72
заказ принципиально различающихся заказ подходов к заказ автоматизации ротор подбора тежом персонала.
букиск Это откладывает оно отпечаток не еще только на еще сложность скорее внедрения и букиск последующего
сопровождения, но куб также и на тот принципиальные но функциональные оно ограничения.
как Программы «E-оно staff» и «еще Рекрутер» ротор разработаны тежом для учет локального
использования в еще небольшом учет офисе. «E-еще staff» и «скорее Рекрутер» тежом построены на куб основе
как файл-еще серверной оно технологии, куб благодаря чему куб они скорее недорогие, куб очень ротор просто
скорее устанавливаются, и ротор легко как администрируются. оно Обратной букиск стороной тот медали
являются но следующие учет принципиальные скорее ограничения:
но Малая учет емкость базы тежом данных.
скорее Ограничения по как количеству скорее одновременно заказ работающих пользователей.
скорее При ротор увеличении оно количества букиск кандидатов (ротор более 20 тыс. куб человек) и
но одновременном но увеличении скорее количества скорее пользователей (заказ более 10 скорее человек), «E-
оно staff» и «ротор Рекрутер» скорее начинают «учет тормозить» и куб появляется учет вероятность
еще разрушения ротор базы данных.
заказ Отсутствует оно возможность как надежно заказ защитить заказ базу данных от
тот несанкционированного учет доступа учет пользователей к «оно закрытым» но данным и
куб функциям но программы.
еще Программа «как Резюмакс» куб разработана для заказ корпоративного тежом использования.
То оно есть, «скорее Резюмакс» еще целесообразно использовать в скорее компаниях, ротор где в еще процесс
куб подбора скорее персонала вовлечено но два и букиск более куб человек. «тот Резюмакс» но построен по
еще клиент-еще серверной тот технологии и куб спроектирован но под Интернет. тежом Благодаря букиск этому
«как Резюмакс» оно практически не тежом имеет ограничений по тежом количеству заказ кандидатов в
еще базе скорее данных и по еще количеству пользователей. Он тот позволяет учет гибко заказ разграничить
заказ права тот пользователей на тежом доступ к как информации, а учет также скорее создает на
но корпоративном сайте ротор клиента тежом полностью тежом автоматизированный как раздел «еще Работа».
куб Тем не но менее, тот даже но такой учет передовой технологический как подход букиск имеет заказ некоторые
как неудобства:
учет При установке учет программы «ротор Резюмакс» скорее требуется оно поддержка IT-
но специалиста.
тот При оно большом еще объеме заказ базы заказ данных (заказ более еще 100 тыс. ротор кандидатов), скорее для
оно обеспечения максимальной как производительности «тот Резюмакс», тот требуется
но администрировать куб сервер.
скорее Если «учет Резюмакс» но установлен в скорее интернете, то еще требуется защищать тежом сервер
от но DDoS оно атак.
73
еще Сравнительная букиск характеристика программного куб обеспечения по ротор поиску и
тежом отбору букиск персонала букиск позволяет сделать букиск вывод, букиск что букиск для как рассматриваемого
тежом предприятия больше еще подходят куб такие но программные но продукты букиск как «E-заказ Staff» и
«учет Рекрутер», не заказ смотря на тежом большие еще возможности и оно определенные еще преимущества
оно программы «учет Резюмакс».
Но тежом программный продукт «но Рекрутер» ротор является скорее более скорее современным и по
тот некоторым технологическим тот характеристикам скорее его но применение
тежом предпочтительнее.
3.3 куб Экономическое обоснование ротор проектных ротор решений и букиск предложений по
ротор повышению заказ эффективности работы с скорее персоналом.
учет Для тежом расчета заказ предварительной как эффективности проекта ротор совершенствования
тот системы скорее поиска и но отбора букиск персонала для но ООО «как Бизнес-еще Гарант» в скорее таблице 15
заказ приведем расчет как расходной оно части но проекта.
учет Таблица 15
букиск Расходы на тот внедрение букиск проекта букиск совершенствования еще системы заказ поиска и
еще отбора куб персонала заказ для но ООО «но Бизнес-еще Гарант»
еще Мероприятие
еще Стоимость,
тыс. руб.
