43
профессионального развития, приемлемые условия труда и социальные
гарантии, а также перспективы карьерного роста.
Необходимо возродить практику, когда компании подготавливают
специалистов сами, заключая договора с профильными университетами и
профессиональными учебными заведениями, направляя своих сотрудников на
повышение квалификации или прохождения стажировки для освоения новых
методов работы и получения практического опыта с использованием новых
материалов. Руководители организаций, занимающихся деятельностью в
области дорожной отрасли, отмечают, что выпускники инженерных
специальностей недостаточно подготовлены практически и не умеют
применять свои знания в работе, так как учебные заведения недостаточно
уделяют внимание практике. В связи с этим, чтобы решить проблему,
предприятия должны привлекать молодых специалистов, организовывать
стажировки для студентов последних курсов и делиться своим накопленным
опытом с молодежью.
Необходимо поощрять молодых людей за выбор рабочих
специальностей. Для этого нужно чтобы учреждения общей и
профессиональной подготовки, крупные компании и власти города
объединили усилия, потому что только совместно они могут изменить
представление молодежи о рабочей профессии, и развеять заблуждение о том,
что такая работа неинтересная и малоперспективная.
Для молодежи важно иметь положительное представление о своей
будущей профессии, видеть ее как успешную, инновационную, и популярную
в обществе. Выпускники университетов должны понимать, что, придя в
организацию дорожной отрасли после обучения, они все также смогут учиться
и развиваться, принимать участие в интересных, хотя и сложных проектах. В
течение ближайших десяти лет, при хорошей работе, они смогут подняться по
карьерной лестнице.
Есть много примеров, разрушающих стереотипы молодых людей, что
люди, устроившиеся рабочими, не имеют возможности строить успешную