Диплом: Управление психологическим климатом в коллективе на примере ПАО "СКБ"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
45
-  
         

-      

-     
75%
   

-       


-    

-     

 
        
       
     
       
       

       
        
  -   


      
     
46
 -  

      

     
     
       
-      
     
1).
      
7).
Рисунок 17. Оценка психологического климата в коллективе
ПАО «СКБ»

-          

- - 
- 8 - 
    -   
-      
0
10
20
30
40
50
60
70
неблагоприятный
средний
благоприятный
47
-

       

      
     

     
        

    
        
         

       
       
-       
    

      
      -
  ).
48
Рисунок 18. Уровень психологического климата в ПАО
«СКБ» по результатам опроса
       
     
       
       
     
.
     
        
 .      

       
       

       
     
      
49
       

      
         
         
        
 - 54%,    -   
- - 17%.
        

- - 47%;
- - 32%,
- - 13%;
- - 8%.
        
-
       

       
  
 
        
.
      
, 
- 
     
     -

- 
50
- 
- 
- 
- 
 ,
       
     -

51
Глава 3. Совершенствование системы управления
психологическим климатом ПАО «СКБ»
3.1 Мероприятия по совершенствованию управления социально-
психологическим климатом в коллективе ПАО «СКБ»
   
-       
  
      .
     
 -  .
    -
     
     
    ,  

     -
       
        
   -   
 ,     .   
      -
  
     
 -    -
.
        
-      
  -    
    -
   
52
        
 
    
      
        
      
     
. 
     
.
     ,
  - 
       
  
 
      
 -   
 ,       

        
        
     
    
        -
 .
     
       
 ,      
      
  
53
       
.

  -  
        

      
       

     
 
    
   -  
 :
1.      
         
     
       
      
       

2.      
,      
  .
3.   
     
.      
      
       
54
      

4.      
     

      
 .
Таблица 9
Составляющие деятельности руководителя по управлению
социально-психологическим климатом в коллективе

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран