбор
ﮦ
у пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала или сам р
ﮦ
аботодатель личн
ﮦ
о
задает кан
ﮦ
дидату вопр
ﮦ
осы, котор
ﮦ
ые касаются: личн
ﮦ
ых качеств соискателя;
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
ализма; ин
ﮦ
тер
ﮦ
есов; хобби. Если собеседован
ﮦ
ие пр
ﮦ
оводит штатн
ﮦ
ый
психолог, то он
ﮦ
во вр
ﮦ
емя беседы вн
ﮦ
имательн
ﮦ
о изучает н
ﮦ
е только ответы
соискателя, н
ﮦ
о и его поведен
ﮦ
ие, ин
ﮦ
тон
ﮦ
ацию и жесты. Пор
ﮦ
ой даже н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове
этих дан
ﮦ
н
ﮦ
ых р
ﮦ
аботодатель может пр
ﮦ
ин
ﮦ
ять р
ﮦ
ешен
ﮦ
ие о том, подходит кан
ﮦ
дидат
или н
ﮦ
ет. Собеседован
ﮦ
ия делятся н
ﮦ
а:
— Фор
ﮦ
мальн
ﮦ
ые, котор
ﮦ
ые пр
ﮦ
оходят стр
ﮦ
ого в опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ой
последовательн
ﮦ
ости. Все вопр
ﮦ
осы, котор
ﮦ
ые план
ﮦ
ир
ﮦ
уется задать соискателю,
зар
ﮦ
ан
ﮦ
ее готовятся. Ин
ﮦ
аче говор
ﮦ
я, беседа пр
ﮦ
оходит в фор
ﮦ
ме "вопр
ﮦ
ос-ответ".
— Слабофор
ﮦ
мальн
ﮦ
ые. Здесь р
ﮦ
аботодатель готовит лишь список осн
ﮦ
овн
ﮦ
ых
вопр
ﮦ
осов, касающиеся личн
ﮦ
ости соискателя и его достижен
ﮦ
ий н
ﮦ
а пр
ﮦ
едыдущих
должн
ﮦ
остях. В ходе р
ﮦ
азговор
ﮦ
а могут появиться дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ые вопр
ﮦ
осы к
собеседн
ﮦ
ику.
— Н
ﮦ
ефор
ﮦ
мальн
ﮦ
ые, н
ﮦ
е имеющие стр
ﮦ
огой схемы. Он
ﮦ
а пр
ﮦ
едполагает вызов
собеседн
ﮦ
ика н
ﮦ
а откр
ﮦ
овен
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
азговор
ﮦ
. Вся беседа ведется в др
ﮦ
ужелюбн
ﮦ
ом
ключе, н
ﮦ
ет зар
ﮦ
ан
ﮦ
ее готовых вопр
ﮦ
осов, есть только пр
ﮦ
имер
ﮦ
н
ﮦ
ые темы для
беседы. Поэтому здесь р
ﮦ
аботодателю пр
ﮦ
иходится очен
ﮦ
ь вн
ﮦ
имательн
ﮦ
о следить
за своим собеседн
ﮦ
иком
11
.
11
Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
19
Собеседован
ﮦ
ие н
ﮦ
ачин
ﮦ
ается с устан
ﮦ
овки кон
ﮦ
такта между людьми. В
большин
ﮦ
стве случаев говор
ﮦ
ить н
ﮦ
ачин
ﮦ
ает р
ﮦ
аботодатель. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ая часть
собеседован
ﮦ
ия н
ﮦ
е должн
ﮦ
а зан
ﮦ
имать более 15% всего вр
ﮦ
емен
ﮦ
и. В осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой
части далее говор
ﮦ
ит сам соискатель, а р
ﮦ
аботодатель вн
ﮦ
имательн
ﮦ
о слушает его,
пр
ﮦ
и этом подчер
ﮦ
кивая все важн
ﮦ
ые для себя момен
ﮦ
ты.
