19
не всегда решаются гладко. Это обнаруживается в том факте, что около 2%
распадающихся браков существовали менее года. Малая часть таких
разводов приходится на первые недели брака. Основная причина столь
быстрых разводов — новая, отрицательная информация о супруге.
Около половины «быстрых» разводов связаны с обманом, а другая
половина — с недостаточным знанием будущего супруга и/или его семьи.
Как показали беседы с молодоженами, примерно половина из них
вступали в брак основе мотивов, лежащих вне семейной сферы (например,
желание уйти из родительского дома, совершить самостоятельный шаг,
отомстить кому-либо и т. п.). Отсутствие адекватной мотивации привело к
тому, что перед супругами не вставали задачи «самоопределения» семьи:
выяснения супружеских ролей, внутрисемейного статуса каждого из них, их
общих целей. Такие супружеские пары сами говорят: «У нас семьи не было».
Подобные браки распадаются, как правило, довольно быстро, как
только обнаруживается, что создание прочных семейных уз требует
большой, серьезной работы и много времени, а молодые супруги к этому
совершенно не подготовлены и, более того, не заинтересованы в этой
деятельности. Поэтому проблемы, возникающие в таких семьях, связаны по
большей части с тем, что супруги попросту не хотят приложить никаких
усилий к тому, чтобы создать устойчивые взаимоотношения; они
продолжают жить каждый своей жизнью, как и до брака, не стараясь найти
какие-то общие интересы, точки соприкосновения. Конфликты у них
возникают из-за несущественных мелочей, перерастая затем в длительные
ссоры; постепенно они сами начинают понимать, что семья у них не
складывается, но предпринимать что-либо у них нет желания. Установки на
развод у этих супругов очень сильные и стойкие.
Первые год-два совместной жизни — это первая стадия жизненного
цикла семьи, стадия формирования индивидуальных стереотипов общения,
согласования систем ценностей и выработки общей мировоззренческой
20
позиции. На этой стадии происходит взаимное приспособление супругов,
поиск такого типа отношений, который удовлетворял бы обоих. При этом
перед супругами стоят задачи формирования структуры семьи,
распределения функций (или ролей) между мужем и женой и выработки
общих семейных ценностей.
3
Под структурой семьи можно понимать, во-первых, способ
обеспечения единства ее членов; во-вторых, распределение ролей внутри
семьи, т. е. какие виды семейной деятельности каждый супруг берет под
свою ответственность и какие адресует партнеру; и наконец, в-третьих, какие
семейные ценности представляют собой установки супругов по поводу того,
для чего существует семья, что она должна им приносить.
Для благополучного осуществления взаимной адаптации брачных
партнеров необходима совместимость их представлений по трем указанным
параметрам; идеальным было бы их полное совпадение, но оно в реальной
жизни чаще всего невозможно. Поэтому любая супружеская пара на заре
своей совместной жизни неизбежно в той или иной мере сталкивается с
несовпадением мнений, оценок и убеждений мужа и жены по самым
разнообразным вопросам. И, следовательно, громадную, если не решающую,
роль в процессе взаимного приспособления молодоженов играет их умение
конструктивно разрешать возникающие конфликты.
Несовпадение ценностных иерархий у супругов — очень важная
проблема семьи. Каждый день перед супругами встают проблемы,
требующие немедленного разрешения: куда пойти, как провести свободное
время, как и на что потратить деньги, кого позвать в гости и т. п., — в
которых сталкиваются системы ценностей супругов. Умение находить
компромиссные решения по таким вопросам ведет к сплочению семьи.
3
Филиппова Ю.В. Психологические основы работы с семьей. – Ярославль: Институт «Открытое
Общество». Российское Психологическое Общество, 2015г.
