72
28. Нижник, Ю. А. Формирование стратегии развития кадрового
потенциала [Текст] / Ю. А. Нижник. – Дисс… канд. эконом. наук. –
Новосибирск, 2013. – 189 с.
29. Овчарова Л. Н., Бирюкова С. С. Динамика оплаты труда служащих
в Федеральных органах государственной власти. Москва, 2016. URL:
https://www.hse.ru/data/2016/09/29/1074759112/2016_4q_GovSalaries_z.pdf
30. Одегов, Ю. Г Управление персоналом. Учебник [Текст] / Ю. Г.
Одегов, П. В. Журавлёв. – М.: Финстатинформ, 2015. – 452 с.
31. Паристая, Л.А. Кадровая политика и социальная ответственность:
опыт ФПК [Текст] / Л. А. Паристая // Железнодорожный транспорт. – 2013. –
№7. – с. 26.
32. Презентация "Пилотный проект по внедрению в отдельных
федеральных муниципальных органах наставничества на государственной
гражданской службе Российской Федерации". Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации URL:
http://www.rosmintrud.ru/events/103/4Prezentatciya_po_pilotu_nastavnichestvo.pptx
33. Презентация "Пилотный проект по внедрению системы
квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам,
необходимых для замещения должностей государственной гражданской
службы". Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
URL: http://www.rosmintrud.ru/events/103/1_pilot_po_%28testirovanie%29.ppt
34. Презентация "Пилотный проект по внедрению системы
комплексной оценки деятельности муниципальных служащих". Министерство
труда и социальной защиты Российской Федерации URL:
http://www.rosmintrud.ru/events/103/3Prezentatciya_kompl_otcenka_20_02_13.ppt
35. Презентация "Пилотный проект по внедрению системы приема
документов в электронном виде в рамках портала и проведению первичного
квалификационного отбора в дистанционном формате (тестирование)".
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации URL:
http://www.rosmintrud.ru/events/103/1_pilot_po_%28testirovanie%29.ppt
73
36. Прошина, А. Н. Адаптация персонала в российских организациях:
социально-управленческий анализ [Текст] / А. Н. Прошина. – М.: Инфра-М,
2014. – 122 с .
37. Рогожкин, А. Отбор и подбор молодых специалистов на
гражданскую государственную службу [Текст] / А. Рогожкин // Кадровик. –
2012. - №3. – С. 13-19
38. Российский статистический ежегодник. 2014: Стат.сб. / Росстат
[Текст]. - М., 2015. - С. 206-207.
39. Росстат: Справка «О численности и оплате труда служащих
федеральных муниципальных органов (центральных аппаратов министерств и
ведомств) за 2016 год. URL:
http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/plat28.htm
40. Савицкая, Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной
деятельности: учебник [Текст] / Г. В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 401 с.
41. Стенографический отчет о совещании по развитию сети научно-
образовательных центров в России [Электронный ресурс]. URL: президент.
рф/выступления/923.
42. Тебекин, А. В. Управление персоналом: учебник [Текст] / А. В.
Тебекин . – М.: Кнорус, 2014. – 624 с.
43. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия [Текст] / В. В.
Травин, В. А. Дятлов. - М.: Дело, 2012. – 382 с.
44. Феонова, М. Р. Управление персоналом: методология анализа
качества рабочей силы [Текст] / М. Р. Феонова. – М.: Приор, 2016. – 361 с.
45. Цыганков, В. А. Трудовая адаптация персонала [Текст] В. А.
Цыганков. – Омск: Издательство ОмГТУ, 2016. – 241 с.
46. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и
практика формирования мотивирующей организационной среды и создания
единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ
ИНФРА-М, 2016. - 144 с
74
47. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика):
Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. -
352 с
48. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник /
А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я.
Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с
49. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник /
Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с
50. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии :
учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с.
51. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие
для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление
персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" /
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. -
М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.
52. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты.
Методики. Практика [Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.:
Альпина Паблишер, 2014. - 151 с.
53. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой
деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд.,
перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
54. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом
инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д.
Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104
с.
55. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?
