42
Прибавив к этим суммам фиксированную стимулирующую выплату в размере
5000 руб. мы получим всю заработную плату за месяц:
12399,75+3099,94+5000=20499,69 руб.
Теперь рассчитаем заработную плату к выдаче «на руки». Для этого
надо произвести удержание НДФЛ в размере 13% со всей начисленной
заработной платы.
20499,69х13%= 2664,96 руб.
20499,69-2664,96=17834,73 руб.
В бухгалтерии используются счета, показывающие проведенные
операции:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических
лиц» – показывает, что НДФ был уплачен.
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 – оплата труда переведена по безналичному расчету.
Таким образом, младший воспитатель в конце месяца получит "на руки"
заработную плату в размере 17834,73 рублей.
Как было сказано выше, выплата производится дважды в месяц. Аванс
предоставляется согласно трудовому договору 19 числа каждого месяца. Если
выдача выпадает на выходной день, то она переносится на рабочий день
предшествующий выходному. Аванс выплачивается в размере не менее 40 %
от общей заработной платы. В нашем МДОУ младшему воспитателю, при
условии, за первые 15 дней месяца полностью отработанного времени аванс
выдается в фиксированном размере 8600 рублей.
Следовательно, в конце месяца сотрудник получает заработную плату в
размере:
17834,73 -8600= 9234,73 руб.
Хотелось бы отдельно рассмотреть заработную плату воспитателя. Так
как, в отличие от младшего воспитателя, у них больше различного вида
начислений. Рассмотрим на примере сотрудника работающего на речевой
(логопедической) группе.
43
По штатному расписанию оклад воспитателя 14696 рублей. А
стимулирующая выплата составляет 14112,91 рублей. Но к этим основным
пунктам заработной платы добавляются:
За совместительство 2939,20 рубля;
За квалификационную категорию 2939.20 рубля;
За работу в группе с детьми с ограниченными возможностями 3527 рубля;
Оплата по баллам, допустим, в этом месяце было 4 балла по 800 рублей
каждый.
Таким образом, заработная плата воспитателя составит:
14696+14112,91+2939,20+2939.20+3527+3200=41414,31 рублей
Если при этом вычесть НДФЛ то получим:
41414,31-13%=36030,45 рублей.
Хотелось бы отметить, что зарплаты на речевых группах считаются
самыми большими в нашем саду, так как на обычной группе воспитатели
получают на много меньше.
Заработная плата может варьироваться в зависимости от образования и
категории. Поэтому у воспитателей есть стимул к повышению квалификации.
Рассмотрим оклад и стимулирующие выплаты согласно штатному
расписанию за 2017 в среднем для каждой категории сотрудников.
Как мы видим по таблице 2.2, минимальный оклад в МДОУ составляет
8150 руб., в то время как максимальный 41084.01 руб. Разница в окладах очень
велика. То же самое можно наблюдать и со стимулирующими выплатами.
Большая разница между рабочим персоналом и администрацией, а именно
3274,50 руб. и 43138,21 руб.
Анализируя данные таблицы можно сделать вывод о том, что,
должностные оклады являются значительной частью размера оплаты труда, но
все же и выплаты из стимулирующего фонда играют здесь не малую роль для
работников детского сада.
44
Таблица 2.2
Оклад и стимулирующие выплаты в 2017г.
Должность
Оклад, руб.
Стимулирующая выплата, руб.
Воспитатель
14913,07
11412,93
Учитель-логопед
16700,00
12780,46
Муз. Руководитель
13959,16
10682,91
Психолог
15865,00
12141,44
Инструктор по физ. Подготовке
14611,50
11182,91
Заведующий
41084.01
43138,21
Зам. Заведующего
36965,62
14623,86
Руководитель Структурного
подразделения
8558,75
3384,98
Гл. бухгалтер
32861,2
12998,98
Зав. Хоз. Частью
20806.54
8228,99
Бухгалтер
13829,8
5469,68
Делопроизводитель
8623,88
3410,74
Мл. воспитатель
11520,40
4556,30
Рабочий
9650,41
3816,73
Уборщик
8150
3302,42
Дворник
8279,41
3274,50
Рассмотрим заработную плату всему персоналу МДОУ №59.
Таблица с расчетами предоставлена в приложении 1.
Из неё видно, что на зарплату персонала МДОУ ДСКВ №59 в 2017 г. было
выделено 25581758,83 руб. из бюджета Всеволожского района.
