Диплом: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО "Новый продукт")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
78
Список использованной лите
ﹶ
ратуры
1. Трудовой коде
ﹶ
кс Российской Фе
ﹶ
де
ﹶ
рации от 30 де
ﹶ
кабря 2001 года №197-ФЗ://
Консультант плюс
2. Але
ﹶ
хина О.Е. Стимулирование
ﹶ
развития работников организации / О.Е
Але
ﹶ
хина // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – 2016. – №7. – С. 32–34.
3. Бавыкин В.И. Новый ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нт: управле
ﹶ
ние
ﹶ
пре
ﹶ
дприятие
ﹶ
м на уровне
ﹶ
высших стандартов; те
ﹶ
ория и практика эффе
ﹶ
ктивного управле
ﹶ
ния / В.И.
Бавыкин. – М.: Экономика, 2017. – 368 с.
4. Бачурин А. Повыше
ﹶ
ние
ﹶ
роли экономиче
ﹶ
ских ме
ﹶ
тодов управле
ﹶ
ния //
Экономист. 2017. – №4. - С. 28
5. Ве
ﹶ
снин В.Р. Основы ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нта. – М.: Триада-ЛТД, 2016. – 384 с.
6. Ве
ﹶ
рхоглазе
ﹶ
нко В. Систе
ﹶ
ма мотивации пе
ﹶ
рсонала // Консультант дире
ﹶ
ктора. –
2017. – №4. – С. 23–34;
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нт: че
ﹶ
лове
ﹶ
к, страте
ﹶ
гия, организация,
проце
ﹶ
сс: Уче
ﹶ
бное
ﹶ
пособие
ﹶ
. – М.: МГУ, 2018. – 347 с.
8. Володин А., Назарук М., Что побуждае
ﹶ
т нас работать: Те
ﹶ
ория мотивации
труда // Банковские
ﹶ
те
ﹶ
хнологии. – 2016. – №10. – С. 29–30;
9. Варданян И.С. Пре
ﹶ
дложе
ﹶ
ние
ﹶ
по сове
ﹶ
рше
ﹶ
нствованию систе
ﹶ
мы
не
ﹶ
мате
ﹶ
риального стимулирования/ И.С. Варданян // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом.
– 2015. – №2. – С. 42–43.
10. Дряхлов Н., Куприянов Е. Систе
ﹶ
мы мотивации пе
ﹶ
рсонала в Западной Европе
ﹶ
и США // Пробле
ﹶ
мы те
ﹶ
ории и практики управле
ﹶ
ния. – 2017. – №4. – С. 83–88
11. Иванов В.Ю. Управле
ﹶ
ние
ﹶ
карье
ﹶ
рой ме
ﹶ
не
ﹶ
дже
ﹶ
ра: не
ﹶ
обходимость и основное
ﹶ
соде
ﹶ
ржание
ﹶ
. // Ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нт в России и за рубе
ﹶ
жом. 2018. – №6. – с. 24–40.
12. Кабушкин Н.И. Основы ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нта. – Минск: БГЭУ, 2016. – 98 с.
13. Каве
ﹶ
рин С.Б. Мотивация труда. – М.: Ин-т психологии РАН, 2015. – 224 с.
14. Катков В. Формирование
ﹶ
организационной культуры на промышле
ﹶ
нном
пре
ﹶ
дприятии // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. 2016. – №2.-С. 66
79
15. Комаров Е.И. Стимулирование
ﹶ
и мотивация в совре
ﹶ
ме
ﹶ
нном управле
ﹶ
нии
пе
ﹶ
рсоналом // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – 2016. – №6 – С. 26–31.
16. Кибанов А.Я. Основы управле
ﹶ
ния пе
ﹶ
рсоналом: уче
ﹶ
бник для студе
ﹶ
нтов
высших уче
ﹶ
бных заве
ﹶ
де
ﹶ
ний / А.Я. Кибанов. – Изд. 2-е
ﹶ
, пе
ﹶ
ре
ﹶ
раб. и доп.–
М.:ИНФРА-М, 2018.-445 с.
17. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «горе
ﹶ
ть» на работе
ﹶ
// Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – 2014. – №8. – С. 42–46
18. Лукаше
ﹶ
вич В.В. Основы ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нта в торговле
ﹶ
. – М.: Экономика, 2014. –
450 с.
19. 19Лукиче
ﹶ
ва Л.И. Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом: курс ле
ﹶ
кций, практиче
ﹶ
ские
ﹶ
задания: уче
ﹶ
бное
ﹶ
пособие
ﹶ
/ Л.И. Лукиче
ﹶ
ва; под ре
ﹶ
д. д.э.н., проф. Ю.П.
Анискина. – 3-е
ﹶ
изд., сте
ﹶ
ре
ﹶ
отип. – М.: Оме
ﹶ
га-Л, 2018. – 263 с.
20. Маскон М.Х., Альбе
ﹶ
рт М., Хе
ﹶ
доури Ф. Основы ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нта / Пе
ﹶ
р. с англ. –
М.:Де
ﹶ
ло, 20113. – 582 с.
21. Махорт Н. Пробле
ﹶ
ма мотивации в трудовой де
ﹶ
яте
ﹶ
льности Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – 2014. – №7. – С. 35–37
22. Озе
ﹶ
рникова Т. Мотивационное
ﹶ
значе
ﹶ
ние
ﹶ
заработной платы // Служба кадров.
2017. №6.-С. 24–29
23. Полдне
ﹶ
в К. Формирование
ﹶ
и развитие
ﹶ
карье
ﹶ
ры // Служба кадров. – 2014. –
№4. – С. 52
24. Ре
ﹶ
зультаты иссле
ﹶ
дования ме
ﹶ
тодов мотивации. // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. –
2014. – №1. – С. 30
25. Се
ﹶ
микова Н. Мотивация пе
ﹶ
рсонала не
ﹶ
допускае
ﹶ
т обе
ﹶ
зличе
ﹶ
ния / Н. Се
ﹶ
микова
// Служба кадров и пе
ﹶ
рсонал. – 2018. – №11. – С. 35–39.
26. Сидоре
ﹶ
нко С. Мотивация пе
ﹶ
рсонала: две
ﹶ
стороны ме
ﹶ
дали / Сидоре
ﹶ
нко С. //
Че
ﹶ
лове
ﹶ
к и труд. – 2014. – №7. – С. 39–46.
27. Стимулирование
ﹶ
развития работников организации. // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – 2014. – №1. – С. 50–52
28. Татьяна А. Поче
ﹶ
му опадают яблоки или внутре
ﹶ
нняя де
ﹶ
мотивация пе
ﹶ
рсонала /
А. Татьяна, Е. Юртайкин // TopManager. – 2014. – №22. – С. 37–45
80
29. Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом: уче
ﹶ
бник для ВУЗов./ [под ре
ﹶ
д. Т.Ю. Базарова, Б.Л.
Ере
ﹶ
мина]. – М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. – 492 с.
30. Фе
ﹶ
досе
ﹶ
е
ﹶ
в В.Н., Капустин С.Н. Ме
ﹶ
тоды управле
ﹶ
ния пе
ﹶ
рсоналом. М., 2014. –
С. 96
31. Хлюне
ﹶ
ва М.В., Зве
ﹶ
зде
ﹶ
нков А.А., Ве
ﹶ
рхоглазе
ﹶ
нко В.Н. Пирамида Маслоу
плюс или Когда бе
ﹶ
сспорное
ﹶ
стало сомните
ﹶ
льным // Ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нт в России и
за рубе
ﹶ
жом. – 2014. – №7. – С. 34–50
32. Цве
ﹶ
тае
ﹶ
в В.М. Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – СПб: Пите
ﹶ
р, 2016. – 395 с.
33. Цыпкин Ю.А. Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.-532 с.
34. Юрганова Е. Управле
ﹶ
нче
ﹶ
ский труд: оце
ﹶ
нка, мотивация, стимулирование
ﹶ
/ Е.
Юрганова // Че
ﹶ
лове
ﹶ
к и труд. – 2015. – №2. – С. 73–75.
