73
постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его
квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад
работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о
предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников,
относимых к этому квалификационному уровню;
– каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в
текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его
квалификационного уровня.
Исходя из вышесказанного, заработная плата каждого работника (Зп
i
)
представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной
платы и определяется по формуле (3.1):
ii
ку
i
ii
ку
iк
i
ТКТУК
ТКТУКФОТ
ЗП
, (3.1)
где ФЗП
к
– фонд заработной платы коллектива (участка, цеха),
подлежащий распределению между работниками (руб.);
ку
i
К
– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му
работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы
(в баллах, долях единицы или других условных единицах);
КТУ
i
– коэффициент трудового участия в текущих результатах
деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на
период, за который производится оплата (в долях единицы, баллах и других
единицах измерения);
Т
i
– количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
n – количество работников, участвующих в распределении фонда
оплаты труда (чел.).
При бестарифной модели организации заработной платы
квалификационный уровень рассматривается шире, чем общепринятое
понимание квалификационного разряда у рабочих или должностной
74
категории у специалистов, руководителей и служащих.
Определение коэффициента квалификационного уровня целесообразно
проводить исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся
в период, предшествующий «бестарифной» системе оплаты труда.
Коэффициент квалификационного уровня в этом случае определяется по
формуле (3.2):
min
ЗП
ЗП
К
i
ку
i
, (3.2)
где
i
ЗП
– средняя заработная плата i-го работника за достаточно
продолжительный период (6 мес., 1 год и т.д.), предшествующий введению
бестарифной системы оплаты труда, руб.;
ЗП
min
– средняя заработная плата работника с самым низким уровнем
оплаты за тот же период, руб.
При этом из расчета средней заработной платы рекомендуется
исключить случайные выплаты, а учитывать следующие основные:
– премии за основные результаты деятельности, выплаченные
работникам по действующим системам премирования;
– доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и
аналогичные выплаты;
– доплаты за руководство бригадой;
– доплаты за условия труда (в случаях, когда они не включены в
тарифные ставки и расценки и учитываются отдельно).
Такой подход позволяет определить объективно необходимые в
конкретных производственных условиях соотношения в оплате труда
работников, исходя из функций в процессе производства. При
необходимости эти функции уточняются.
75
Для отдела кадров, в котором работают на данный момент три человека
(Антонова Н.Г., Маркова А.В. и Клевчук М.Р.), принята бестарифная система
оплаты труда.
На февраль 2017 года этому отделу установлены фонд оплаты труда в
размере 14702 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:
– Антонова Н.Г. – 1,3;
– Маркова А.В – 1,15;
– Клевчук М.Р. – 1,25.
Рассчитаем заработную плату за февраль 2017 года Антоновой Н.Г.
Определим сумму коэффициентов трудового участия работников:
1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.
Размер зарплаты Антоновой Н.Г. определяется так:
14702: 3,7 х 1,3 = 5165,6 руб.
Размер зарплаты Марковой А.В = 14702: 3.7*1.15=4569.5 руб.
Размер зарплаты Клевчук М.Р = 14702: 3.7*1.25 = 4966.9 руб.
Таким образом, придем к выводу, что размер заработной платы
каждого работника подразделения будет рассчитываться исходя из
коэффициента трудового участия каждого работника в определенном
структурном подразделении. При этом заработная плата, которая существует
на предприятии не будет сильно отличаться от предложенной бестарифной
системы оплаты труда.
Фонд оплаты труда отдела кадров не изменился и составляет 14702
руб. Изменения происходят только в заработной плате.
Происходит увеличение зарплаты Антоновой Н.Г. на 113.3 рубля и
Клевчук М.Р. на 69.4 рубля, что составляет примерно 2% к существующей
заработной плате работников. Но происходит и уменьшение зарплаты
Марковой А.В. на 4% – 182,7 рубля. При этом необходимо так же
рассмотреть, как происходит выполнение функций в отделе труда и
зарплаты. В каждом подразделении работающие выполняют определенные
функции, которые можно выразить в процентном отношении. Если принять
76
всю работу отдела как 100%, то происходит следующее процентное
распределение обязанностей работников:
– Начальник отдела кадров (Антонова Н.Г.) – 37%
– Заместитель начальник отдела кадров (Клевчук М.Р.) –33%
– Экономист по труду 2 категории (Маркова А.В.) -30%
Если рассмотреть функции, закрепленные за отделом труда и зарплаты,
то можно увидеть, как же суммируется процентное распределение в
подразделении на каждого работника. При этом, если предположить что
функции, закрепленные за работником отдела, зависят от заработной платы,
то необходимо сделать сравнение существующей и предложенной
заработной платы работника относительно его выполненных функций.