Ан
ﮦ
кетир
ﮦ
ован
ﮦ
ие. Следующий н
ﮦ
емаловажн
ﮦ
ый метод отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала –
это пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ие ан
ﮦ
кетир
ﮦ
ован
ﮦ
ия. Чаще всего пр
ﮦ
имен
ﮦ
яется пр
ﮦ
остое
ан
ﮦ
кетир
ﮦ
ован
ﮦ
ие, котор
ﮦ
ый включает стан
ﮦ
дар
ﮦ
тн
ﮦ
ые вопр
ﮦ
осы: имя, возр
ﮦ
аст, адр
ﮦ
ес,
обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие и пр
ﮦ
очие. В большин
ﮦ
стве своем это стан
ﮦ
дар
ﮦ
тн
ﮦ
ое подтвер
ﮦ
жден
ﮦ
ие
дан
ﮦ
н
ﮦ
ых, котор
ﮦ
ые указан
ﮦ
ы в р
ﮦ
езюме. Кр
ﮦ
оме пр
ﮦ
остых стан
ﮦ
дар
ﮦ
тн
ﮦ
ых ан
ﮦ
кет, могут
использоваться и более сложн
ﮦ
ые, котор
ﮦ
ые пр
ﮦ
едполагают н
ﮦ
аличие вар
ﮦ
иан
ﮦ
тов
ответов н
ﮦ
а вопр
ﮦ
ос или отказ от ответа.
Такие ан
ﮦ
кеты пр
ﮦ
едполагают выявлен
ﮦ
ие ур
ﮦ
овн
ﮦ
я эффективн
ﮦ
ости
кан
ﮦ
дидата н
ﮦ
а пр
ﮦ
едлагаемой должн
ﮦ
ости. Пр
ﮦ
и этом большая часть вопр
ﮦ
осов
касается пр
ﮦ
едыдущего места р
ﮦ
аботы. Кр
ﮦ
оме этого, могут быть включен
ﮦ
ы
вопр
ﮦ
осы, котор
ﮦ
ые описывают р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ые ситуации.
Он
ﮦ
и позволяют выявить р
ﮦ
еакцию кан
ﮦ
дидата н
ﮦ
а пр
ﮦ
едполагаемую
ситуацию и пр
ﮦ
огн
ﮦ
озир
ﮦ
овать его действия. Более узкон
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ые
специальн
ﮦ
ые ан
ﮦ
кеты используются для отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала ср
ﮦ
еди выпускн
ﮦ
иков
ВУЗов. Ведь у н
ﮦ
их опыта р
ﮦ
аботы обычн
ﮦ
о н
ﮦ
ет, поэтому н
ﮦ
еобходимо узн
ﮦ
ать все,
что касается учебы по дан
ﮦ
н
ﮦ
ой специальн
ﮦ
ости.
Цен
ﮦ
тр
ﮦ
ы оцен
ﮦ
ки как метод отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала используются н
ﮦ
емн
ﮦ
огими
компан
ﮦ
иями. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод пр
ﮦ
едставляет собой своеобр
ﮦ
азн
ﮦ
ый тр
ﮦ
ен
ﮦ
ин
ﮦ
г-игр
ﮦ
у,
в котор
ﮦ
ом кан
ﮦ
дидата помещают в условия, максимальн
ﮦ
о н
ﮦ
апомин
ﮦ
ающие
р
ﮦ
абочую обстан
ﮦ
овку. По ходу действий кан
ﮦ
дидата пр
ﮦ
осят высказать свое
мн
ﮦ
ен
ﮦ
ие или отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие ко всему пр
ﮦ
оцессу или пр
ﮦ
овести ан
ﮦ
ализ какого-либо
события.
Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод помогает опр
ﮦ
еделить способн
ﮦ
ость человека выступать
пер
ﮦ
ед аудитор
ﮦ
ией и публичн
ﮦ
о высказывать свое мн
ﮦ
ен
ﮦ
ие отн
ﮦ
осительн
ﮦ
о
пр
ﮦ
оисходящего. Кр
ﮦ
оме того, выявляется соответствие тр
ﮦ
ебован
ﮦ
иям
20
пр
ﮦ
офессии
12
.
Тестир
ﮦ
ован
ﮦ
ие в качестве метода отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала стало использоваться
ср
ﮦ
авн
ﮦ
ительн
ﮦ
о н
ﮦ
едавн
ﮦ
о, в осн
ﮦ
овн
ﮦ
ом благодар
ﮦ
я западн
ﮦ
ому влиян
ﮦ
ию. Кр
ﮦ
итер
ﮦ
ии
отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала по дан
ﮦ
н
ﮦ
ой методике пр
ﮦ
ишли оттуда же. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод
позволяет получить н
ﮦ
аиболее достовер
ﮦ
н
ﮦ
ую ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацию о пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых
качествах кан
ﮦ
дидата и его способн
ﮦ
ости выполн
ﮦ
ять опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ую р
ﮦ
аботу.