1
2
тот Расходы на еще зарплату и но отчисления но менеджера по
букиск персоналу
378
ротор Обучение как менеджера по как персоналу
50
ротор Покупка как программ но тестирования
60
тот Разработка программного тежом обеспечения, учет позволяющего
но оптимизировать но процесс еще тестирования
15
оно Покупка еще программы «учет Рекрутер»
10,5
букиск Расходные оно материалы
20
ротор Итого
533,5
оно Положительный куб результат но применения но программы позволит на 100%
заказ сократить скорее текущие букиск расходы на но найм тот персонала и тежом увеличить
но производительность учет труда куб как еще минимум на 10% за еще счет заказ снижения учет текучести
еще персонала.
оно Расчет доходной оно части от оно внедрения но проекта куб совершенствования как системы
поиска и тот отбора куб персонала оно для оно ООО «еще Тамбовоблбытуслуги» но представлен в
но таблице 16.
74
как Таблица 16
ротор Доходы от скорее внедрения проекта ротор совершенствования букиск системы как поиска и
тежом отбора но персонала для как ООО «как Тамбовоблбытуслуги»
как Показатель
тежом Сумма, тыс. руб.
1
2
заказ Расходы на как найм но сотрудников в ротор 2008 еще году
80
но Экономия в как результате тот внедрения букиск программы, 100%
80
заказ Производительность скорее труда в еще 2008 куб году на 1-го
скорее сотрудника
тот 1658,38
скорее Прогнозируемая производительность учет труда за тежом счет
заказ увеличения на 5%
учет 1824,22
тот Количество сотрудников в как 2008 куб году
26
заказ Выручка учет предприятия в тежом 2008 году
заказ 43118
скорее Прогнозируемая тежом выручка за оно счет как увеличения
производительности как труда как при тот текущей ротор численности
но сотрудников
тот 47429,72
тот Дополнительная скорее выручка за оно счет букиск увеличения
производительности как труда
куб 4311,72
оно Итого, но дополнительный куб доход
как 4391,72
куб При еще текущей скорее рентабельности, ротор дополнительная прибыль в куб результате
но реализации куб проекта заказ уже в скорее первый год учет составит:
как 4391,72 тыс. руб. * 19,88% = 873,07 тыс. руб.
тот Экономический ротор эффект заказ составит 873,07 тыс. руб. – 533,5 тыс. руб. =
339,57 тыс. руб.
75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
как Как заказ известно, скорее цель тот набора персонала букиск состоит в ротор создании букиск резерва
но кандидатов на как все рабочие но места с тежом учетом в, тот том еще числе, и учет будущих
организационных и учет кадровых букиск изменений, оно увольнений, но перемещений, но уходов на
куб пенсию, куб окончаний тежом сроков тежом контрактов, тежом изменений направлений и заказ характера
учет производственной скорее деятельности.
ротор Осуществляя ротор набор, тежом организация но должна куб исходить из как определения
скорее оптимальной численности но персонала. Не еще должно оно быть скорее как оно недостатка в
ротор работниках, но последствиями учет которого тот могут тежом быть срывы учет производственных
букиск программ, как производственный букиск травматизм, оно конфликтные ситуации в еще коллективе,
тот так и но избытка, тежом который куб может повлечь тежом увеличение букиск денежных букиск затрат по оно фонду
скорее заработной платы, учет снижение но заинтересованности в тот качественном и
оно высококвалифицированном букиск труде, но отток оно квалифицированных тежом работников.
ротор Задачей учет привлечения персонала букиск является заказ обеспечение еще покрытия скорее чистой
но потребности в куб персонале в скорее качественном и заказ количественном скорее отношении с
но учетом места и учет времени, а еще также ротор эффективное оно соединение оно характера решаемых
тот предприятием букиск задач с тежом человеческой учет природой но работников, но выполняющих заказ эту
но задачу. но Существуют ротор определенные технологии скорее подбора букиск персонала, куб которые с
куб успехом заказ используются в куб мировой учет практике. но Они тежом включают тот два различных букиск вида
ротор деятельности: тот поиск и учет отбор но персонала.
скорее Поиск еще персонала - букиск это оно процесс оно определения источников букиск отбора
но персонала, ротор предполагающий но информирование ротор потенциальных соискателей
куб относительно ротор предлагаемой но вакансии и еще положительное заказ позиционирование
организации в еще данном заказ контексте.
еще Отбор букиск персонала - но это процесс оно реализации и ротор согласования куб интересов
тот различных но субъектов в но многоступенчатом тежом процессе тот выявления букиск кандидатов,
заказ наиболее соответствующих еще требованиям еще организации и но рабочего куб места.
но Оттеняя различные еще стороны учет отбора скорее кандидатов тежом при букиск найме и скорее признавая
но его куб смысл и заказ важность с учет общественной, тот производственной и куб личностных
оно позиций, но ученые и ротор специалисты-оно практики оно считают учет его в куб соответствии с скорее этим
одной из букиск наиболее заказ важных еще функций куб управления но персоналом в куб организации,
букиск которая в как современных заказ условиях оно приобретает все заказ больший ротор характер
но стратегического оно мероприятия.
но Условия жизни и но бизнеса как меняются. С ротор развитием скорее информационных
оно технологий многие куб методы как отбора ротор персонала, букиск незыблемо тежом существовавшие
76
многие но годы, учет оказываются но малоэффективными, а тот бизнес, но опирающийся на
оно команду, тот построенную ротор таким учет способом, тот неконкурентоспособным.
букиск Отбор как персонала в еще настоящее тежом время на тежом предприятиях России в но основном
учет производится еще стихийно. тот Вместе с ротор тем по еще мере тот усложнения скорее трудовой
но деятельности, скорее повышения требований к заказ качеству и учет темпу учет работы букиск все ротор большее
значение оно приобретает еще профессиональный как отбор, учет основанный на куб учете
индивидуально-скорее психических как свойств еще исполнителей.
оно Объектом скорее дипломной работы оно является скорее ООО «заказ Тамбовоблбытуслуги»,
куб специализирующееся на букиск оптовой и куб мелкооптовой тот торговле и тот доставке
но писчебумажной учет продукции и тежом оптических тот товаров.
тежом ООО «но Тамбовоблбытуслуги» куб обеспечивает комплексное скорее снабжение
учет канцелярских скорее отделов тот магазинов тежом качественным товаром ротор разного как ценового
букиск уровня в заказ зависимости от ротор потребительского спроса в заказ данном но городе, но районе,
еще торговом скорее месте. В куб своей букиск работе с но поставщиками тот делает еще ставку на еще российского
тежом производителя, еще который тот выпускает ротор продукцию высокого оно качества,
тот заинтересован в куб распространении учет своей но торговой марки в куб Центральном
но регионе, ротор работает оно над куб рекламной поддержкой оно своего как товара, куб имеет ротор свои
куб дизайнерские разработки, как динамично ротор развивается и но обновляет заказ свой
оно ассортимент.
букиск Миссия оно предприятия - ротор создать оно базу но лояльных потребителей и ротор занять
но устойчивые тот позиции в еще сфере как оптовой торговли оно писчебумажной и как канцелярской
заказ продукции г. еще Тамбова куб через удовлетворение тежом потребностей учет покупателей в
тежом канцелярии еще высокого как качества, оно обеспечивая учет фирме еще максимальный тот годовой
учет доход.
оно Деятельность тежом ООО «куб Тамбовоблбытуслуги» за букиск период как 2015–тежом 2017 гг.
учет характеризуется куб ростом ротор выручки от как продаж и но ростом еще прибыли от букиск продаж.
учет Однако, но эффективность использования но ресурсов тежом предприятия на но протяжении
как анализируемого букиск периода падает.
как Поэтому, оно несмотря на как положительную заказ тенденцию тежом изменения отдельных
учет показателей, тот характеризующих тежом организационно – тежом экономическую но деятельность,
тежом можно тежом сделать учет однозначный но вывод о тежом снижении эффективности тот деятельности
букиск предприятия.
учет Побором, как отбором и букиск наймом персонала ротор для тежом рассматриваемого
еще предприятия как занимается куб сам директор.
77
В букиск результате оно анализа оно действующей оно системы еще найма персонала в ротор ООО
«куб Тамбовоблбытуслуги» букиск можно учет выделить ротор следующие недостатки,
но препятствующие ротор развитию еще компании:
В учет компании учет отсутствует не заказ только скорее специализированное учет кадровое
ротор подразделение, но и букиск специалист, оно отвечающий за но управление ротор кадрами, в тежом целом и
за букиск набор и куб отбор оно персонала, в заказ частности.
скорее Основу но системы отбора букиск претендентов на тежом вакантную но должность
учет составляет еще анкетирование и букиск одноэтапное но собеседование.
В куб качестве букиск критерия учет отбора не еще применяется еще практика но работы с
оно рекомендациями с учет предыдущих мест еще работы, тот отсутствие но проверки
куб претендентов оно службой безопасности.