21
Владея конструктивными способами разрешения конфликтов, можно
найти выход из самых, казалось бы, безнадежно противоречивых
столкновений, и наоборот, при неумении правильно проводить конфликт
мельчайший повод приведет к серьезным последствиям. Прежде всего
каждый из супругов должен решить, действительно ли его обиды и
переживания требуют совместного обсуждения. Затем они должны высказать
друг другу свои позиции и намерения и выбрать время и место для
разрешения конфликта. При этом следует избегать касаться тем, не имеющих
отношения к предмету разговора; нельзя наносить партнеру «удары ниже
пояса». Конфликт можно считать успешно завершенным после того, как
партнеры высказали друг другу все, что хотели, пришли к единому мнению
по тому или иному вопросу и — помирились.
Таким образом, значение умения «правильно ссориться» для семейной
жизни трудно переоценить. Но если вернуться теперь к молодым
разводящимся супругам, то первое, что бросается в глаза, — полное
неумение большинства конструктивно разрешать конфликты. Об этом
говорит, во-первых, тот факт, что чаще всего конфликт носит скрытый
характер, т. е. истинная его причина не становится предметом обсуждения
супругов; нередко супруги даже не осознают ее. Но даже если налицо
открытый конфликт, то и он не решается адекватно, так как недостаточно
предъявить претензии, надо еще найти и пути их устранения. Это можно
сделать после откровенного обсуждения высказанных упреков, в ходе
которого партнеры должны проявить свои способности выслушать друг
друга, вникнуть в сущность вопроса, а также готовность к изменению своего
поведения или своей точки зрения в соответствии с предъявленными
требованиями. При соблюдении этих условий возможно нахождение
компромиссного решения.
У некоторых супружеских пар неумение разрешать конфликты
отражается на всех аспектах процесса взаимной адаптации; у некоторых —
22
только на отдельных сторонах его; это зависит от того, насколько совпадают
представления супругов о той или иной области семейной жизни. Очень
часто пары не могут адекватно разрешить проблему семейного лидера; по
существу это означает отсутствие постоянной, стабильной структуры семьи.
В тех случаях, когда в семье имеется лидер, его партнер обычно этого
лидерства не принимает — либо по существу, либо по форме. Лидерство, как
правило, носит авторитарный характер и непременно сопровождается
подавлением партнера. Именно поэтому в некоторых супружеских парах
наблюдается такая картина: один из партнеров — лидер; второй принимает
такое положение в принципе, но не может смириться с конкретными
формами лидерства.
4
Еще один типичный вариант — оба супруга, и тот и другой, стремятся
быть лидером, и ни один не хочет уступить другому. Это может проявляться
явно, открыто, а может принимать и скрытые формы, когда на поверхности
отношений этой проблемы как будто нет, а фактически каждый из супругов
стремится взять верх. Например, в семье идет постоянная открытая борьба за
лидерство с небольшим перевесом в сторону жены. На этой почве может
иметься острый открытый конфликт, который усиливается несовпадением
представлений супругов о распределении ролей в бытовой сфере. Или же
такой вариант: в семье идет неявная борьба за лидерство, каждый супруг
тянет в свою сторону, возникает скрытый конфликт на этой почве;
положение может еще и осложняться серьезным расхождением в иерархии
семейных ценностей и в распределении ролей.
Возможен также вариант, когда один из супругов имеет сильную
тенденцию к доминированию, а другой настроен на установление
равноправных отношений; при этом поведение последнего развивается как
«борьба за независимость». Например, постоянного лидера в семье нет; им
4
Эйдемиллер Э. Г., Добряков И. В., Никольская И. М. Семейный диагноз и семейная
психотерапия. Учебное пособие для психологов. Изд. 2-е, 2016г.
23
стремится быть муж, причем действует очень жестко, в приказном порядке,
нередко используя шантаж («если не бросишь курить — разведусь»); жена
активно протестует против этого — «я взрослый человек, сама знаю, что
хорошо, что плохо»; однако ссоры между ними идут по мелким,
поверхностным поводам, т. е. конфликт здесь скрытый. Может быть ролевых
рассогласований у них и нет, но, вполне возможно, имеются расхождения в
иерархии ценностей (в том числе и семейных).