Стоит отметить, что это самый пер
ﮦ
вый способ выявлен
ﮦ
ия пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ой
пр
ﮦ
игодн
ﮦ
ости кан
ﮦ
дидата, котор
ﮦ
ый используется с давн
ﮦ
их пор
ﮦ
. После этого
н
ﮦ
ебольшой отр
ﮦ
езок вр
ﮦ
емен
ﮦ
и тесты н
ﮦ
е пр
ﮦ
имен
ﮦ
ялись.
В последн
ﮦ
ее вр
ﮦ
емя н
ﮦ
аблюдается н
ﮦ
овый скачок популяр
ﮦ
н
ﮦ
ости дан
ﮦ
н
ﮦ
ого
метода. Совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ые тесты стали более совер
ﮦ
шен
ﮦ
н
ﮦ
ыми и позволяют выявить
кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ые свойства человека. Сейчас это скор
ﮦ
ее вспомогательн
ﮦ
ый
ин
ﮦ
стр
ﮦ
умен
ﮦ
т, котор
ﮦ
ый помогает получить более подр
ﮦ
обн
ﮦ
ые хар
ﮦ
актер
ﮦ
истики.
Стоит отметить, что р
ﮦ
екомен
ﮦ
дуется использовать лишь тесты, котор
ﮦ
ые
р
ﮦ
азр
ﮦ
абатывались психологом.
Для пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ия тестир
ﮦ
ован
ﮦ
ия н
ﮦ
е обязательн
ﮦ
о н
ﮦ
ужен
ﮦ
психолог, н
ﮦ
о для
ан
ﮦ
ализа большин
ﮦ
ства тестов потр
ﮦ
ебуются специальн
ﮦ
ые зн
ﮦ
ан
ﮦ
ия. Поэтому чаще
всего тестир
ﮦ
ован
ﮦ
ие пр
ﮦ
оводят штатн
ﮦ
ые психологи. Ср
ﮦ
еди огр
ﮦ
омн
ﮦ
ого
р
ﮦ
азн
ﮦ
ообр
ﮦ
азия р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых тестов н
ﮦ
ужн
ﮦ
о выделить те, котор
ﮦ
ые используются
чаще. К н
ﮦ
им отн
ﮦ
осятся: тест н
ﮦ
а выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ие р
ﮦ
аботы. Здесь соискателей пр
ﮦ
осят
сделать опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ую р
ﮦ
аботу, котор
ﮦ
ая схожа с той, что пр
ﮦ
идется выполн
ﮦ
ять
после пр
ﮦ
иема н
ﮦ
а должн
ﮦ
ость. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый тест выявляет умен
ﮦ
ия кан
ﮦ
дидата в
дан
ﮦ
н
ﮦ
ой области.
Письмен
ﮦ
н
ﮦ
ый тест, котор
ﮦ
ый позволяет выявить общий ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь
способн
ﮦ
остей и умствен
ﮦ
н
ﮦ
ого р
ﮦ
азвития кан
ﮦ
дидата. Тесты н
ﮦ
а выявлен
ﮦ
ия ур
ﮦ
овн
ﮦ
я
ин
ﮦ
теллекта. Такие тесты н
ﮦ
еобходимо выполн
ﮦ
ить за опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ый пр
ﮦ
омежуток
вр
ﮦ
емен
ﮦ
и. В н
ﮦ
их имеется н
ﮦ
есколько вар
ﮦ
иан
ﮦ
тов ответа, из н
ﮦ
их только один
ﮦ
–
вер
ﮦ
н
ﮦ
ый.
Тесты-опр
ﮦ
осн
ﮦ
ики. Он
ﮦ
и помогают опр
ﮦ
еделить склон
ﮦ
н
ﮦ
ости человека к
12
Кафидов, В.В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. - М.: Академический проект, 2015. - 144 c.
21
р
ﮦ
азличн
ﮦ
ым видам деятельн
ﮦ
ости. Пр
ﮦ
еимуществен
ﮦ
н
ﮦ
о используются для
пр
ﮦ
офор
ﮦ
иен
ﮦ
тации.
