18
4. Месячный режим. Соблюдение режима труда и отдыха в течение
месяца предусматривает определенное количество смен и часов работы.
5. Годовой режим. Этот график включает общее количество рабочих
дней, смен и часов на каждые двенадцать месяцев. Кроме того, годовой
регламент предусматривает продолжительность и частоту основных и
дополнительных праздников. Чтобы правильно организовать ежегодную
работу и отдых, важно вовремя создать план отпусков. Они должны
распространяться таким образом, чтобы это не мешало нормальному
функционированию организации.
6. Гибкий график. Некоторые компании используют гибкие рабочие
часы. При использовании работнику разрешается регулировать начало, общую
продолжительность и конец рабочего дня. С гибким графиком рабочий день в
компании делится на две части. Одно из них - фиксированное время. В течение
этого времени человек должен оставаться на своем рабочем месте. Вторая
часть - это гибкое рабочее время. В течение этого периода работник имеет
право выбирать начало и конец рабочего дня, при условии, однако, что
соблюдены часы работы для личных нужд.
3
Итак, выбор оптимальных режимов труда и отдыха требует сложного
социально-экономического подхода. Целью этого подхода является полная и
всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и
общественных интересов человека, производственных интересов и
физиологических способностей.
1.2. Правовые основы режима труда и отдыха в России
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
работающим по трудовому договору гарантируются установленная
3
Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Дашков и Ко, 2014. –
288 с.
19
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если праздничные дни заранее определены действующим
законодательством, то выходные дни определяются действующими в
организации локальными нормативными актами.
Выходные также предусмотрены в ряде других случаев, которые
изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации или в других правовых
актах. В дополнение к общим периодам отдыха для определенных категорий
работников, которые имеют особый вид работы (транспортные работники,
абоненты связи и т.д.), применяются особенности режима времени отдыха.
4
Статья 107 ГК РФ содержит перечень видов времени отдыха,
предоставление которых является обязанностью работодателя. Изложение
данного перечня начинается с такого вида времени отдыха, как перерывы в
течение рабочего дня (смены). Эти перерывы делятся на два типа: перерывы
для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время, а также
перерывы на обогревание и отдых, подлежащие оплате, поскольку они
включены в рабочее время.
В соответствии с положениями статьи 107 Закона о труде Российской
Федерации (далее – ТК РФ, Трудовой кодекс), в выходные и праздничные дни,
виды отдыха предоставляются работникам организаций.
5
Одним из видов времени отдыха является ежедневный (междусменный)
отдых. Этот тип времени отдыха относится к периоду с конца рабочего дня
(смены) до начала следующего рабочего дня (смены). Его конкретная
продолжительность не определяется, поскольку она зависит от режима
работы, продолжительности рабочего дня (смены) и продолжительности
обеденного перерыва.
4
Трудовой кодекс РФ: издательство Проспект, 2020г.-288с.
20
Предполагается, что продолжительность междусменного перерыва
определяется внутренними рабочими правилами.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской
Федерации эти характеристики определяются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации. Такие процедуры предусмотрены
Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы».
Согласно вышеуказанному Постановлению, эти характеристики
определяются федеральными органами исполнительной власти по
согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития
России.
Для некоторых категорий работников в определенных секторах
продолжительность ежедневного (альтернативного) отпуска определяется
положениями федеральных органов исполнительной власти о типе рабочего
времени и времени отдыха.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - это выходные,
которые сотрудники используют по своему усмотрению. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха может составлять не менее 42 часов.
Конкретная продолжительность этого отдыха зависит от типа недели и
рабочего времени в организации, с которой у сотрудника есть трудовой
договор.
Нерабочие праздничные дни - свободные от работы дни, установленные
в связи с особо торжественными датами и событиями.
Для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья
наибольшее значение имеют отпуска, которые из всех видов отдыха являются
наиболее продолжительными.
Согласно ст. 115 ТК РФ10 продолжительность основного
оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В Кодексе
различаются ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные основные
21
оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без
сохранения заработной платы.
6
Согласно статье 111 ТК РФ11 в выходные дни (так называемый
еженедельный непрерывный отдых) предоставляются для всех групп
работников не менее двух дней в течение пятидневной рабочей недели и, по
крайней мере, одного выходного дня при шестидневной рабочей неделе.
7
Как мы уже указывали, в любом случае продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
Общий выходной день для большинства категорий сотрудников -
воскресенье. Второй выходной день на пятидневной рабочей неделе
определяется коллективным договором или внутренним трудовым
законодательством организации. В этом случае следует учитывать, что в
соответствии с общими правилами оба выходных дня обычно
предоставляются последовательно.