Наконец еще один, не столь уж частый, но все же существующий
вариант-лидер находится вне семьи. Обычно при этом им является свекровь
или теща; в таких случаях супруг, мать которого играет роль лидера,
принимает это положение, тогда как его партнер ведет скрытую или явную
борьбу за самостоятельное решение супружеских проблем. Иллюстрацией
может служить такой пример: Супруги живут с матерью жены, налицо ее
явное доминирование, она вмешивается во все их внутренние дела; при этом
жена требует, «чтобы все вопросы решать вместе с матерью». Муж
противится такому положению, идет открытая борьба за лидерство между
ним и тещей, имеет место открытый конфликт по этому поводу. Этот вариант
чаще всего встречается в семьях у очень молодых супругов - 19 - 21 год.
Как уже отмечалось выше, для формирования собственной семьи
человеку необходимо психологически отделиться от своих родителей,
достичь определенного уровня психологической зрелости. В данном случае
имеет место именно психологическая неготовность к браку, незрелость
супругов, которая и определяет их чрезмерную (для достижения
удовлетворительной супружеской адаптации) привязанность к своим
родителям (обычно к матери).
Из всего сказанного можно сделать вывод, что проблема лидерства в
семье является одной из самых острых проблем первых лет супружеской
жизни. Однако немало конфликтов возникает также на почве различных
представлений супругов, о семейных ролях и ценностях семьи. Нужно
24
заметить, что для современной молодой семьи характерно рассогласование
представлений о супружеских ролях не только и не столько в хозяйственно-
бытовой сфере, сколько в области межличностных отношений. Нередко
претензии одного или обоих супругов заключаются в несоответствии
партнера желаемому идеальному образу мужа или жены. Так, например,
жена может считать, что муж, уделяет ей недостаточно внимания, не умеет
вовремя ее поддержать, не ценит ее усердия и достижений на поприще
домашнего хозяйства, что в целом его манеры оставляют желать лучшего. А
он, в свою очередь уклоняется от обсуждения этой проблемы, просто не
понимая, что от него требуется.
5
В связи с вопросом о предпочитаемом типе семьи и соответствующей
структуре власти особый интерес представляют взгляды будущих мужей и
жен относительно профессиональной карьеры женщины. Как правило, если
женщина активно участвует в профессиональной деятельности, она
пользуется и большими правами в решении основных семейных проблем.
Вопрос о том, в какой степени женщина должна посвятить себя семье или же
работе, часто является предметом споров между супругами. По-видимому,
мнения на этот счет должны быть согласованы еще до свадьбы. Ныне
распространено мнение, что замужняя женщина должна работать, но не в
ущерб интересам семьи (так считает 46% невест и 61% женихов). При этом в
52% случаев установки будущих супругов расходятся: например, в 41 % пар
девушки ориентированы на профессиональную деятельность в большей
степени, чем это хотелось бы женихам.
Расхождения в распределении хозяйственных ролей тоже нередки, они
могут оказывать существенное влияние на характер складывающихся
отношений между будущими супругами, т. к., в свою очередь, могут идти
вразрез с формированными у партнеров установками и ожиданиями по
5
Карабанова О.А. Психология семейных отношений и основы семейного консультирования. - М.:
Гардарики, 2015.
25
поводу семейной жизни. Несовпадение установок может вызывать серьезные
конфликты, особенно на начальном этапе совместной жизни. Можно
рассмотреть установки в тех сферах семейной жизни, где чаще всего
встречаются разногласия между супругами. Прежде всего в связи с
изменением положения женщины в обществе, необходимостью совмещения
ею производственных и семейных ролей увеличивается значимость
справедливого распределения домашних обязанностей между супругами.
Семьи, в которых принята эгалитарная модель распределения хозяйственно-
бытовых обязанностей и установки мужа и жены в этом отношении
совпадают, отличаются большей стабильностью.
Неблагоприятные тенденции развития супружеских отношений и их
предпосылки в каких-то случаях разрушают семью, в других способствуют
большой дифференциации отцовских и материнских обязанностей.
Таким образом, обобщая описанные тенденции, можно выделить
некоторые более общие моменты. Наиболее важный из них — это
положительное отношение супругов друг к другу. Многие из них
интересуются чувствами друг друга, понимают, что есть перспектива
совершенствовать свои отношения.