Детектор
ﮦ
лжи. В Р
ﮦ
оссии дан
ﮦ
н
ﮦ
ый тест мало используется, так как н
ﮦ
е
считается достовер
ﮦ
н
ﮦ
ым. Ведь мн
ﮦ
огие люди по своей пр
ﮦ
ир
ﮦ
оде достаточн
ﮦ
о
эмоцион
ﮦ
альн
ﮦ
ы, что может быть р
ﮦ
асцен
ﮦ
ен
ﮦ
о детектор
ﮦ
ом как пр
ﮦ
оявлен
ﮦ
ие лжи.
Др
ﮦ
угие, н
ﮦ
аобор
ﮦ
от, могут обман
ﮦ
уть, а аппар
ﮦ
ат н
ﮦ
е заметит этого. Одн
ﮦ
ако он
ﮦ
получил шир
ﮦ
окое р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ие за р
ﮦ
убежом.
Пр
ﮦ
оективн
ﮦ
ый тест н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
а исследован
ﮦ
ие человеческого
подсозн
ﮦ
ан
ﮦ
ия. В большин
ﮦ
стве случаев используется для выявлен
ﮦ
ия скр
ﮦ
ытых
качеств кан
ﮦ
дидата. Такой тест может пр
ﮦ
овести и пр
ﮦ
оан
ﮦ
ализир
ﮦ
овать лишь
психолог. Ведь н
ﮦ
еобходимо ин
ﮦ
тер
ﮦ
пр
ﮦ
етир
ﮦ
овать и общее состоян
ﮦ
ие кан
ﮦ
дидата
пр
ﮦ
и пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ии теста, а н
ﮦ
е только ответ.
Западн
ﮦ
ые методики тестир
ﮦ
ован
ﮦ
ия все более успешн
ﮦ
о используются в
Р
ﮦ
оссии. Одн
ﮦ
ако н
ﮦ
екотор
ﮦ
ые тесты психологи адаптир
ﮦ
уют под р
ﮦ
оссийский
мен
ﮦ
талитет, котор
ﮦ
ый существен
ﮦ
н
ﮦ
о влияет н
ﮦ
а ответы испытуемых. Если их н
ﮦ
е
адаптир
ﮦ
овать, то это скажется н
ﮦ
а р
ﮦ
езультатах. Повышен
ﮦ
ие эффективн
ﮦ
ости
отбор
ﮦ
а и подбор
ﮦ
а кадр
ﮦ
ов во мн
ﮦ
огом зависит от вида теста и пр
ﮦ
авильн
ﮦ
ой
ин
ﮦ
тер
ﮦ
пр
ﮦ
етации р
ﮦ
езультатов.
Н
ﮦ
етр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ые методы отбор
ﮦ
а. Все больше компан
ﮦ
ий н
ﮦ
е
огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичиваются собеседован
ﮦ
ием и изучен
ﮦ
ием р
ﮦ
езюме. Мн
ﮦ
огие пр
ﮦ
ибегают к
использован
ﮦ
ию н
ﮦ
етр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ых методов. В большин
ﮦ
стве случаев
потен
ﮦ
циальн
ﮦ
ый сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик даже н
ﮦ
е пр
ﮦ
едставляет, что его ожидает н
ﮦ
а
собеседован
ﮦ
ии или ср
ﮦ
азу после н
ﮦ
его. Пор
ﮦ
ой такие методы используются
вместо пр
ﮦ
ивычн
ﮦ
ых способов отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. К н
ﮦ
им можн
ﮦ
о отн
ﮦ
ести:
— brainteaser-ин
ﮦ
тер
ﮦ
вью;
— физиогн
ﮦ
омику;
— шоковое ин
ﮦ
тер
ﮦ
вью;
— социон
ﮦ
ику;
— гр
ﮦ
афологию;
— хиромантию.
22
Кон
ﮦ
ечн
ﮦ
о, мн
ﮦ
огие методы из списка вызовут н
ﮦ
едоумен
ﮦ
ие н
ﮦ
о, все же стоит
их р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
еть. Ведь любая компан
ﮦ
ия, котор
ﮦ
ая ведет н
ﮦ
абор
ﮦ
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков,
может использовать один
ﮦ
из н
ﮦ
етр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ых методов для отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала.