[Электронный ресурс] / Светлана Иванова. - 8-е изд. - М.: Альпина Паблишер,
2013. - 285 с.
75
56. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ.
формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./
А.Е.Боковня- М:НИЦ Инфра-М,2013-144с.
76
ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1
Качественный состав работников по возрасту
Возрастные
группы
2015
2016
2017
Отклонения 2017
г.
(%, +/-) от
2015
2016
Руководители
20-29
-
-
1
-
-
30-39
9
9
11
-
22,2
40-49
19
21
23
10,5
9,5
50-59
10
11
8
10
-27,2
Старше 60 лет
3
2
1
-33,3
-50,0
Всего
41
43
44
Специалисты
20-29
5
8
9
60,0
12,5
30-39
15
23
19
53,3
-17,4
40-49
24
21
26
-12,5
23,8
50-59
19
13
10
-31,6
-23,0
Старше 60 лет
-
-
2
-
-
Всего
63
65
66
Служащие
20-29
-
-
-
-
-
30-39
7
6
7
-14,3
16,7
40-49
1
-
3
-100,0
-
50-59
1
2
1
100,0
-50,0
Старше 60 лет
-
-
-
-
-
Всего
9
8
11
Рабочие
20-29
26
31
32
19,2
3,2
30-39
47
50
54
6,4
8,0
40-49
71
69
73
-2,8
5,8
50-59
22
24
18
9,0
-25,0
Старше 60 лет
10
11
7
10,0
-36,4
Всего
176
185
184
77
Приложение 2
Структура разработки и внедрения мер по совершенствованию
системы мотивации муниципальных служащих
1. Организационно - правовое обеспечение
1.1. Создание правовой базы для реализации предложенных мер
1.1.1. Разработка Положения о премировании и надбавках к заработной
плате муниципальных служащих
1.1.1.1. Разработка системы расчета коэффициента эффективности
деятельности муниципальных служащих
1.1.1.2. Определение совокупности показателей оценки эффективности
деятельности муниципальных служащих
1.1.1.3. Определение системы критериев начисления премий и надбавок
за достижение государственными гражданскими служащими производственных
показателей
1.1.2. Разработка Положения о системе морального поощрения
муниципальных служащих
1.1.3. Разработка нормативно-правового акта об обеспечении
первоочередного обеспечение сотрудников с детьми местами в дошкольных
образовательных учреждениях
1.1.4. Внесение изменений в действующее законодательство для
приведения его в соответствии с принятыми нормативно-правовыми
документами
2. Информационное обеспечение
2.1. Информирование о внедрении разработанных мер муниципальных
служащих Российской Федерации через внутренние документы и приказы
2.2. Информирование о внедрении разработанных мер выпускников
вузов по специальности «Государственное и муниципальное управление» с
целью привлечения на государственную службу молодых специалистов и
формирования кадрового резерва
78
3. Внедрение предложений по реализации мероприятий морального и
материального стимулирования муниципальных служащих
3.1. Реализация мероприятий по материальному стимулированию
3.1.1. Планирование в бюджете Российской Федерации на 2019 год
средств на материальное стимулирование муниципальных служащих
3.1.2. Осуществление поквартальной оценки эффективности
деятельности муниципальных служащих
3.1.3. Выплата премий и надбавок за достигнутые показатели в работе в
соответствии с разработанными и принятыми нормативно-правовыми актами
3.2. Реализация мероприятий по моральному стимулированию
3.2.1. Реализация Положения о системе морального поощрения
муниципальных служащих
3.2.2. Обеспечение муниципальных служащих с детьми местами в
дошкольных образовательных учреждениях
4. Оценка результатов
4.1. Проведение исследования на предмет удовлетворенности
муниципальных служащих осуществляемой деятельностью
4.2. Выявление степени повышения эффективности деятельности
муниципальных служащих
4.3. Формулировка выводов относительно степени достижения целевых
показателей
79
Приложение 3
Организационная структура проекта
Министерства:
экономического развития РФ,
образования и н
ауки РФ
Правительство РФ
Руководитель проекта
Органы
государственной власти РФ
Государственная Дума
РФ