такой связи, характер ее далеко не однозначен и не поддается прямой
оценке.
Взаимосвязь между технологическими и управленческими
инновациями задает динамику развития организации. Прогресс на уровне
техники, технологии, выпускаемой продукции должен быть согласован с
изменением задач, функций, систем управления.
В отличие от индустриального общества, характеризовавшегося
технологическим детерминизмом, в постиндустриальную эпоху к факторам
роста добавляются культурные, социальные, организационно-
управленческие и информационные ресурсы. Не только в
культурологических исследованиях, но и в работах, посвященных
проблемам экономики и менеджмента, социальные и культурные факторы
рассматриваются как ключевой параметр в конкурентной борьбе. Культура
как источник власти и власть как источник капитала лежат в основе новой
социальной иерархии информационной эпохи.
Вместе с тем, часто проблемы связанные с изменением системы
управления решаются через много лет, после своего возникновения и
выявления. Осуществление управленческих нововведений зачастую
встречает более сильное сопротивление, чем нововведения
технологические. Управленческие инновации при прохождении пути от
разработчика к пользователю нередко вырождаются в псевдоинновации,
поскольку инерционная система управления адаптирует их под себя, лишая
собственного содержания. Инновационный процесс нередко разорван, а
интересы участников рассогласованы. Для отечественной практики
характерен также имитационный режим внедрения инноваций. Возникает
мода на те или иные зарубежные нововведения, что часто является вопросом
престижа, а не способом решения проблемы. Большинство методов
управления, осваиваемые нашими предприятиями, это американские,
европейские или японские разработки 70-80-х гг. Многие из этих методов