73
– рассмотрены основные экономические показатели, характеризующие
труд и его оплату, методика их анализа;
– проведен анализ на примере конкретной организации.
Основными факторами производства в организации являются: средства
труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу в организации.
Именно кадры играют важную роль в производственном процессе, именно от
них зависит, насколько эффективно используются в организации средства
производства и насколько успешно работает организация в целом.
Показателем эффективности использования трудового потенциала
является производительность труда. Существует много показателей
эффективности производства, но производительность труда считается
важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое
экономическое и социальное значение.
Рост производительности труда имеет большое значение для
организации, она позволяет:
– существенно снизить затраты на производство и реализацию
продукции, если рост производительности труда опережает рост средней
заработной платы;
– при прочих равных условиях увеличить объем производства и
реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
– повысить конкурентоспособность организации, обеспечить
финансовую устойчивость работы.
Анализ и оценка ситуации в ОАО ∇ДСТ №2, г.Гомель∈ проведены во
второй главе. Показатели платёжеспособности свидетельствуют об
отсутствии необходимости укрепления финансовой устойчивости хозяйства,
так как оно находится в удовлетворительном состоянии. Так, коэффициент
текущей ликвидности составил на конец 2017 года 2,97 пункта, что больше,
чем отраслевой норматив почти в три раза. Коэффициент обеспеченности
собственными оборотными средствами возрос до 0,66 пункта.
74
Следует отметить, что одновременное соответствие данных
показателей нормативным является основанием для признания структуры
бухгалтерского баланса хозяйства удовлетворительной. В данном случае
положительным фактором также является то, что коэффициент
обеспеченности финансовых обязательств активами соответствует
нормативному, что в свою очередь доказывает, что удовлетворительное
состояние приобрело устойчивый характер.
На протяжении всего анализируемого периода, сохранился рост
производительности труда на 15,0 тыс. руб. на 1 человека. Это стало
возможным из-за небольшого итогового роста общего объема производства
на 547,0 тыс. руб. при незначительном сокращении списочной численности
на 7 человек.
Проведенный анализ структуры формирования фонда заработной
платы выявил снижение общего фонда заработной платы на 3 888 тыс. руб.
Это обусловлено снижением как поступления денежных средств на 2 035
тыс. руб., так и снижением списочной численности на 7 чел. в течении
исследуемого периода.
Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы:
Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы
по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда.
Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста
конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост
производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как
это является непременным условием нормального развития производства,
производительных сил.
В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную
заинтересованность и ответственность в результатах труда.
В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать
повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
75
В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными
всем работникам.
При выборе ФЗП целесообразно учитывать форму собственности,
величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции
(услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и
целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные
обязанности руководителей. Кроме того, решая вопросы ФЗП, нужно иметь в
виду следующие четыре фактора:
– финансовое положение предприятия;
– уровень стоимости жизни;
– уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за эту
работу;
– рамки государственного регулирования в этой области.
Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный
рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при
минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического
прогресса, использования передового опыта. В центре внимания
руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива,
условия труда и быта работников. Все это позволит повысить прибыльность
предприятия, поэтому, чем прибыльнее предприятие, чем стабильнее его
доход, тем большим становится его вклад в социальную сферу государства, в
его экономический потенциал, наконец тем лучше живут люди, работающие
на таком предприятии.
Таким образом, нами рассмотрены пути и направления повышения
эффективности использования труда работников с целью повышения
деятельности организации. Разработанные мероприятия будут
способствовать повышению производительности труда в организации.
76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений / авт.
обзора К.И. Кеник, Л.И. Липень. – Минск: Амалфея, 2016. – 288 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н.А. Русак
[и др.]; под общ. ред. В.И. Стражева. – Минск: Высшая школа, 2014. – 490 с.
3. Бороненкова, С.А. Экономический анализ в управлении
предприятием / С.А. Бороненкова. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 224 с.
4. Бусел, И.П. Экономика строительного предприятия с
основами менеджмента / И.П. Бусел. – Минск: Литература и Искусство,
2016. – 448 с.
5. Валицкий, С.В. Экономика строительства / С.В. Валицкий. – Минск:
Амалфея, 2014 – 175 с.
6. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда /
А.С. Головачев. – М.: ООО ∇Новое знание∈, 2015 – 538 с.
7. Голубова, О.С. Экономика строительства: учебное пособие /
О.С. Голубова – Минск: ТетраСистемс, 2016. – 320 с.
8. Деркач, Д.И. Анализ хозяйственной деятельности подрядных
строительных организаций / Д.И. Деркач. – Минск: Беларусь, 2016. – 230 с.
9. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности
предприятия: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович. – Минск: Современная школа,
2017. – 736 с.
10. Заикин, А.Н. Организационно-методические материалы по
нормированию и оплате труда / А.Н. Заикин. – Минск: НИИ труда,
2015. – 146 с.
11. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник /
Н.Л. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2016. – 358 с.
12. Зубкова, А.Ф. Организация нормирования труда на предприятиях /
А.Ф. Зубкова. – М.: Экономикс, 2015 – 216 с.