12
размеры заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсация,
доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором,
занятость, переобучение, условия высвобождения работников,
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков». [3.9]
Локальный нормативный акт - это фактически "закон", действующий в
рамках конкретной организации, к которому относится положение системы
оплаты труда, премирования, выплат по итогам работы, выплат за выслугу
лет, внутреннего распорядка, о филиалах и хозяйствах организации, а также
должностные инструкции. Данные документы утверждаются руководителем
организации. Такой документ обязателен для всех работников организации,
если в самом локальном акте не установлено иное.
Существуют основные формы оплаты труда - это сдельная и
повременная, в свою очередь они тоже делятся на подгруппы. Графически они
представлены на рис. 2.
рис. 2 Формы оплаты труда
Как правило, сдельную оплату применяют на таких работах, где высока
доля ручного труда и данный труд можно нормировать. Главное условие
13
сдельной оплаты - это правильно поставленное нормирование, учет
выработки и контроль над качеством.
Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда:
прямая сдельная,
сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная,
косвенно-сдельная, аккордная.
«Прямая сдельная оплата труда исходит из тарифных ставок за единицу
отработанного времени и из норм выработки в единицу времени. Заработок
рабочего при этом начисляется на основании сдельных расценок, которые
определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки». [3.2]
«Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает дополнительно к
начислению заработной платы по сдельным расценкам начисление премии за
достижение показателей, прописанных в положении о премировании (за
выпуск продукции определенного качества, за экономию материалов, за
повышение производительности труда сверх нормативного уровня и т. п.)».
[3.2]
«Сдельно-прогрессивная оплата труда – это где оплата труда зависит от
количества произведенной продукции за определенный период времени
(день, месяц)». [3.2]
«Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило,
для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных
производств, таким образом, заработанная плата данных работников
напрямую зависит от заработка работников основного производства,
получающих зарплату по сдельной системе». [3.2]
Аккордная система оплаты труда – это система, при которой за
определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег,
причем независимо от того, сколько работников принимало участие в
14
выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда
конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.
«Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или
нецелесообразности установления количественных параметров труда; при
этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости
от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают
следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая
повременная, повременно-премиальная». [3.2]
При простой повременной системе может устанавливаться часовая,
дневная или месячная тарифная ставка и заработная плата начисляется с
учетом разряда за фактически отработанное время.
При расчете заработной платы используются стабильные месячные
оклады (ставки), число отработанных дней за месяц и количество дней
относительно графика работы в том же месяце.
«Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой
сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за
выполнение количественных и качественных показателей по специальным
положениям о премировании работников». [2.3]
«Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным
заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и
может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система
объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм
заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если
необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим
местам и подразделению в целом; поставлена задача, добиться экономии
материальных ресурсов; планируется совмещение профессий и
многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда».[2.3]
Основным способом установления размера оплаты труда, являются
тарифные ставки и оклады, которые формируются за счет сложности работы
и квалификации работника.
15
Для повышения заработной платы предусмотрен пересмотр и
совершенствование унифицированных и действующих тарифных сеток с
целью стимулирования работников в повышении квалификации.
«Тарифная система представляет собой совокупность различных
нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень
заработной платы работников в организации в зависимости от квалификации
работников, условий труда, географического расположения предприятия и
других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной
системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-
квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные
справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам,
коэффициенты к заработной плате». [3.3]
«Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой
тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка
любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда
всегда равен единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им
тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором,
заключаемым на предприятии.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер
оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и
тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого
последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для
установления уровня оплаты труда рабочих».[3.3]
Правительством РФ установлена минимальная оплата труда (МРОТ)
который приравнивается к тарифной ставке I разряда. В случае повышения
МРОТ правительством РФ издается постановление о повышении тарифных
ставок ЕТС.
К каждому разряду тарифной сетки устанавливается тарифный
коэффициент, который определяет, во сколько раз тарифные ставки рабочих
второго и последующих разрядов выше ставки рабочих первого разряда. При
16
увеличении тарифного разряда увеличивается коэффициент тарифной ставки.
Диапазон возможных разрядов по должностям работников в сфере
образования представлен на рисунке 3.
Чтобы увеличить тарифную ставку работнику организации необходимо
повысить квалификацию, путем аттестации для бюджетных работников.
Рис. 3 Разряды оплаты по должностям работников учреждений образования
Российской Федерации
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
устанавливается администрацией организации по принципу должностных
окладов и квалификации работника. Также для них могут быть установлены
другие виды оплаты труда, например в долях, процентах или может быть
17
использована система плавающих окладов. В последние годы именно система
плавающих окладов становится более распространённой.
Наравне с другими системами оплаты труда гибкая система. Она
является бестарифной системой. В отличие от обычных систем заработанной
платы по тарифам, бестарифный заработок работника прописан в Положении
об оплате труда, в виде определенного коэффициента, показывающего долю
работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Данный
коэффициент может варьироваться. Изменение коэффициента связано с
эффективностью работы организации в отчетном периоде и качеством
выполнения должностных обязанностей работником.
Каждая организация или предприятие выбирает для себя приемлемую
форму или систему оплаты труда. Ведь выбор системы оплаты зависит от
многих факторов. Кроме того, в изучении этого вопроса, не малую роль играет
опыт из других стан. Опираясь на него можно делать выводы о плюсах и
минусах систем оплаты труда.
1.2. Документальное оформление операций по оплате труда
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
утверждены формы по оплате труда, документации, учёта рабочего времени и
расчетов с персоналом по оплате труда с работниками организаций.
Прием и движение работников в организации ведется в соответствии с
действующими документами РФ:
Первый этап: при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю документы (ст. 65 ТК РФ) показаны на
рисунке 4.
18
Рис. 4 Документы для устройства на работу.
Этап два (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с документами отраженными на рисунке
5.
Рис. 5 Ознакомительные документы
19
Этап третий. На каждого работника заводится личное дело, которое
включает в себя документы, отраженные на рисунке 6.
Рис. 6 Документы в личное дело
Главным и значимым направлением бухгалтерского учёта является
начисление заработной платы работающим. Документальное оформление по
заработной плате осуществляется на основе установленной первичной
документации. Таких как расчетно-платежная ведомость.
В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной
заработной платы, удержаний и выдачи денежных средств. Она является
основным расчетно-платежным документом бухгалтерской системы, также
данная ведомость является аналитическим учетом расчетов.
Учет личного состава работников показан на рисунке 7 и ведется путем
оформления соответствующих документов на всех этапах движения
работников организации:
20
Рис. 7 Документальное оформление работников
Учет рабочего времени ведется уполномоченным лицом в табеле учета
использования рабочего времени. Табель учета охватывает всех работников
организации. Отметки о неявках делаются в табеле на основании
соответствующих документов – листок о временной нетрудоспособности,
справка о вызове в военкомат и другие.
1.3 Виды удержаний и отчислений из заработной платы
Заработная плата, предназначенная к выплате работнику равна разности
суммы между начисленной и удержаний из нее.
21
На основании инструкции о составе фонда заработной платы, все
расходы организации, направленные на оплату труда работников и другие
выплаты делятся на три части, которые показаны на рисунке 8:
Рис. 8 Виды выплат
На рисунке 9 показан состав фонда заработной платы, включающий в
себя начисленные предприятиями денежные выплаты.
Рис.9 Состав ФЗП