В структуре персонала по половому признаку на протяжении всех
периодов преобладают работники мужского пола, что обусловлено
спецификой деятельности предприятия;
Наибольший удельный вес составляют работники, имеющие высшие
образование.
Коэффициент текучести персонала в 2022 году относительно 2021 года
уменьшился на 2,76. Такая тенденция изменения показателей текучести
персонала является хорошим результатом деятельности организации
Основной причиной увольнения сотрудников является
неконкурентоспособные ставки оплаты труда;
Следующей по популярности причиной увольнения персонала является
«работа, в которой нет особой нужды¬, то есть сотрудники не понимают,
насколько важен их трудовой вклад в деятельность и развитие организации;
На третьем месте причина «Непонятные шаги руководства¬, из чего
можно сделать вывод о том, что руководство организации не доводит до
персонала информацию о развитии организации.
В организации применяются социальные формы мотивации и
социальной карьеры, составляющие определенную подсистему
стимулирования, непосредственно связаны с потребностями работников в
самоутверждении, с их стремлением повысить профессиональный статус.
Эти формы выражаются, во-первых, в перспективах продвижения
работников в профессиональной карьере и, во-вторых, - в их возможности
участвовать в управлении предприятием и принятии решений.
С учетом всех положительных моментов развития предприятия
большой потенциал для роста кроется в доведении оборудования до уровня,
соответствующего последнему слову техники и требованиям цифровой
экономики. Несмотря на то, что уровень износа оборудования относительно
невысок, модернизация оборудования может привести к созданию новых
рабочих мест и повышению уровня заработной платы сотрудников. Это, в