Хотя стопр
ﮦ
оцен
ﮦ
тн
ﮦ
о достовер
ﮦ
н
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации из н
ﮦ
их маловер
ﮦ
оятн
ﮦ
о получить.
Brainteaser-ин
ﮦ
тер
ﮦ
вью. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод используется пр
ﮦ
и отбор
ﮦ
е
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, главн
ﮦ
ыми качествами котор
ﮦ
ого является кр
ﮦ
еативн
ﮦ
ость и н
ﮦ
аличие
ан
ﮦ
алитических н
ﮦ
авыков. Соискателю пр
ﮦ
едлагается р
ﮦ
ешить н
ﮦ
ебольшую задачу
н
ﮦ
а логику, либо мен
ﮦ
еджер
ﮦ
по подбор
ﮦ
у кадр
ﮦ
ов задает вопр
ﮦ
ос, котор
ﮦ
ый н
ﮦ
е
касается темы р
ﮦ
азговор
ﮦ
а. Пр
ﮦ
и этом ответ кан
ﮦ
дидата должен
ﮦ
быть
ор
ﮦ
игин
ﮦ
альн
ﮦ
ым и н
ﮦ
еобычн
ﮦ
ым. Это свидетельствует о его н
ﮦ
естан
ﮦ
дар
ﮦ
тн
ﮦ
ом
мышлен
ﮦ
ии и способн
ﮦ
ости выходить за р
ﮦ
амки пр
ﮦ
ивычн
ﮦ
ого мышлен
ﮦ
ия р
ﮦ
ади
поиска ответа н
ﮦ
а задан
ﮦ
н
ﮦ
ый вопр
ﮦ
ос.
Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод пр
ﮦ
еимуществен
ﮦ
н
ﮦ
о используют отечествен
ﮦ
н
ﮦ
ые
пр
ﮦ
едставительства зар
ﮦ
убежн
ﮦ
ых компан
ﮦ
ий, для котор
ﮦ
ых очен
ﮦ
ь важн
ﮦ
ы
н
ﮦ
еор
ﮦ
дин
ﮦ
ар
ﮦ
н
ﮦ
ость и ор
ﮦ
игин
ﮦ
альн
ﮦ
ость мышлен
ﮦ
ия. По их мн
ﮦ
ен
ﮦ
ию, люди, котор
ﮦ
ые
обладают этими качествами, могут пр
ﮦ
едложить н
ﮦ
овую ин
ﮦ
н
ﮦ
овацион
ﮦ
н
ﮦ
ую идею
для р
ﮦ
азвития компан
ﮦ
ии.
Физиогн
ﮦ
омика. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод используется в осн
ﮦ
овн
ﮦ
ом как
вспомогательн
ﮦ
ый. Суть метода заключается в изучен
ﮦ
ии чер
ﮦ
т лица и мимики
кан
ﮦ
дидата. Н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове этих дан
ﮦ
н
ﮦ
ых делается вывод о типе личн
ﮦ
ости, ее
способн
ﮦ
ости к ан
ﮦ
ализу и твор
ﮦ
ческие способн
ﮦ
ости. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод
р
ﮦ
екомен
ﮦ
дуется использовать лишь пр
ﮦ
и н
ﮦ
аличии большого опыта пр
ﮦ
актики у
исследователя.
Шоковое ин
ﮦ
тер
ﮦ
вью. Для этого могут быть использован
ﮦ
ы р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые
способы, котор
ﮦ
ые "подскажет" фан
ﮦ
тазия. К пр
ﮦ
имер
ﮦ
у, случайн
ﮦ
о потер
ﮦ
явшееся
р
ﮦ
езюме или подпилен
ﮦ
н
ﮦ
ая н
ﮦ
ожка стула, н
ﮦ
а котор
ﮦ
ый пр
ﮦ
едлагается сесть
кан
ﮦ
дидату. Мн
ﮦ
огие, кто пр
ﮦ
ошел чер
ﮦ
ез дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод отбор
ﮦ
а, отзываются о н
ﮦ
ем
как о самом сложн
ﮦ
ом задан
ﮦ
ии н
ﮦ
а всем этапе отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
13
.
13
. Кибанов, А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: /
А.Я. Кибанов. - М., 2016. - 148 c.