Согласно отчету за 2017 год все 25581758,83 рублей были выплачены
сотрудникам МДОУ ДСКВ №59.
Оплата труда работников МДОУ, по совместительству производится
относительно отработанному времени. Оплата труда начисляется таким
работникам раздельно: по основной и занимаемой в порядке совместительства
должности. Что мы можем наблюдать в таблице в должности психолога,
45
который занят только на 0,75 ставки. Отсюда его заработная плата и
стимулирующие выплаты ниже на 25%.
Стимулирование в учреждении осуществляется на основании
«Положения о выплатах стимулирующего характера в муниципальном
дошкольном образовательном учреждении ДСКВ №59» .
Стимулирующие выплаты работникам МДОУ включают в себя
длительные (постоянные, на определённый период) выплаты и
единовременные (поощрительные) выплаты. Эти выплаты производятся в
отношении всех работников МДОУ. Стимулирующие выплаты
осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.
Стимулирующие выплаты постоянного характера выплачиваются
работникам за фактически отработанное время в течение месяца, следующего
за отчётным периодом.
Стимулирующие выплаты руководителю МДОУ осуществляются на
основании приказа - Комитета по вопросам образования администрации
Всеволожского района.
Раз в месяц организация начисляет и уплачивает страховые взносы
сотрудников, включая работающих пенсионеров за прошлый месяц не
позднее 15-го числа следующего месяца.
Отчеты по расчетам с пенсионным фондом организации составляют
нарастающим итогом с начала года и представляют уполномоченному
пенсионного фонда ежеквартально не позднее 30-го числа, следующего за
отчетным кварталом, по форме расчетной ведомости.
База для начисления страховых взносов, в отношении каждого
физического лица устанавливается Постановлениями Правительства РФ.
Учет расчетов с пенсионным фондом ведут на пассивном счете 69,
субсчет 2 "Расчеты по пенсионному обеспечению":
ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29) КРЕДИТ 69-1
– начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального
страхования;
46
ДЕБЕТ 20 (23, 25 ,26, 29) КРЕДИТ 69-2
– начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;
ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29) КРЕДИТ 69-3
– начислены взносы, которые подлежат уплате в фонды обязательного
медицинского страхования.
Таблица 2.3
Расчеты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское
страхование.
№ п/п
Наименование гос. фонда
Размер базы для
начисления
страховых взносов,
руб.
Сумма взноса, руб.
1
Страховые взносы в ПФ РФ
5627986,94
1.1
В том числе:
По ставке 22.0%
25581758,83
5627986,94
2
Страховые взносы в ФСС РФ,
всего
793034,52
2.1
В том числе:
Обязательное соц. Страхование
на случай временной
нетрудоспособности по ставке
2,9%
25581758,83
741871,01
2.3
От несчастных случаев на
производстве по ставке 0,2%
25581758,83
51163,52
3
Страховые взносы в ФФОМС по
ставке 5,1%
25581758,83
1304669,70
Итого
7725691,17
В таблице 2.3 показаны все обязательные отчисления. Сведения взяты из
отчётности финансово-хозяйственной деятельности за 2017 г. Отсюда можно
сделать вывод, что организация МДОУ ДСКВ №59 производит все
47
необходимые отчисления в установленные сроки. В целом организацией в
2017 году произведены отчисления на сумму 7725691,17 рублей.
Исходя из таблицы 2.3, можно сделать вывод, что организация
производит удержание обязательных и иных вычетов из заработной платы
сотрудников в МДОУ "ДСКВ №59", тем самым выполняет требования
действующего законодательства.
Организации и предприятия, которые являются плательщиками
страховых взносов, представляют расчеты по начисленным и уплаченным
страховым взносам в электронной форме с электронной цифровой подписью.
Это организации, у которых численность персонала, за которых производятся
выплаты и иные вознаграждения, за определенный период превышает 50
человек, а также вновь созданные организации, у которых численность
указанных физических лиц превышает данный предел.
Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
определяется по каждой категории персонала умножением должностных
окладов по штатному расписанию на количество работников данной
категории плюс доплаты и премии, установленные в коллективном договоре,
положении об оплате труда, трудовых договорах.
К плановому фонду оплаты труда за отработанное время относятся
также компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым
законодательством РФ.
