2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ......................................... Ошибка! Закладка не определена.
ГЛАВА 1. Теоритические аспекты оплаты труда.......................................... 6
1.1.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления..6
1.2. Документальное оформление операций по оплате труда……..17
1.3 Виды удержаний и отчислений из заработной платы………….20
1.4 Пути совершенствования заработной платы ………………..…28
ГЛАВА 2. Оценка уровня заработной платы в организации…………32
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………..32
2.2. Расчет заработной платы и отчислений…………………………40
ГЛАВА 3. Совершенсвовние оплаты труда в МДОУ………………..…50
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда для
административно – управленческого персонала……………………………50
3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда для рабочего
персонала……………………………………………………………………….58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………71
ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................. 73
3
ВВЕДЕНИЕ
Основной деятельностью бухгалтерского учета организации является
учет заработной платы работников организаций.
Труд – важнейшая часть современной экономики. Он является причиной
возникновения добавленной стоимости, так как при приложении труда к
товарному продукту этот продукт становится дороже.
Учет заработной платы, так же как и учет труда занимают основные
места в организации, в частности в системе учета. Они обеспечивают
оперативный и своевременный контроль над количеством и качеством труда,
а также за рациональным использованием денежных средств,
предусмотренных фондом оплаты труда с учетом социальных выплат.
«Бюджетные организации – это те организации, которые создаются
органами государственного и местного самоуправления для осуществления
управленческих, социальных, научно-технических и иных функций
некоммерческого характера».
Вся деятельность бюджетных организаций, как правило, полностью
финансируется за счет средств из бюджета на основе смет доходов и расходов.
Для этого главное условие к этим организация это открытое финансирование
по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке,
предусмотренном для бюджетных организаций.
К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях
относят:
• организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации;
контроль исполнения сметы расходов;
• выделение в учете кассовых и фактических расходов, безналичный
расчет;
• отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы
(культура, образование, здравоохранение).
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется
в рассмотрении учета фонда оплаты труда и аналитических данных по расчету
4
с работниками бюджетной организации в связи с невысокими заработными
платами.
Период изучения проблемы оплаты труда 2017-2018 год.
Целью настоящей работы является выявить особенности учета
заработной платы, показать основные этапы начисления заработной платы,
удержаний из заработной платы и выплат социального характера, рассмотреть
пути совершенствования оплаты труда на примере конкретной организации.
Для осуществления цели необходимо:
изучить общие сведенья об оплате труда
ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда
рассмотреть принципы документального оформления расчетов с
персоналом по оплате труда;
рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и
отчислений с фонда заработной платы;
определить порядок организации и учёта оплаты труда в конкретной
организации;
рассмотреть методы совершенствования оплаты труда.
На основании полученных данных составить выводы и дать
рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в данной
организации.
Для работы выбрана бюджетная организация, а именно муниципальное
дошкольное общеобразовательное учреждение детский сад
комбинированного вида №59 (в дальнейшем МДОУ).
Детский сад №59 является муниципальным образовательным
учреждением, реализующим общеобразовательные программы дошкольного
образования, и в своей деятельности руководствуется действующими
нормативно-правовыми документами Российской Федерации в сфере
образования.
5
МДОУ ДСКВ №59, как юридическое лицо, с момента государственной
регистрации, в установленном законодательством Российской Федерации
порядке, владеет на праве оперативного управления закрепленным за ним
имуществом, имеет устав, печать установленного образца, штамп, бланки с
наименованием организации и лицевой счет.
В бюджетных организациях начисления по оплате труда и
дополнительных выплат регулируются в соответствии с отраслевыми и
ведомственными инструкциями, разработанными в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
6
Глава 1. Основы ведения учета заработной платы в бюджетных
организациях
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
«Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных средств,
выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным
ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного
периода времени». [3.2] В фонд оплаты труда входят денежные средства
организации, выплаченные за определенный период рабочего времени.
Направление денежных средств показаны на рисунке 1.
Рис. 1 Движение денежных средств ФОТ
Фонд заработной платы рассчитывается за месяц, а также за квартал или
год.
Годовой фонд оплаты труда состоит из месячных фондов, умноженных
на 12 месяцев равен сумме месячных фондов.
7
Исходя фонда заработной платы, определяется уровень средней
заработной платы, как для предприятий и организаций, так и для отрасли и
экономики в целом.
«Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативами и правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами». [2.1]
Заработная плата работников зависит от их личного трудового вклада в
организации. При этом запрещено ставить ограничения в размере заработной
платы, за исключением минимального размера заработной платы,
определенного законодательством Российской Федерации. При этом
дополнительные выплаты, а также премии начисляются только сверх
установленного минимума.
