17
коллективным или трудовым договором. Перечисление заработной платы на
банковский счет работника возможно только лишь после заключения
договора банковского счета между банком и работником.
При наличии системы выдачи заработной платы по пластиковым
картам работодатель обязан предоставлять информацию работнику о ее
размере. В ст. 136 ТК РФ говорится, что у работодателя существует
обязанность в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, которая причитается ему за конкретный период, а
так же размере и основании произведенных удержаний, также об общей
денежной сумме, которая подлежит выплате. Необходимо помнить, что
заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в
день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
Кроме этого, на предприятии возможна выдача наличных деньги под
отчет работнику на хозяйственно-операционные расходы, на служебные
командировки, а также на расходы экспедиций, геологоразведочных партий,
уполномоченных предприятий и организаций, отдельных подразделений
хозяйственных организаций, в том числе филиалов, не состоящих на
самостоятельном балансе и находящихся вне района деятельности
организаций, в размерах и на сроки, которые определяются руководителями
предприятий.
В других случаях накопление юридическим лицом наличных денег в
кассе сверх установленного лимита остатка наличных денег не допускается.
Уполномоченный представитель юридического лица сдает наличные
деньги в банк или в организацию, входящую в систему Банка России,
осуществляющую перевозку наличных денег, инкассацию наличных денег,
операции по приему, пересчету, сортировке, формированию и упаковке
наличных денег клиентов банка, для зачисления их сумм на банковский счет
юридического лица.