68
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в
первичном подразделении организации (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто)
Инструкция: «Просим вас принять участие в исследовании, целью
которого является совершенствование психологического климата в вашем
коллективе. Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо внимательно
прочитать варианты ответа, выбрать один из них, наиболее
соответствующий вашему мнению, а затем поставить знак «+» против
выбранного вами ответа.
1. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений вы больше
всего согласны:
o большинство членов нашего коллектива – хорошие, симпатичные люди;
o в нашем коллективе есть всякие люди;
o большинство членов нашего коллектива – люди малоприятные.
2. Считаете ли вы, что было бы хорошо, если бы члены вашего коллектива жили
близко друг от друга:
o нет, конечно;
o скорее нет, чем да;
o не знаю, не задумывался над этим;
o скорее да, чем нет;
o да, конечно.
3. Как вам кажется, могли бы вы дать достаточно полную характеристику:
– деловых качеств большинства членов коллектива
o да;
o пожалуй, да;
o не знаю, не задумывался над этим;
o пожалуй, нет;
o нет.
– личных качеств большинства членов коллектива
o да;
o пожалуй, да;
o не знаю, не задумывался над этим;
o пожалуй, нет;
o нет.
4. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 1 характеризует
коллектив, который вам очень нравится, а цифра 9 – коллектив, который вам
очень не нравится. Против какой цифры располагалась бы оценка вашего
коллектива, данная вами:
o 1 2 3 4 5 6 7 8 9
69
5. Если бы у вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами вашего
коллектива, то как бы вы к этому отнеслись:
o это бы меня вполне устроило;
o не знаю, не задумывался над этим;
o это бы меня совершенно не устроило.
6. Могли бы вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов
вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам:
o нет, не смог бы;
o не могу сказать, не задумывался над этим;
o да, смог бы.
7. Какая атмосфера обычно преобладает в вашем коллективе? На приведенной
ниже шкале цифра 1 соответствует нездоровой, нетоварищеской атмосфере, а
9, наоборот, атмосфере взаимопомощи, взаимного уважения и т.п. Против
какой цифры располагалась бы оценка вашего коллектива, данная вами:
o 1 2 3 4 5 6 7 8 9
8. Как вы думаете, если бы вы вышли на пенсию или долго не работали по какой-
либо причине, стремились бы вы встречаться с членами вашего коллектива:
o да, конечно;
o скорее да, чем нет;
o затрудняюсь ответить;
o скорее нет, чем да;
o нет, конечно».
70
Приложение 2
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМЫ РАБОТЫ
1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами РФ
относятся к рабочему времени.
1.2. В связи с производственной необходимостью у Работодателя
одновременно действуют различные режимы рабочего времени.
1.3. Поскольку по условиям работы магазинов Работодателя и структурного
подразделения «ЗАРА склад» не может быть соблюдена ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, для работников
магазинов и структурного подразделения «ЗАРА склад» вводится
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период, установленный для работников
указанных подразделений, не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год.
Также, поскольку приостановка работы в магазинах Работодателя, а также в
структурном подразделении «ЗАРА склад» в нерабочие праздничные дни
невозможна по производственно- техническим и организационным условиям
(в магазинах – в связи с ежедневным обслуживание населения, в
подразделении «ЗАРА склад» - по условиям непрерывности складских бизнес-
процессов, включая погрузочно-разгрузочные работы), работа в нерабочие
праздничные дни в указанных структурных подразделениях включается в
норму рабочего времени, а перенос выходных дней, предусмотренный частью
2 статьи 112 ТК РФ не осуществляется. При этом за работниками сохраняются
гарантии по компенсации за работу в нерабочие праздничные дни,
предусмотренные ТК РФ.
1.4. У Работодателя одновременно применяются следующие режимы
рабочего времени.
1.5.Для определенных должностей устанавливается режим
ненормированного рабочего времени (при базовой величине рабочего времени
– 40 часов в неделю). Перечень таких должностей определяется отдельным
локальным нормативным актом Работодателя. При этом данный режим
применятся только в случаях, когда аналогичное условие (т.е. об установлении
режима ненормированного рабочего времени) предусмотрено также и
трудовым договором работника. К работникам, в чьих трудовых договорах не
71
закреплено положение о работе на условиях ненормированного рабочего
времени, данный режим не применяется.
