50
налоговой службы.
Для предотвращения указанной ситуации, рекомендуется провести
следующие действия, цель которых станет устранение выявленных операций:
необходимо оформить шаблоны заявлений о выдаче средств под
отчет, в которые сотрудник будет только вписывать свою фамилию, имя,
отчество, сумму и срок, на который выдаются деньги;
ознакомить работника с необходимостью вернуть средства. Это
можно сделать, если дать ему прочесть внутренние документы компании,
закрепляющие обязанность возврата денег, выданных под отчет, или же
прописать соответствующие обязанности в трудовом договоре. Еще один
выход из ситуации - составление авансового отчета. Если в установленный
срок сотрудник не вернул неизрасходованную подотчетную сумму, то
работодателю необходимо принять меры по ее взысканию. В этих целях в
соответствии со ст. 137 ТК РФ необходимо удержать невозвращенный аванс
из заработной платы, но с учетом 20% ограничения, которое предусмотрено
ст. 138 ТК РФ, при каждой выплате заработка. Такое решение принимается
не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, и при условии, что сотрудник не оспаривает оснований
и размеров удержания [14];
перед выдачей денежных средств под отчет необходимо
проверить, отчитался ли работник за предыдущие суммы, вернул ли
неизрасходованные средства;
отсутствие авансового отчета или неправильное его заполнение
является очень распространенным нарушением. Для того чтобы избежать
подобной ошибки, необходимо контролировать наличие отчета, а также его
содержание. Чтобы проверка документов выполнялась на постоянной основе,
разумно было бы назначить лицо, ответственное за ревизию документа. Им
может быть бухгалтер или специалист службы внутреннего аудита.
Соответствующие обязанности необходимо прописать в трудовом договоре с
работником.