Процентные показатели функций колеблются и отличаются примерно в
1–2%. Но если рассмотреть их более подробнее, то 1–2% сыграют
существенную роль, т.е. невыполненная какая-либо функция может привести
к не правильной или не корректной работе подразделения в последствии
возможно и предприятия. Поэтому рассмотрена таблица 3.1, где отражено, на
сколько показатели различаются и какой вариант более приемлем и
оптимален для данного подразделения и для предприятия целом.
Таблица 3.1 Сравнение процентных показателей функции каждого
работника в отдел кадров
Фамилия
Удельный
вес функций
по
документам
Удельный вес
функций
относительно
существующей
зарплаты
Удельный вес
функций
относительно
предложенной
зарплаты
Антонова Н.Г.
37
34,36
35,14
Маркова А.В.
30
32,32
31,08
Клевчук М.Р.
33
33,31
33,78
77
Из таблицы 3.1 видно, что оптимальной является предложенный
вариант, т.е. расчет зарплаты труда работников по бестарифной системе.
Вариант бестарифной системы оплаты труда близок к тому, который должен
существовать на предприятии, т.е. процент выполняемых функций более
подходит для начисления заработной платы сотруднику.
Таким образом, аналогично можно рассмотреть каждое подразделение
и рассчитать коэффициент трудового участия каждого работника в каждом
подразделении. При этом при установлении коэффициента необходимо так
же учитывать и ночные смены, и бригадирство, и тяжелые условия труда.
Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени (месяц
квартал, полугодие) и пересматриваются после определенного промежутка
времени.
Допустим, что заработная плата пропорциональна производительности
труда.
Выразим производительность труда отдела (суммирование
отклонений): 2,24+1,42=3,66 (При этом сделаем замечание о том, что
Маркова А.В. будет работать так же, не изменяя производительности труда).
Таким образом, следует, что производительность отдела увеличиться на
3,66%. При увеличении объемов реализации на 3,66% до 43833 тыс. руб. при
постоянных издержках 39785 тыс. руб. прибыль увеличивается на 61,9% до
4048 тыс. руб. Так же следует отметить, что средняя заработная плата
работника, как и фонд оплаты труда, не изменяется.
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам исследования можно сделать следующие выводы.
Незначительно снизило фонд рабочего времени снижение количества
отработанных дней. Продолжительность рабочего дня осталась неизменной.
Но в 2016 году сложилась обратная ситуация – численность персонала
снизилась, соответственно снизился фонд рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня не изменилась.
В 2015, и в 2016 годах наибольшее влияние на изменение
среднегодовой заработной платы оказало изменение численности
работников. В 2015 году на рентабельность персонала, положительное
влияние оказало увеличение производительности труда. В 2016 году рост
рентабельности продаж вызвал увеличение рентабельности персонала. Также
как и в 2015, рост производительности труда способствовал росту прибыли
на одного работника.
Анализ фонда заработной платы показал следующее; на рост фонда
заработной платы в 2015 году оказали основное влияние два фактора –
изменение среднечасовой зарплаты работников и увеличение численности
персонала. В 2016 году основное влияние на увеличение фонда заработной
платы оказала влияние численность работников. Среднечасовая зарплата
уменьшилась, количество отработанных дней в году увеличилось.
Продолжительность рабочего дня не оказала никакого влияния.
По поводу заработной платы можно сказать следующее. В 2015 году
среднегодовая заработная плата выросла за счет увеличения среднечасовой
зарплаты и немного уменьшилась за счет снижения количества отработанных
дней в 2016 году, среднегодовая заработная плата не изменилась. Снижение
среднечасовой оплаты труда уравновесилось увеличением количества
отработанных дней.
Общее количество работников ООО «Макс-Фарма» составляет 111
человек, на конец, 2016г. по сравнению с 2014 годом этот показатель
79
изменился не значительно.
Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают
специалисты, связанные с основной деятельностью. Снижение
численности основных работников объясняется приобретением нового
высокопроизводительного программного обеспечения.
Наибольшее влияние на снижение рентабельности персонала в 2015
году оказало снижение рентабельности услуг. Положительное влияние
оказало увеличение производительности труда.
В 2016 году рост рентабельности услуг вызвал увеличение
рентабельности персонала. Так же, как и в 2015, рост производительности
труда способствовал росту прибыли на одного работника.
Рассчитано изменение постоянной части фонда заработной платы по
четырехфакторной модели. На рост фонда заработной платы в 2015 году
оказали основное влияние два фактора – изменение среднечасовой
зарплаты работников и увеличение численности персонала.
В 2016 году основное влияние на снижение фонда заработной платы
оказало уменьшение численности работников. Среднечасовая зарплата
уменьшилась, количество отработанных дней в году увеличилось.
Продолжительность рабочего дня не оказала никакого влияния.
В 2015 году среднегодовая заработная плата изменилась за счет
увеличения среднечасовой зарплаты и уменьшения количества
отработанных дней (лист 6). В 2016 году среднегодовая заработная плата
уменьшилась. Снижение среднечасовой оплаты труда уравновесилось
увеличением количеством отработанных дней.
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда, по
отношению к выручке, прибыли от реализации, суммы чистой прибыли
изменялись в период с 2014 по 2016 г. не равномерно. Объем реализованных
услуг и выручка на рубль заработной платы увеличивался из года в год.
Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы увеличилась в 2016 г.
после ее снижения в 2015г.
80
Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод о
том, что значение производительности труда в 2016 году выросло.
Причинами этого явились увеличение среднегодовой выработки на одного
рабочего.
В ходе анализа сложившейся системы оплаты труда в ООО «Макс-
Фарма» было выявлено, что оплата труда очень мало зависит от конечного
результата. В качестве возможного варианта совершенствования организации
и стимулирования труда можно предложить ввести бестарифную систему
оплаты труда.
Проведены расчеты по предложенным рекомендациям на примере
Отдела кадров данного предприятия.
Расчеты показали, что производительность отдела увеличиться на
3,66%. При увеличении объемов реализации на 3,66% до 43833 тыс. руб. при
постоянных издержках 39785 тыс. руб. прибыль увеличивается на 61,9% до
4048 тыс. руб. Так же следует отметить, что средняя заработная плата
работника, как и фонд оплаты труда, не изменяется.
81
БИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Гражданский кодекс РФ (ч. I и II) // СПС «Консультант-Плюс»
2. Трудовой Кодекс РФ // СПС «Консультант-Плюс»
3. Федеральный Закон от 24.07.1998 г. № 125 – ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» // СПС «Консультант-Плюс»
4. Федеральный Закон от 16.07.1999 г. № 165 – ФЗ «Об основах
обязательного социального страхования» // СПС «Консультант-Плюс»
5. Федеральный Закон от 01.04. 1996 г. № 27 – ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования» //
СПС «Консультант-Плюс»
6. Федеральный Закон от 15.12.2001 г. № 167 – ФЗ «Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации» // СПС
«Консультант-Плюс»
7. Федеральный Закон от 17.12. 2001 г. 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в
РФ» // СПС «Консультант-Плюс»
8. Агурбаш Н. Коллектив авторов (газета Элитный персонал), Альпина
Бизнес Букс, Альпина Паблишерз, 2014 г. 330 с.
9. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н.А. Русак; под
ред. В.И. Стражева. 4-е изд., испр. и доп. – Минск, 2014 – 327 с.
10. Бараненко С. П., Дудин М. Н., Лясников Н. В., Корпоративный
менеджмент, М. Центрполиграф, 2014 г. 320 с.
11. Бобков А.В. Повышение оплаты труда в России должно стать
реальностью //Человек и труд. – 2013 г. - № 12. – C. 77 – 80
12. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: учеб. / Отв.ред. Ф.Ф. Бутынец
– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014 – 664 с.
13. Вещунова, П.Л., Бухгалтерский учет: учеб. М.: Финансы и статистика,
2015 – 368 с.
14. Васина Ю.А. Большой справочник кадровика, - М.: Индекс Медиа, 2015 г.