1.6. Поскольку в связи с ежедневным обслуживанием покупателей работу в
магазинах Работодателя невозможно приостановить в какие- либо дни (т.е. ,по
производственно-техническим и организационным условиям), для работников
магазинов устанавливаются следующие режимы рабочего времени:
1) Для Работников руководящего состава в магазинах (директор магазина,
заместитель директора магазина, менеджер отдела, заместитель менеджера
отдела) устанавливается следующий режим работы:
пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику и режимом ненормированного рабочего времени (дня)
(при базовой величине рабочего времени – не более 40 часов в неделю, если
меньшая продолжительность рабочего времени не предусмотрена трудовым
законодательством РФ);
2) начало, окончание и продолжительность рабочего дня, а также чередование
рабочих и выходных дней определяются Работодателем с учетом
производственной необходимости и указываются в расписании работы,
которое составляется на каждую неделю и доводится до сведения Работников
до начала соответствующей недели;
3) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом 1 (один) год; при этом общая продолжительность рабочего времени
за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов за
соответствующий период;
4) при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих
часов за учетный период определяется, исходя из установленной для
Работника еженедельной продолжительности рабочего времени;
5) при продолжительности рабочего дня от 6 часов, но менее 8,5 часов
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30
минут, который включается в рабочее время;
6) при продолжительности рабочего дня 8,5 часов и более предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, который может
быть разделен на равные части (не менее 15 минут каждая) по согласованию с
непосредственным руководителем, 30 минут которого включаются в рабочее
время, а другие 30 минут не включаются в рабочее время;
7) ночное время - время с 22:00 часов до 06:00 часов.
1.7. Для остальных Работников магазинов и складов магазинов:
1) устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику;
72
2) начало, окончание и продолжительность рабочего дня, а также чередование
рабочих и выходных дней определяются Работодателем с учетом
производственной необходимости и пожеланий Работников (по возможности)
в расписании работы, которое составляется на каждую неделю и доводится до
сведения Работников до начала соответствующей недели;
3) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом 1 (один) год; при этом продолжительность рабочего времени за
учетный период не превышает нормального числа рабочих часов;
4) при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих
часов за учетный период определяется, исходя из установленной для
Работника еженедельной продолжительности рабочего времени;
5) при продолжительности рабочего дня до 4 часов включительно перерыв для
отдыха и питания не предоставляется;
6) при продолжительности рабочего дня свыше 4 часов, но менее 6 часов
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30
минут; при этом 15 минут такого перерыва включаются в рабочее время, а 15
минут перерыва в рабочее время не включаются;
7) при продолжительности рабочего дня от 6 часов, но менее 8,5 часов
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30
минут, который включается в рабочее время;
8) при продолжительности рабочего дня 8,5 часов и более предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, который может
быть разделен на 2 равные части (по 30 минут каждая) по согласованию с
руководством Компании, 30 минут которого включаются в рабочее время, а
другие 30 минут не включаются в рабочее время;
9) ночное время - время с 22 часов до 06 часов. Продолжительность работы в
ночное время сокращается на один час без последующей отработки для
Работников, для которых работа в дневное время является преимущественной.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников на
должностях «работник склада», «супервайзер ночной смены», т.к. они
приняты специально для работы преимущественно в ночное время.
2.1.По соглашению сторон в трудовом договоре могут предусматриваться
режимы рабочего времени, отличающиеся от режимов рабочего времени,
установленных настоящими Правилами.
2.2. Присутствие Работников на складах, в офисе, в служебных помещениях
магазинов Работодателя в нерабочее время допускается только с разрешения
или по указанию руководства.
73
2.3.Работники обязаны пользоваться служебным входом при приходе на
работу и уходе с работы.
2.4.. Запрещается в рабочее время отвлекать Работников от выполнения
трудовых обязанностей для участия в мероприятиях, не связанных с
деятельностью Работодателя.
2.5.Руководители магазинов и иных подразделений Работодателя обязаны
организовать своевременный и точный учет времени явки на работу и ухода
Работников с работы и представлять соответствующие табели в отдел расчета
заработной платы и бухгалтерию Работодателя для целей расчета заработной
платы. Представление табелей осуществляется до первого числа месяца,
следующего за расчетным. Предоставление корректирующих табелей и (или)
иных поправок в табели осуществляется до 3 числа месяца следующего за
расчетным. Предоставление информации в отношении работников, с
которыми прекращаются трудовые договоры, осуществляется не позднее, чем
за 1 день до увольнения.
2.6.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск в течение
первого года работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у Работодателя. По решению Работодателя, а также в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, ежегодный
основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работнику и до
истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск в течение второго года
и последующих лет может быть предоставлен в любое время в течение
рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
Работодателем.
2.7. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14
календарных дней.
2.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться
Работнику ежегодно и должен быть использован в соответствующем году.
Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.9. По соглашению между Работником и Работодателем Работнику может
быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения оплаты. Срок
такого отпуска определяется по соглашению сторон.
2.10. В случаях, предусмотренных законодательством, Работникам,
работающим в местностях с особыми климатическими условиями,
74
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска определяется в соответствии с законом РФ “О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях”
и иными применимыми нормативными правовыми актами.
Работникам, для которых установлен режим ненормированного рабочего
времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 3 календарных дня.
2.11.По соглашению сторон трудового договора Работнику может быть
предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность
такого отпуска и порядок его использования определяются соглашением
сторон.
2.12.Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным Работодателем, с учетом
производственной необходимости (в том числе включая периоды распродаж,
пики продаж, периодичность поставок, иные обстоятельства, связанные с
производственными, техническими и/или организационными условиями
работы Работодателя) и пожеланий Работников.
2.13.В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в
РФ являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января-Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский
день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.