76
Для жизненных планов сотрудников характерны: целеустремленность,
стремление к богатству, профессиональная деятельность после получения
высшего образования.
Получение удовольствия от процесса профессиональной деятельности, ее
значимость для испытуемых на констатирующем этапе исследования не
являлось значимой ценностью.
Сотрудники, прежде всего, озабочены своим статусом, семейными
вопросами и заботой об окружающих. В системе жизненных смыслов
практически не представлены когнитивные и экзистенциальные жизненные
смыслы.
После реализации программы сотрудники стали ориентироваться на
получение максимального удовольствия от жизни, общение и познание. При
этом они не особо озабочены своим статусом и заботой об окружающих.
На констатирующем этапе для жизненных планов сотрудников
характерны: целеустремленность, стремление к богатству, профессиональная
деятельность после получения высшего образования.
Получение удовольствия от процесса профессиональной деятельности, ее
значимость для испытуемых на констатирующем этапе исследования не
являлось значимой ценностью.
После реализации программы на первое место вышли такие
смысложизненные ориентации, как: цели, «локус-контроль жизнь» и «локус-
контроль Я».
После реализации программы ведущими ценностями стали выступать
альтруистические, статусные, экзистенциальные, семейные.
Таким образом, доказана гипотеза о том, что в структуре ценностных
ориентаций специалистов на первом месте находятся материальные блага и
высокий социальный статус. Однако, развивающие мероприятия и тренинги
обращают внимание сотрудников на такие человеческие качества как
альтруизм и экзистенциализм.