88
лиц и форс-мажорных обстоятельств), инфляционные риски, риски;
изменения конъюнктуры рынка, недостаточно снижены риски неисполнения
договоров, возникновения дебиторской задолженности, возникновения
непредвиденных потерь и т.д. Причинами такого положения является
отсутствие страховой культуры, опыта и специалистов по управлению
рисками, нестабильность экономической и политической ситуации.
Основным моментом является отсутствие системы наблюдения,
прогнозирования и управления рисками.
Конкурентоспособность во многом зависит от желания и умения
трудиться. В Компании недостает чувства того, что работа представляет
собой нечто самоценное. Если речь идет о сопоставлении
конкурентоспособности, то только высокого уровня производительности
труда недостаточно. Например: профессиональная работа не стоит слишком
высоко в иерархии ценностей среди трудоспособного населения, а
финансовые стимулы не являются достаточно действенным средством
мотивации производительности труда.
Нежелание работать в сфере обслуживания может оказаться фатальным
для развития Компании ООО «СветПродукт», особенно в случае, если это -
одна из важнейших отраслей фирмы, т.е. работа с покупателями. Прежде
надо понять, что работа в сфере обслуживания не означает унижения
человеческого достоинства. Это обычная работа, необходимая для
конкурентоспособности компании, в которой абонент хочет и должен быть
главным действующим лицом.
Открытость внешнему миру. Препятствия доступу иностранных
товаров на внутренний рынок, возможности иностранным гражданам
получить контрольный пакет акций в предприятии, склонность к переоценке
собственных возможностей и достоинств, нежелание изучать мировой опыт и
т.п. негативно влияют на экономику.
Мобильность рабочей силы. Высокий уровень жизни, развитая система
социальных гарантий вызывают желание рабочей силы учиться, работать и