Поскольку воскресенье общепринятый выходной день, у работодателя
должны быть веские причины исключать такие дни из списка. Например,
торговые организации и сервисные компании в общепринятые выходные дни
работают, как и организации, приостановка деятельности которых
невозможна по причине производственных и технических и организационных
условий.
Согласно статье 113 Трудового кодекса, работа в выходные дни обычно
запрещается. Допускается прием на работу сотрудников с их письменного
согласия в выходные дни в следующих случаях:
- предотвращение несчастного случая на производстве, т.е., с тем чтобы
устранить последствия несчастного случая на производстве, катастрофу или
стихийное бедствие;
6
Трудовой кодекс РФ: издательство Проспект, 2020г.-288с.
22
- предотвращение несчастных случаев, т.е. уничтожение или
повреждение имущества;
- выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее отдельных подразделений;
- творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео-
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов - в
соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях,
финансируемых из бюджета (в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации), а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом
коллективным договором;
- в других случаях - с письменного согласия работника, с учетом мнения
избранного профсоюзного органа организации.
8
В обязательном порядке для привлечения работника к работе, как в
общеустановленный выходной день, так и выходной день согласно графику
его работы, необходимо издание письменного распоряжения работодателя.
Перед подписанием проекта сотрудники должны дать свое письменное
согласие на проведение работы в выходной день, а инвалиды и женщины с
детьми в возрасте до трех лет должны подписать, что они предоставили право
отказаться от работы в выходные дни,
В обоснованных случаях работодатель должен запросить мнение
избранного профсоюзного органа работника для найма рабочих на один день.
Выдержки из опубликованных по апелляционным поручениям о работе
в выходной день или копии отправляются в бухгалтерскую организацию, а
также личное или другое лицо, ответственное за ведение личных документов.
Для бухгалтерской службы такой документ является основой для расчета
суммы дополнительных выплат и для персонала (или другого
8
Трудовой кодекс РФ: издательство Проспект, 2020г.
23
уполномоченного органа) для контроля точности временных листов
регистрации.
Формы регистрации времени, которые производятся на стандартных
формах №№ Т-12, регистрационные формы времени и расчет оплаты труда
или Т-13» (обе формы, утвержденные в связи с роспуском Госкомстата России
от 5 января 2004 года 1), работа в выходные дни оформляется буквой «РВ» или
цифровым кодом «03».
Плата за работу в выходные дни производится не менее двух раз в
соответствии с правилами статьи 153 ТК РФ13. Конкретная заработная плата
(при условии соблюдения вышеуказанных параметров) определяется
коллективным договором, другим местным нормативным актом, принятым на
организационном уровне (ситуация с заработной платой или другими лицами),
или индивидуальные трудовые договоры с работниками.
9
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса один из родителей
(опекун, опекун) для ухода за детьми-инвалидами, инвалидами с детства до
достижения ими восемнадцатилетнего возраста по его письменному
заявлению получает четыре дополнительных оплачиваемых отпуска в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц или разделены
между собой по своему усмотрению.
10
Согласно действующему законодательству, оплата должна
производиться за каждый дополнительный выходной день в размере и
порядке, указанном в федеральных законах.
Принимая во внимание тот факт, что до сих пор не принят
соответствующий закон, согласно совместному письму Министерства труда
и Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 апреля 2002
года № 296-АП, 02-08 / 05 -762P «О дополнительных оплачиваемых выходных
днях для ухода за детьми-инвалидами» при предоставлении выходных дней и
10
Трудовой кодекс РФ: издательство Проспект, 2020г.
24
их выплате следует руководствоваться Постановлением Министерства труда
России и ФСБ РФ от 4 апреля 2000 г. 26/34 «Об утверждении разъяснения» О
порядке предоставления и уплаты дополнительных выходных в месяц одному
от работающих родителей (опекунов, попечителей) по уходу за детьми-
инвалидами» (в редакции изменений).
11
Для получения дополнительных выходных дней рабочий родитель
должен также предоставить сертификат с места работы другого родителя,
указав, что во время лечения дополнительные оплачиваемые выходные дни в
том же календарном месяце они не использовались или не использовались
частично. Без предоставления этого свидетельства выходные дни
предоставляются в условиях документального подтверждения развода между
родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав
одного из родителей и в других случаях отсутствия родительских прав
(тюремное заключение, командировки в течение одного календарного месяца
одного из родителей и т. д.), а также одиноких матерей.
В случае, если один из родителей ребенка находится в трудовых
отношениях, а другой не находится в таких отношениях или самостоятельно
обеспечивает занятость (например, это касается индивидуальных
предпринимателей, частных нотариусов, частных охранников, частных
детективов, адвокатов, руководителей или членов крестьянских хозяйств,
родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера,
занимающихся традиционными отраслями управления и т. д.), четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются
родителем, который находится в трудовых отношениях, после представив ему
документ (копию), подтверждающий, что другой родитель не находится в
трудовых отношениях, или является лицом, которое самостоятельно
обеспечивает себя работой. В соответствии со статьей 262 ГК РФ15 оплата за
25
каждый дополнительный выходной день должна быть произведена в размере
и в порядке, установленном федеральными законами.
