78
1) Несовершенство материального стимулирования: недостаточный
уровень оплаты труда и система премирования, которая утратила
мотивационную роль;
2) отсутствие у работников стремления повышать квалификацию;
3) отсутствие принципов открытого менеджмента.
Кроме внутренних проблем, в ООО «НотаДом» существует и ряд
внешних проблем, которые характерны для отечественной фармацевтической
промышленности и отрицательно влияющие на мотивацию работников:
- сложившийся в обществе стереотип непривлекательности рабочих
профессий;
- отсутствие государственной программы по поддержке молодых
специалистов в производственной сфере;
- неразвитая социальная инфраструктура промышленных предприятий.
Решить внешние проблемы, которые отрицательно влияют на мотивацию
сотрудников ООО «НотаДом» не может, но способствует их решению
косвенными методами: руководство предприятия старается проводить доплату
за путевки в летние лагеря детского отдыха, возмещает часть стоимости
санаторно-курортного лечения работникам по медицинским показаниям и др.
В ООО «НотаДом» целесообразно внедрить принципы открытого
менеджмента.
Для этого уже на имеющемся сайте компании предлагается ввести новый
раздел, созданный для сотрудников. Название нового раздела –
«Корпоративный».
За счет данного мероприятия повышаем значимость сотрудников и
увеличиваем стремление в достижении поставленных целей в общем деле.
Статья с указанием достижений организации показывает насколько успешна
компания в целом, увеличивает престиж компании, заставляет сотрудников
гордиться своим рабочим местом.
Таким образом, комплексная мотивационная система (материальная и
нематериальная системы мотивации), является весомым рычагом, который
79
должен позволить осуществить не только поставленные цели и задачи, но и
улучшить социальное положение работников, высвободить дополнительные
ресурсы, которые могут быть задействованы на развитие предприятия.
80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. экон.
спец. вузов. Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2014. 349 с.
2. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне
высших стандартов; теория и практика эффективного управления. / В.И.
Бовыкин- М.: Экономика, 2013. - 368 с.
3. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс:
Учебное пособие. / О.С. Виханский, А.И. Наумов - М.: МГУ, 2013, с.334
4. Волков О.И. Экономика организации -М.: ИНФРА-М, 2012. 279 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2013. 402с.
6. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. М., Владос, 2011.
7. Горемыкин В.А. Планирование в организации: Учебник для вузов по
экон.спец. М: Филинъ, 2012 г. 325с.
8. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб. гос. ун-т
экономики и финансов. СПб.: Северо-Запад, 2013. 310 с.
9. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. / Е.П. Ильин -
СПб. и др.: Питер, 2014. - 508 с.
10. Каверин, С.Б. Мотивация труда. / С.Б. Каверин - М.: Ин-т психологии РАН,
2014. - 224 с.
11. Крум Э.В. Экономика организации. -Мн.: РИВШ, 2013 . 152 с
12. Лафта Дж.К., Менеджмент: учеб. пособие, второе изд., перераб. и доп. /
Дж.К. Лафта. - М.: ТК Велби, 2013.
13. Макклелланд Д. Мотивация человека: серия "Мастера психологии"/ Д.
Макклелланд. - СПб.: Питер, 2014.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. М.:
ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. 526с.
15. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В.
Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстаинформ, 2012. 301 с.
81
16. Прошкин Б.Г. Мотивация труда: Управленческий аспект. – Новосибирск: СО
РАН, 2012. – 380 с.
17. Раицкий К.А. Экономика организации. М.: Маркетинг, 2012. 693с.
18. Скрипченко Д.Г. Суммированный учет рабочего времени: для водителей
автомобилей и порядок оплаты их труда // Экономика. Финасы.Управление.-
№6.-2012 г.- С.62-64
19. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.:
Инфра-М, 2014. 637с.
20. Управление персоналом: Учеб. пособие для экон. спец. вузов / Под ред.
Сербиновского Б.Ю. М.: ПРИОР, 2013. 431с.
21. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Л.В. Вагина. М.: Изд-во РАГС,
2012. 484с.
22. Уткин Э.А. Управление персоналом: Пособие для подготовки к экзамену.
М.: ЭКМОС, 2012. 223с.
23. Хагеманн Г. Руководство по мотивации: Пер. с англ. – М.: HIPPO, 2012. –
208 с.
24. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 1. – М.: Смысл, 2011 – 860
с.
25. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Б. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2016. –
240 с
26. Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2012. –
115с.
27. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пос.для экон.спец.вузов. М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 446с.
28. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной
деятельности. М.: Дашков и К, 2012. 352с.
29. Шапиро С.А., Мотивация: настольная книга кадровой службы/ С.А. Шапиро.
- М.: ГроссМедиа, 2014.
30. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное
пособие. – М.: Альфа–Пресс, 2012. – 332 с.
82
31. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. – СПБ.:
Питер, 2014. – 640 с.
32. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2013.
33. Экономика организации и отрасли промышленности. Ростов-на-Дону:
Феникс, 2012. 543 с.
34. Экономика организации: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я.
Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 718 с.
35. Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика,
2014. 304с.
36. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник для вузов по
экон. спец. М.: ЭКЗАМЕН, 2012. 735 с.
37. Экономика труда: Учебник для студентов вузов / Под ред. М.А. Винокурова.
СПб.: Питер, 2013. 655 с.
38. Управленческий анализ в отраслях: Учеб. пособие Э.А.Маркарьян,
С.Э.Маркарьян, Г.П.Герасименко.-М.ЮНИТИ, 2012 г.
39. Экономика труда: социально-трудовые отношения. - М.: ЭКЗАМЕН, 2012. –
735
40. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова. - СПб.: Питер, 2013. - 655 с.
41. Экономика труда / Под ред. Рофе А.И. - М.: МИК, 2014. – 248с
83
ПРИЛОЖЕНИЯ
