3
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему ∇Совершенствование
организации, нормирования и оплаты труда в организации (предприятии)∈
(на примере ОАО ∇ДСТ №2, г.Гомель∈) объемом 78 страниц состоит из
введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и
приложения.
Цель работы заключается в проведении анализа показателей по труду и
заработной плате в организации и пути их улучшения. Для реализации
поставленной цели были сформулированы.
В первой главе представлены теоретические аспекты проблемы: дается
характеристика содержания труда и заработной платы работников
строительной отрасли; раскрывается понятие нормирования труда и его роль
в повышении эффективности использования трудовых ресурсов организации;
изучаются основные экономические показатели, характеризующие труд, его
оплату и методику их анализа.
Во второй главе дается краткая организационно-экономическая
характеристика деятельности ОАО ∇ДСТ №2, г.Гомель∈, оценка показателей,
характеризующих трудовой потенциал организации; проводится
экономический анализ производительности труда работников организации и
расчет влияния факторов на её размер, экономический анализ образования и
эффективности использования фонда заработной платы в организации.
В третьей главе выявляются основные направления совершенствования
организации, нормирования и оплаты труда на предприятии, определяются
резервы улучшения показателей по труду и заработной плате в организации.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 14 таблиц,
1 рисунок, список 22 использованных источников и 5 приложений.
Ключевые слова: труд, заработная плата, нормирование труда,
трудовые ресурсы, производительность труда, фонда заработной платы, в
организации.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉5
1 ТРУД, ЕГО НОРМИРОВАНИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
РАБОТНИКОВ. ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ∉∉∉∉∉∉..8
1.1 Характер, содержание труда и заработной платы работников
строительной отрасли∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.8
1.2 Нормирование труда и его роль в повышении эффективности
использования трудовых ресурсов организации∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉18
1.3 Основные экономические показатели, характеризующие труд и
его оплату, методика их анализа∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..25
2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОАО ∇ДСТ №2, г.Гомель∈∉∉∉..43
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика
деятельности организации∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉43
2.2 Оценка показателей, характеризующих трудовой потенциал
организации ∉∉∉∉∉∉...................................................................................48
2.3 Экономический анализ производительности труда, образования и
эффективности использования фонда заработной платы∉∉∉∉∉∉∉∉..55
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА. РЕЗЕРВЫ
УЛУЧШЕНИЯ ЭТИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ОАО ∇ДСТ №2, г.Гомель∈∉∉...62
3.1 Основные направления совершенствования организации,
нормирования и оплаты труда на предприятии∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..62
3.2 Резервы улучшения показателей по труду и заработной плате в
организации∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉...72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ∉∉∉∉∉∉∉∉..76
ПРИЛОЖЕНИЯ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉...78
5
ВВЕДЕНИЕ
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность
физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В
условиях рыночных отношений ∇способность к труду∈ делает рабочую силу
товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в
том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых,
без его привлечения невозможно осуществить любое производство, а в-
третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования
основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?
Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом
месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность
использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно
заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая
приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата прямо и
непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная
система оплаты труда воздействует на итоги работы положительно, т.е.
повышает заинтересованность работников в результатах [22, с.64].
В условиях рыночной экономики возникает объективная
необходимость в повышении роли организации и нормирования труда. С
появлением организаций различных форм собственности, расширением их
прав, результативность их деятельности и заработная плата работников
прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Этого
можно добиться, используя лишь возможности совершенствования
организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не
требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение
затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на
единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости
продукции даже в организациях с низкой долей заработной платы в ее
6
составе. По мере развития производительных сил общества живой труд
охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в
совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается
доля живого труда. А это основной признак роста производительности труда.
Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются
главными условиями роста производительности труда. Внедрение новых
технологических процессов, материалов и средств автоматизации приводит к
росту механизации труда.
Производительность труда индивидуального работника зависит от его
способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда
других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно
найти ∇своего∈ работника, чья работоспособность и производительность
труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают
система собеседований, оценки качества труда, аттестация.
Учитывая огромное значение роста производительности труда для
развития организации, большое внимание уделяется экономическому анализу
этого показателя, содержание и направление которого определяются
поставленными задачами. Традиционный подход к анализу предполагает
изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния
различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение
показателя в динамике за ряд лет и т. п.