Плановый фонд оплаты труда за неотработанное время включает в себя
следующие элементы:
оплату очередных и дополнительных отпусков;
оплату учебных отпусков;
Общий фонд оплаты труда по категориям персонала образуется путем
суммирования фонда оплаты труда за отработанное и неотработанное время.
Выплата заработной платы в МДОУ ДСКВ №59 производится из
регионального и местного бюджета. Региональные и местные бюджеты
являются составной частью финансовой системы Российской Федерации.
48
С помощью региональных и местных бюджетов осуществляется
выравнивание уровней экономического и социального развития территории. С
этой целью формируются и реализуются региональные программы
экономического и социального развития регионов по улучшению обстановки.
Например, в таблице 2.4 рассмотрим заработную плату за месяц для
младшего воспитателя и воспитателя, заведующей хозяйственной части,
заработную плату логопеда.
В таблице 2.4 в графе стимулирующих выплат видна огромная
разница, их размер колеблется от 4556,30 до 12780,46 рублей, следовательно,
оплаты труда в конце месяца за полностью отработанно время тоже
существенно различается и колеблется от 16453,40 до 32820.46 рублей. Из
этого следует, что стимулирующие выплаты значительно увеличивают
заработную плату, а для некоторых специальностей как, например, для
логопеда или воспитателя она составляет почти половину всей заработной
платы. Что касается надбавок, то в основном они не существенны. В данном
примере надбавка логопеда связана с дополнительной нагрузкой из-за
большего количества детей, нежели по нормативу. Если детей станет по
норме, то естественно и надбавки не будет.
Таблица 2.4
Оплата за месяц в 2017г.
Оклад, руб.
Надбавки, руб.
Стимулирующие
выплаты, руб.
Всего, руб.
Зав. Хоз.
Частью
20806,54
-
8228,99
29035,53
Логопед
16700
3340
12780,46
32820,46
Мл.
Воспитатель
11520,37
375,75
4556,30
16453,40
Воспитатель
14913
588,52
11412,93
26914,45
49
В применяемой системе оплаты труда на основе ЕТС есть очень
большой минус, а это невысокая оплата труда для ставки первого разряда.
Так же многие выплаты, не связанны со сложностью и качеством
выполняемой работы.
50
Глава 3. Совершенствование оплаты труда в МДОУ
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда для
административно – управленческого персонала.
Сложнейшим этапом исследования является хозяйственная
деятельность бюджетных организаций, она изучается сразу же несколькими
науками, такими как экономическая теория и статистика, планирование и
финансы, макро- и микроэкономика и др.
Главной функцией исследования хозяйственной деятельности возложена
на экономический анализ.
Предметом анализа являются причинно-следственные связи,
составляющие основу экономических отношений, возникающих и
складывающихся на уровне отдельных бюджетных организаций в ходе
выполнения ими своих функций.
Для того чтобы провести анализ фонда оплаты труда привлекается
планово-учетная документация и отчетность по труду заработной платы.
Для анализирования показателей по труду и заработной плате
используются:
материалы табельного учета и движения кадров;
тарификационные списки;
отчет о распределении численности работников по размерам
начисленной заработной платы за анализируемые периоды формы
№3-труд ;
штатное расписание;
учётные регистры.
отчет учреждений о выполнении плана по труду за анализируемые
периоды формы №1-т;
Важными показателями, которые изучаются в процессе анализа, являются:
51
структура и численность персонала по образовательному и научному
уровню;
стажу работы по специальности;
динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров;
фонд заработной платы, его динамика и структура в разрезе категорий
работающих, видов начислений, по структурным подразделениям, по
источникам формирования;
факторы, обуславливающие формирование фонда заработной платы;
производительность труда;
соотношение темпов производительности труда и средней заработной
платы.
Анализ труда и заработной платы изучает наиважнейшие процессы
создания и использования фонда оплаты труда бюджетных организаций. Это
анализ помогает изучить влияние различных факторов на экономические
явления, дается количественное измерение силы, оценка и их влияния на
итоговые экономические показатели деятельности бюджетных организаций.
Как видно по рисунку 18 фонд заработной платы в МДОУ в 2017году,
на 61 % состоит из гарантированной части заработанной платы (окладов),
оставшиеся 39% приходятся на стимулирующий фонд и надбавки.
Рис. 18 Фонд платы труда 2017 году (за месяц)