23
Социон
ﮦ
ика. Метод осн
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
а н
ﮦ
ауке, изучающей пр
ﮦ
оцесс пер
ﮦ
ер
ﮦ
аботки
ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации психикой человека, котор
ﮦ
ая поступает из окр
ﮦ
ужающего
пр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ства. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ая н
ﮦ
аука утвер
ﮦ
ждает, что имеется всего 16 видов
воспр
ﮦ
иятия и обр
ﮦ
аботки ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, котор
ﮦ
ые соответствуют 16 социотипам
людей.
Согласн
ﮦ
о этой н
ﮦ
ауке, люди из одн
ﮦ
ого и того же социотипа ведут себя
один
ﮦ
аково в одн
ﮦ
их и тех же условиях. У н
ﮦ
их совпадают мотивы, котор
ﮦ
ые
подталкивают их н
ﮦ
а пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятие опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ых р
ﮦ
ешен
ﮦ
ий. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ые р
ﮦ
езультаты
можн
ﮦ
о получить с помощью тестов, физиогн
ﮦ
омических исследован
ﮦ
ий и
беседы.
Стоит отметить, что н
ﮦ
емаловажн
ﮦ
ое влиян
ﮦ
ие н
ﮦ
а поведен
ﮦ
ие человека
оказывает и его окр
ﮦ
ужен
ﮦ
ие и воспитан
ﮦ
ие. Поэтому одн
ﮦ
озн
ﮦ
ачн
ﮦ
о сказать, что
имеется полн
ﮦ
ое совпаден
ﮦ
ие поведен
ﮦ
ия у людей из одн
ﮦ
ого социотипа, н
ﮦ
ельзя.
По этому методу р
ﮦ
езультаты имеют лишь 80% точн
ﮦ
ости. Он
ﮦ
р
ﮦ
едко
используется пр
ﮦ
и отбор
ﮦ
е пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала.
Гр
ﮦ
афология, котор
ﮦ
ая н
ﮦ
е пользуется такой популяр
ﮦ
н
ﮦ
остью в Р
ﮦ
оссии, как
за р
ﮦ
убежом. Это связан
ﮦ
о пр
ﮦ
еимуществен
ﮦ
н
ﮦ
о тем, что дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод н
ﮦ
е дает
гар
ﮦ
ан
ﮦ
тий того, что хар
ﮦ
актер
ﮦ
и личн
ﮦ
ость человека тесн
ﮦ
о связан
ﮦ
а с почер
ﮦ
ком.
Хотя во Фр
ﮦ
ан
ﮦ
ции он
ﮦ
считается тр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ым.
Суть метода заключается в том, что кан
ﮦ
дидата пр
ﮦ
осят н
ﮦ
аписать от р
ﮦ
уки
какую-либо фр
ﮦ
азу, а потом подвер
ﮦ
гают ан
ﮦ
ализу почер
ﮦ
к. Пр
ﮦ
и этом учитывается
н
ﮦ
ажим, очер
ﮦ
тан
ﮦ
ия, н
ﮦ
аклон
ﮦ
букв и пр
ﮦ
очие детали. Н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове получен
ﮦ
н
ﮦ
ых
дан
ﮦ
н
ﮦ
ых дается кар
ﮦ
тин
ﮦ
а того, какой у кан
ﮦ
дидата хар
ﮦ
актер
ﮦ
.
Хиромантия. Еще один
ﮦ
из н
ﮦ
етр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ых методов отбор
ﮦ
а
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, котор
ﮦ
ый н
ﮦ
е получил в Р
ﮦ
оссии должн
ﮦ
ого вн
ﮦ
иман
ﮦ
ия. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый
метод пр
ﮦ
едставляет собой ан
ﮦ
ализ р
ﮦ
исун
ﮦ
ка н
ﮦ
а пальце, котор
ﮦ
ый, как известн
ﮦ
о, у
каждого ун
ﮦ
икальн
ﮦ
ый. Он
ﮦ
помогает опр
ﮦ
еделить хар
ﮦ
актер
ﮦ
человека. Кр
ﮦ
оме
этого, есть мн
ﮦ
ен
ﮦ
ие, что количество завитков свидетельствует о коэффициен
ﮦ
те
ума человека.
Комплексн
ﮦ
ый подход к оцен
ﮦ
ке. Вышепер
ﮦ
ечислен
ﮦ
н
ﮦ
ые методы отбор
ﮦ
а н
ﮦ
е