
33
учреждениях социального обслуживания), то можно говорить о
результативности как синониме эффективности. Если же в качестве
критериев добавляются психологические критерии, не поддающиеся
количественному измерению, то понятие «результативность» не может
применяться как синоним понятию «эффективность».
Эффективность работы может быть предполагаемой (расчетной,
планируемой) и фактической (реально достигнутой).
Среди названных проблем особое место занимает проблема
показателей эффективности, т.е. инструмента, посредством которого может
быть измерена (оценена) эффективность.
Оценка эффективности работы должна складываться из двух
составляющих, одна их которой отражала бы внешнюю, а вторая –
внутреннюю сторону деятельности
. Таким образом, оценка внутренней
части работы системы будет отражать ее слаженность, недопущение
нарушений законодательства, охват услугами различных категорий граждан,
выявление лучших учреждений и т.д. Эту оценку система может давать себе
сама, т.е. определять лучшие отделения, управления, учреждения.
Гораздо проблематичнее внешняя сторона оценивания. Оценивать
работу социальной защиты субъекта РФ необходимо в соответствии с
критериями, определенными на федеральном и региональном уровнях, при
этом порядок оценивания должен учитывать необходимость привлечения
независимых экспертов.
В качестве критериев внешней оценки деятельности социальной
защиты населения субъекта РФ можно предложить следующие: затратность
системы (отношение направленных государством средств на социальную
поддержку к затратам на содержание системы), реальное получение средств
адресатом (соотношение объема направленных средств на поддержку к
реальному числу получателей), вывод малообеспеченных семей на
Азарова, Е.Г. Социальное обеспечение и правовая защита детей / Е.Г. Азарова // Журнал российского
права. - 2017. - № 3. – С.15