Оклад (должностной оклад) в соответствии с положениями статьи 129
ТК РФ представляет собой «фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
Персонал, работающий в организации, делится на категории:
Руководители – это работники структуры занятые управлением
организации в рамках должностных обязанностей
Специалисты – это работники, занятые экономическими и иными
работами, такие как экономисты, бухгалтера и т.д.
Служащие – это работники, занимающиеся оформлением и ведением
документации: секретари, табельщики, делопроизводители и другие.
Рабочие – это лица, которые занимаются процессом создания
материальных ценностей, такелажными работами, а также ремонтными
работами и т.д.
«Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
8
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера».[2.1]
Действующее в данное время законодательство РФ предоставляет право
предприятиям и организациям самостоятельно выбирать и устанавливать
систему оплаты труда, в соответствии с целесообразностью производственных
условиях работы. Все возможные виды, формы и системы оплаты труда,
размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования определены в
положении об оплате труда.
Существуют два вида заработной платы:
основная
дополнительная
«Основная заработная плата – это плата начисляемая работникам за
отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по
сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и
повременщикам, доплаты и надбавки.
Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты,
которые включают оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня. Так
же включает оплату ежегодных и дополнительных отпусков, предоставленных
по коллективному договору (поверх предусмотренных законодательством).
Сюда же включены: оплата учебных отпусков и оплата периодов
профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников,
привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей.
Суммы, выплаченные работникам за счет средств организации, вынуждено
работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев
не по вине работника и другие выплаты.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за
неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К
таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе
кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при
увольнении и т.д.». [3.7]
9
В коллективном или трудовом договоре фиксируются размеры доплат и
условия их выплаты.
Основные формы стимулирования:
материальные поощрения, путем начисления премий, надбавок, доплат
и т.д.;
материальное наказание, путем снижения или лишения премий и т. д.;
моральное поощрение, путем выражения благодарности в виде писем
или грамот, а также выдвижением на новую, престижную должность;
моральное наказание, путем вынесения замечания, выговора, снятие с
престижной должности.
Для верных расчетов заработной платы в любой организации должны
учитываться отклонения обычных условий труда, для них требуются
дополнительные затраты рабочей силы и оплачиваются они дополнительно к
действующим расценкам на сдельную работу.
доплаты за работу в ночную смену - ночная смена считается с 22 часов
и до 6 утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере, но не ниже размера, установленного в
нормативно-правовых документах. Размер оплаты труда в ночное время
прописывается в коллективном договоре (ст. 154ТК РФ) и имеет
следующие особенности:
работа в сверхурочное время оплачивается:
за первые два часа в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере.
сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
работа в выходные и праздничные дни (установленные
законодательством) В соответствии со статьей 153 ТК РФ «работа в
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере:
10
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки».
Работник, отработавший нерабочий или выходной день, может выбрать
себе другой день отдыха. Тогда отработанный день оплачивается по обычному
тарифу.
«Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными или
опасными условиями труда, должна производиться в повышенном размере (ст.
146 ТК РФ). Сумма дополнительных выплат прописана в Постановлении №
870 и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом
конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с
учетом мнения представительного органа работников либо коллективным,
трудовым договором (ст. 147 ТК РФ)». [3.8]
«Если работник наряду со своей основной работой, выполняет
дополнительный объем работы по одной и той же профессии (должности), это
является расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых
работ. Размер доплаты может быть установлен как в абсолютном (конкретном)
размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) с учетом
важности, ответственности и объема дополнительной работы, а также
загруженности работника по основной занимаемой должности».
«Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и
служащим за счет отчислений на социальное страхование. Размер пособия по
временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы
сотрудника и его среднего заработка:
при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка;
от пяти до восьми лет — 80% заработка,
от восьми лет и более — 100% заработка».
11
На основании нормативно-правовых документов оплата труда
производится два раза в месяц. Начисленные суммы сводятся в Расчетной или
платежной ведомости.
В расчетной ведомости содержатся расчеты заработной платы, которые
в дальнейшем по платежной ведомости выплачиваются работникам.
Авансовый платеж выплачивается за первую половину месяца, обычно в
размере 40% от заработка по тарифу или оклада с учетом отработанных
дней.
Заработная плата выплачивается работнику:
по месту работы в соответствии с платежной ведомости.
перечисляется на пластиковую карточку.
В случае если выплата заработной платы выпадает на выходной или
праздничный день, то оплата производится днем ранее.
Выплата отпускных денежных средств производится не позднее, чем за
три дня до его начала.
«В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)
указано, что: трудовой договор - это соглашение между работодателем и
работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». [3.6]
«Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-
трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по
определению статьи 40 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться
взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и