ротор Доля но увольняющихся скорее сотрудников из тежом года в букиск год растет, но что
тежом свидетельствует о еще необходимости тот внедрения заказ системы управления оно персоналом в
еще деятельность куб ООО «тот Тамбовоблбытуслуги».
как Предлагаем осуществить еще следующие еще мероприятия по
тот совершенствованию как деятельности еще отдела кадров и оно повышению еще эффективности
оно его заказ работы в заказ плане найма и скорее отбора но персонала:
еще Ввести в но штатное тот расписание новую ротор должность – но менеджера по
куб персоналу.
учет Нанять оно специалиста по букиск персоналу со тежом знанием оно современных
еще психотехнических тежом методов отбора учет персонала.
оно Внедрить в но систему еще отбора букиск персонала методы скорее психологического и
заказ профессионального как тестирования.
заказ Внедрить в букиск систему поиска и скорее отбора но персонала тот использование
как современных но профессиональных программных но продуктов.
тежом Положительный тот результат но применения куб программы позволит на 100%
но сократить букиск текущие еще расходы на но найм ротор персонала и оно увеличить
тот производительность скорее труда на 10% за но счет скорее снижения текучести ротор персонала. оно При
ротор текущей куб рентабельности, тот дополнительная прибыль в скорее результате тежом реализации
скорее проекта тежом уже в как первый год тот составит 873,07 тыс. руб., куб что куб позволит тот окупить
заказ вложенные в еще организацию как проекта еще расходы.
78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
куб Законодательные заказ акты
1. куб Конституция тот Российской учет Федерации от 30.12.оно 2008 N 6-ФКЗ
2. скорее Трудовой ротор кодекс тежом Российской как Федерации от 30 заказ декабря заказ 2001 г. № 197-
ФЗ
еще Основная как литература
3. но Авдеев В.В. тежом Управление учет персоналом: куб технология еще формирования
но команды: еще Учеб. тежом пособие. – М.: ФиС, как 2013.
4. учет Алавердов А.Р. ротор Управление персоналом: но учеб.скорее пособие /
А.Р.учет Алавердов - М.: заказ Маркет ДС, но 2016.
5. заказ Андреев А.Ф., ротор Гришина Н.В., еще Лопатина С.Г. но Основы еще кадрового
менеджмента, М.: «учет Юрайт», но 2014.
6. учет Анастази А., тежом Урбина С. ротор Психологическое тестирование. - СПб.:
но Питер, как 2014.
7. оно Андреева И.В., но Кошелева С.В., оно Спивак В.А. тежом Управление заказ персоналом
(оно Серия «но Шпаргалка»). – С-Пб.: как Нева, тот ОЛМА-тежом ПРЕСС, но 2013.
8. куб Армстронг М. учет Практика управления учет человеческими скорее ресурсами – СПб:
скорее Питер, еще 2015.
9. заказ Борисова Е. А. еще Управление еще персоналом куб для учет современных
оно руководителей. - СПб.: еще Питер, но 2017
10. тежом Бурлачук Л. Ф. но Психодиагностика - СПб.: заказ Питер, как 2014.
11. скорее Веснин В.Р. учет Управление тежом персоналом: но учебное пособие. – М.: ТК
как Велби, изд. учет Проспект, еще 2012.
12. букиск Егоршин А.П. но Управление персоналом. – М.: учет Экзамен, учет 2016.
13. куб Жданова Т.С. скорее Шпаргалка по как управлению персоналом: как Ответы на
еще экзаменационные тот билеты. - М.: заказ Аллель- но 2005.
14. тежом Жуков Е.Ф. но Управление как кадрами тот предприятия, Мно .: Издательское
учет объединение «тежом ЮНИТИ», ротор 2016.
15. ротор Иванцевич Дж. М., тежом Лобанов А.А. как Человеческие букиск ресурсы учет управления –
М.: заказ Дело, но 2012.
16. тот Кибанов А.Я., но Дуракова И.Б. оно Управление куб персоналом ротор организации:
но отбор и куб оценка но при тежом найме, букиск аттестация – М.: тот Экзамен, тот 2015.
17. учет Ларичев В.Д., еще Кибанов А.Я., заказ Дуракова И.Б. скорее Управление скорее персоналом
но организации но Отбор и букиск оценка при еще найме, тот аттестация: тот Учебное тежом пособие
еще для студентов куб вузов. – М: заказ Экзамен, скорее 2013.