Экономический подход к показателям труда предполагает постоянное
изучение фактического положения дел, особенно в сравнении с отчетными и
плановыми данными. Анализ численности работников организации включает
исследование фактической численности работников по профессиям,
специальностям, квалификации, доли работников массовых профессий и ее
изменения за ряд лет [22, с.68].
Целью курсовой работы является проведение анализа показателей по
труду и заработной плате в организации и пути их улучшения.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо
7
решить следующие задачи:
– охарактеризовать, содержание труда и заработной платы работников
строительной отрасли;
– ознакомиться с нормированием труда и его ролью в повышении
эффективности использования трудовых ресурсов организации;
– изучить основные экономические показатели, характеризующие труд,
его оплату и методику их анализа;
– дать краткую организационно-экономическую характеристику
деятельности организации;
– дать оценку показателей, характеризующих трудовой потенциал
организации;
– провести экономический анализ производительности труда
работников организации и расчет влияния факторов на её размер;
– провести экономический анализ образования и эффективности
использования фонда заработной платы в организации;
– выявить основные направления совершенствования организации,
нормирования и оплаты труда на предприятии;
– определить резервы улучшения показателей по труду и заработной
плате в организации.
Методы исследования: сравнения, табличный, графический,
статистический, относительных показателей, динамики, индексный,
корреляционно-регрессионный и т.д..
Объектом исследования служит хозяйственно-финансовая
деятельность ОАО ∇ДСТ №2, г.Гомель∈, период исследования 2015-2017 гг.
Предметом исследования в курсовой работе явились труд и
заработная плата, совершенствование нормирования труда, методика
расчета, и оценка эффективности.
8
1 ТРУД, ЕГО НОРМИРОВАНИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
РАБОТНИКОВ. ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
1.1 Характер, содержание труда и заработной платы работников
строительной отрасли
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на
создание материальных и культурных ценностей. Труд является основой и
непременным условием жизнедеятельности людей. Воздействуя на
окружающую среду, люди, во-первых, обеспечивают свое существование, во-
вторых, создают условия для развития и прогресса общества [9, с.383].
Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основными
формами его проявления выступают затраты человеческой энергии;
взаимодействие работника со средствами производства (предметами и
средствами труда); производственное взаимодействие работников друг с
другом как по горизонтали, так и по вертикали (отношения между
руководителем и подчиненным).
Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в
процессе труда создаются материальные и духовные ценности,
предназначенные для удовлетворения потребностей людей; развиваются
сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои
способности, пополняют и обогащают знания.
Содержание труда – это функциональные особенности конкретного
вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами
труда и формой организации производственного процесса. Эти особенности
охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень
технических возможностей, соотношение исполнительских функций, уровень
технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций и т. д.
9
Содержание труда предъявляет определенные требования к
образованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фактор,
характеризующий возможности развития и самореализации личности в
процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность им, на
степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производительности
труда.
Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте
и определяется совокупностью выполняемых операций, показывает уровень
развития производительных сил. Каждая ступень развития производительных
сил предъявляет свои требования к труду, создает предпосылки для
формирования определенного типа работника, изменяет соотношение
занятых трудом различного содержания.
Происходящие в современных условиях преобразования в экономике,
средствах и предметах труда требуют повышения профессиональной
подготовки работников. Это связано с усложнением содержания труда,
которое отражает взаимодействие человека и орудий труда в процессе
трудовой деятельности и представляет собой состав трудовых функций –
совокупность выполняемых работником действий, их соотношение и
взаимосвязь [9, с.386].
Главные факторы, изменяющие содержание труда, развитие средств
производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и
технологии производства. Под действием этих факторов труд постепенно
освобождается от ограничений, сдерживающих человеческие возможности.
Человек со своими способностями и навыками к труду по-прежнему остается
главным элементом производства, но содержание труда меняется. Оно
реализуется в действия по приложению научных знаний, осуществлению
контроля и регулирования в точном соответствии с требованиями
достижений науки и техники.