Перед публикацией таких законов в соответствии с пунктом 10
Разъяснений выплата каждого дополнительного выходного дня для
действующего родителя (опекуна, опекуна) для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет должна быть
выплачивается в размере суточных доходов от страхования Социального
фонда Российской Федерации. В этом случае ежедневная прибыль понимается
как среднесуточный заработок, определенный в порядке, установленном
статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из этого,
расчет среднего заработка должен основываться на расчетном периоде в 12
календарных месяцев и применении Положения, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г.
№ 213 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы.
12
Итак, конституция Российской Федерации в качестве одного из
основных правы граждан закрепила право на охрану здоровья. Естественным
производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные
условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме
субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции.
13
1.3. Особенности и проблемы организации труда и отдыха на
современных российских предприятиях
Рациональная организация труда и отдыха - это его нормирование,
поскольку оно выполняется с течением времени. Таким образом,
нормирование всегда используется при планировании и реализации
производства.
Этот процесс можно разделить на несколько областей:
12
Трудовой кодекс РФ: издательство Проспект, 2020г.
13
Конституция РФ издательство Омега-Л, 2020г- 39с.
26
1. Развитие сотрудничества и разделения труда и отдыха на основе
отдельных частей рабочего процесса в зависимости от требований к
работникам и их функций, а также их тесного взаимодействия друг с другом.
2. Оснащение различных рабочих мест и объектов рабочими станциями
и их размещение таким образом, чтобы обеспечить оптимальную
эффективность работы и отдыха для каждого отдельного сотрудника.
3. Обеспечение поставок рабочих мест, ремонта и другого текущего
обслуживания.
4. Оптимизация с использованием специальных методов и методов.
5. Создание комфортных условий и режима, в котором предусмотрены
разумные трудовые смены, выходные, праздничные дни.
6. Аттестация работников.
7. Нормирование.
8. Разделение и сотрудничество труда и отдыха
9. Разделение труда и отдыха на предприятии может быть представлено
тремя типами: функциональным, профессиональным и разделением труда и
отдыха по квалификации.
Следует иметь в виду, что монотонность работы отрицательно влияет на
производительность. В целях ее устранения рабочие места могут
периодически меняться, могут быть введены специальные ритмы, перерывы в
активный отдых и т.д.
Сотрудничество труда и отдыха неразрывно связано с его разделением.
Разумеется, поскольку он разделен, необходимо взаимодействие. В противном
случае рабочий процесс будет невозможным. Благодаря сотрудничеству
достигается оптимальная пропорция затрат на рабочую силу и
взаимоотношения между работниками.
Планирование, организация и поддержание необходимых условий на
рабочем месте является одним из важнейших компонентов его организации.
Рабочее место - это зона, где реализуется труд. Он должен быть оснащен
27
всеми необходимыми средствами. Он организован для одного или нескольких
работников.
Рациональная организация труда и отдыха работника зависит от
правильной организации его рабочего места, то есть планирования и
предоставления необходимых средств, их надлежащего размещения,
обслуживания и сертификации.
Каждое рабочее место должно иметь зоны: рабочие, вспомогательные и
рабочие. В рабочей и операционной областях все необходимые средства
находятся в доступности рук работника. Крайне важно поддерживать рабочие
места, поскольку, по оценкам, недостатки на них могут привести к потере двух
третей рабочего времени.
Условия труда и отдыха и их улучшение служат серьезным стимулом
для эффективности работы. В конце концов, в основном активная жизнь
принадлежит людям на работе. Поэтому результат, а вместе с ним и
способность человека работать, его здоровье, социальная активность и т. д.
напрямую зависят от условий.
Условия труда и отдыха на рабочих местах представляют собой ряд ряда
параметров, включая производственные, психофизиологические, социальные,
санитарные и эстетические компоненты. Они влияют на общую
производительность человека. Поэтому организация рабочих условий и
условий отдыха должна быть направлена на их улучшение. По
производственным параметрам создается новая техника, освоены новые
технологические режимы. Остальные служат для улучшения сферы
производства и повышения интереса к процессу и результатам работы.
Следует добавить, что при работе с неблагоприятными условиями
устанавливаются более высокие заработные платы, пенсионные и другие
льготы. Охрана труда и отдыха - мера технического и гигиенического
характера для обеспечения нормальных условий.
Нормативные правила охраны здоровья и безопасности, которые
являются обязательными для компаний, организаций и учреждений. Они