12
организации, который получил карточку, может получать заработную плату не
наличными средствами, а путем перечисления средств на специальный
карточный счет.
При применении зарплатных карт у предприятия, учреждения,
организации появляется гораздо больше возможностей своевременно выдать
заработную плату: в случае временных трудностей с деньгами они имеют больше
шансов получить банковский кредит, поскольку банк, обслуживающий зарплаты
карты, не должен перечислять средства, выдаваемые на счета, открытые в других
банках, в расчете на то, что часть средств будет некоторое время сохраняться на
карточном счете.
По своей природе зарплатные карты являются симбиозом личных и
корпоративных карт, поскольку банк-эмитент указанной карточки является
одновременно связанным договорными отношениями как с предприятием,
учреждением, организацией, зарплатный проект которой он обслуживает, так и
с самим работником – владельцем карточки.
Обычно банки ограничивали круг операций, которые осуществляются по
зарплатной карте, ограничивая их только выдачей наличных и возможностью
расчетов в торговой сети, и такие карточки были только дебетовые. Однако когда
зарплатные проекты получили широкое распространение, многие банки
предложили своим клиентам оформление кредитного лимита на зарплатную
карточку. Размер лимита обычно определяется с учетом размера заработной
платы. Для получения кредитного лимита на зарплатную карту клиенту
необходимо обратиться в банк с соответствующим заявлением и подписать
кредитный договор, то есть такая процедура соответствует обычному открытию
кредитной линии, а карта является платежным средством для получения средств.
Карточки можно разделить по тому, каким методом нанесена на карту
идентификационная информация (имя владельца карты, номер карты, срок
действия карты и др.) Эта информация может быть нанесена рельефным
шрифтом (выдавлена) специальным аппаратом Эмбоссер (embosser) и тогда
карточка называется эмбоссированные. На неембосированнных карточках