35. Дряхлов Н., Куприянов Е. Систе
ﹶ
мы мотивации пе
ﹶ
рсонала в Западной Европе
ﹶ
и США // Пробле
ﹶ
мы те
ﹶ
ории и практики управле
ﹶ
ния. – 2017. - №4. – С. 83-88.
36. Цве
ﹶ
тае
ﹶ
в В.М. Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – СПб: Пите
ﹶ
р, 2017. – С.126.
37. Ме
ﹶ
скон М.Х., Альбе
ﹶ
рт М., Хе
ﹶ
доури Ф.Основы ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нта / Пе
ﹶ
р. с англ. –
М.: Де
ﹶ
ло, 2014. – С. 305.
38. Хлюне
ﹶ
ва М.В., Зве
ﹶ
зде
ﹶ
нков А.А., Ве
ﹶ
рхоглазе
ﹶ
нко В.Н. Пирамида Маслоу
плюс или Когда бе
ﹶ
сспорное
ﹶ
стало сомните
ﹶ
льным // Ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нт в России и
за рубе
ﹶ
жом. – 2014.-№7.- С.34.
39. Ве
ﹶ
рхоглазе
ﹶ
нко В. Мост ме
ﹶ
жду инте
ﹶ
ре
ﹶ
сами // Марке
ﹶ
толог. – 2017. - № 1. – С
27.
40. Цве
ﹶ
тае
ﹶ
в В.М. Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – СПб: Пите
ﹶ
р,2016. – С. 145-154.
41. Виханский О.С., Наумов А.И. Ме
ﹶ
не
ﹶ
джме
ﹶ
нт: че
ﹶ
лове
ﹶ
к, страте
ﹶ
гия,
организация, проце
ﹶ
сс: Уче
ﹶ
бное
ﹶ
пособие
ﹶ
. – М.: МГУ, 2016. – С. 61-181;
Виханский О.С. Страте
ﹶ
гиче
ﹶ
ское
ﹶ
управле
ﹶ
ние
ﹶ
. – М.: Гайдарики, 2013. – С.
219-241.
42. Махорт Н. Пробле
ﹶ
ма мотивации в трудовой де
ﹶ
яте
ﹶ
льности // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. – 2014. - №7. – с.35-37.
43. Ре
ﹶ
зультаты иссле
ﹶ
дования ме
ﹶ
тодов мотивации. // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. –
2014. – №1. – с.30.
81
44. Ре
ﹶ
зультаты иссле
ﹶ
дования ме
ﹶ
тодов мотивации // Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом. –
2014. - №1. – с.30
45. Татьяна А., Юртайкин Е. Поче
ﹶ
му опадают яблоки или внутре
ﹶ
нняя
де
ﹶ
мотиваация пе
ﹶ
рсонала// TopManager. – 2014. - №22. – с.37.
46. Комаров Е.И. Стимулирование
ﹶ
и мотивация в совре
ﹶ
ме
ﹶ
нном управле
ﹶ
нии
пе
ﹶ
рсоналом / Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом.-2016.-№6.-С.26-31
47. Татьяна А., Юртайкин Е. Поче
ﹶ
му опадают яблоки или внутре
ﹶ
нняя
де
ﹶ
мотивация пе
ﹶ
рсонала // TopManager. - 2014. - № 22. – с. 45.
48. Володин А., Назарук М. Что побуждае
ﹶ
т нас работать: Те
ﹶ
ория мотивации
труда // Банковские технологии. – 2014. – №10. – С.29-30; Алехина О. Е.
Стимулирование развития работников организации. // Управление
персоналом. – 2014. - №1. – С.50-52.
49. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление
персоналом.-2018.-№8.- С.42-46

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Agile-методология в управлении проектами на примере ООО «Ресурсный центр «Академия КлассИнфо»
Aвтoмaтизaция пpoцecca вeдeния инфopмaциoннoй бaзы o дoлжнocтяx и вaкaнcияx c укaзaниeм тpeбoвaний к уpoвню знaний и нaвыкoв кaндидaтoв для гpуппы кaдpoв вoйcкoвoй чacти 3474»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
Cовершенствование управления рентабельности предприятия (на примере гуипп «бендерская типография «полиграфист»)
Event - менеджмент: реализация проекта (на примере ООО "АГРОПАК")