По содержанию различают: труд в сфере материального производства,
в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах;
10
труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств,
например, труд в машиностроении, в легкой и пищевой промышленности, в
строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т. д.; труд по
видам деятельности – труд руководителя, администратора, специалиста,
служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т. п.; наконец, труд по
профессиям и специальностям. Содержание труда, например, инженера-
технолога, слесаря-сборщика, тракториста-комбайнера, художника,
музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т. д. может быть
строго обозначено путем описания отличительных особенностей каждого
вида деятельности.
Сложная кооперация труда предполагает его разделение, когда в
едином производственном процессе объединяются различные, но
взаимосвязанные конкретные виды труда. В современном труде между
отдельными работниками утверждаются определенные производственные
отношения, прежде всего отношения кооперации и разделения труда.
Под характером труда понимается его социально-экономическая
сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к
нему работников. Характер труда определяется системой производственных
отношений и зависит от степени развития материально-технической базы
данного способа производства. При этом тип общественной организации
труда проявляется в способе соединения работников со средствами
производства, в специфических формах разделения труда и его социальной
структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.
Характер труда выражает степень развитости производственных
отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом.
К показателям характера труда относят:
– форму собственности;
– отношение работников к труду;
– отношения распределения произведенных продуктов и услуг;
– степень социальных различий в процессе труда [18, с.138].
11
Характер труда определяют размеры и своеобразие расходования
рабочей силы, факторы внешней среды, особенности технологического
процесса. Расходование человеком нервной и мускульной энергии в больших
количествах находит проявление в развитии отрицательных состояний:
переутомлении, эмоциональном стрессе, повышенной психической
напряженности, тревожности, отсутствии мотиваций.
Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как
выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности.
Кроме того, они влияют на активность человека во внерабочее время,
развитие его творческих способностей, структуру потребления, ритм жизни,
способ проведения свободного времени.
Труд – это процесс, характеризующийся затратами времени и энергии
человека, направленными на преобразование ресурсов природы в
материальные, социальные, интеллектуальные, эстетические и духовные
блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению
(административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению,
либо по тому и другому [16, с.402].
Труд всегда является одновременно умственной и физической
деятельностью. Здесь нельзя провести четкой границы, так как всякая
профессиональная деятельность в большей или меньшей степени связана с
интеллектуальным и физическим напряжением.
Можно выделить четыре группы признаков, отличающих тот или иной
вид трудовой деятельности: характер и содержание труда; предмет и продукт
труда; средства и способы труда; условия труда.
Всесторонняя характеристика труда применительно к каждому
работнику и коллективу должна служить необходимой, базой для оценки его
соответствия требованиям, вытекающим из целей труда в решении
экономических и социальных задач организации или индивида.
Любая экономическая система основана на разделении труда, т. е. на
относительном разграничении видов деятельности. В той или иной форме
12
разделение труда существует на всех уровнях: от рабочего места до мирового
хозяйства.
В настоящее время трудно указать профессии, в которых та или иная
форма разделения труда существует в чистом виде, можно говорить лишь о
преобладании той или иной формы в данной профессии. Так, труд каменщика
является простым, физическим, монотонным, может быть как живым, так и
овеществленным. Для труда инженера более характерен труд умственный,
живой и творческий.
Указанное деление труда является условным. Но оно позволяет
правильно подходить к определению меры оплаты труда работника данной
профессии исходя из ее меры трудового вклада и роли в обществе.
Важной характеристикой труда является состояние его тяжести,
напряженности, вредности. По этому критерию при решении вопросов об
оплате труда его подразделяют на: труд нормальной тяжести, нормальной
напряженности, труд при благоприятных условиях; труд тяжелый,
напряженный, вредный; труд особо тяжелый, особо вредный и особо
напряженный. Для отнесения труда к одной из этих категорий существуют
физиологические и санитарно-гигиенические нормы.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса
производства, потребления и перераспределения созданного продукта. В
решении глобальных задач, стоящих перед строительной отраслью
определяющую роль играют трудовые ресурсы, их количественный и
качественный состав, обладающий инициативой, ответственностью за
принимаемые решения [2, с.259].
Культурно-технический уровень, профессиональная подготовка и
мастерство строительных кадров из года в год неуклонно растут. В
строительное производство непрестанно внедряются новейшие достижения
науки и техники и на этой основе совершенствуется его технология.
Строительное производство осуществляется на базе обобществленных
средств производства крупными специализированными строительными