На этом благоприятном фоне даже значительные разногласия обычно
проявляются только в какой-то одной сфере жизнедеятельности семьи,
затрагивают только одну из ее функций.
Супружеские отношения постоянно развиваются и меняются. Время от
времени в отношениях супругов могут возникнуть некоторые
«непредвиденные» изменения, однако существует ряд закономерных,
«нормативных» изменений, типичных для развития брака во времени. На
смену романтической любви в период ухаживания и молодоженства
приходит реалистическое понимание брака. Часто дело доходит до
конфронтации идеалистических представлений о браке и партнере с
реальными «мелочами» повседневного быта. После рождения детей
26
появляются новые радости и заботы.
Отдельные стадии развития супружеских отношений соответствуют
периодам воспитания детей, их отделение от родителей и возможного ухода
из дома. Наиболее известна система «стадии», где в качестве основного
признака их разграничение используется наличие или отсутствие детей в
семье и их возраст. При анализе стадии развития супружеских отношений
выделяют: молодое супружество, супружество среднего возраста,
супружество зрелого возраста и супружество пожилого возраста.
6
1. Молодое супружество продолжается менее 5 лет. Возраст
супругов от 18 до 20 лет. В этот период они привыкают друг к другу,
покупают мебель и предметы обихода, часто не имеют собственной квартиры
и живут с родителями одного из них. Со временем появляется квартира,
которая постепенно обставляется, строится собственное домашнее хозяйство.
Супруги ожидают детей, с рождением которых возникают обязанности,
связанные с уходом и заботой о них. В профессиональной области молодые
супруги только приобретают какую-либо квалификацию, постепенно они
достигают определенного положения, адаптируются к новой семейной
обстановке. Жена некоторое время находится в декретном отпуске.
Совместная жизнь требует немалых затрат в том числе психологических,
поэтому их материально и «морально» поддерживают родители.
2. Супружество среднего возраста длится 6-14 лет. В этот период
люди экономически активны, занимают стабильное общественное положение
и избавлены от необходимости приобретения квартиры, мебели и т.д. В доме
уже нет маленьких, дети – школьники – становятся все более
самостоятельные. Жена помимо обязанностей по дому может значительно
больше времени отдавать профессиональной деятельности.
3. Супружество зрелого возраста наступает после 15 и длится до 25
6
Крюкова Т. Л., Сапоровская М. В., Куфтяк Е. В. Психология семьи: жизненные трудности и
совладение с ними. — СПб., Речь, 2015.
27
лет. В семье уже взрослые дети, супруги остаются одни или привыкают жить
с их семьями и воспитывать внуков.
4. Для супружества пожилого возраста характерно снижение
производительности труда и увеличение проблем, связанных со здоровьем.
Брак, как правило, стабилен. Супруги нуждаются в помощи и боятся
потерять друг друга. Отношения между ними такие, какие они сложились в
течение долгой совместной жизни. В это время уже тяжело что-либо менять.
Сужение социальных контактов иногда усиливает давление на взрослых
детей: особенно при совместном их проживании, что может служить
причиной возникновения конфликтов. Конфликты между стариками могут
служить отражением их конфликта с «молодыми» из-за различного
отношения к ним.
1.2. Ролевая структура семьи
Семья – это сложное социальное образование, основанная на единой
общесемейной деятельности общность людей, связанных узами супружества
– родительства – родства, осуществляющее воспроизводство населения и
преемственность семейных поколений.
Есть много ролевых структур семей, рассмотрим несколько из них:
1. Моногамная (брачная пара – муж и жена) и полигамная (брак одного с
нескольким: полиандрия – брак одной женщины с несколькими мужчинами;
полигиния – брак одного мужчины с несколькими женщинами) семьи
2. Простой (нуклеарный) или сложный (расширенный) типы семьи:
нуклеарные семьи состоят из родителей и детей, т.е. из двух поколений;
расширенная семья – две или более нуклеарные семьи с общим хозяйством,
состоящая из трех и более поколений – прародителей, родителей и детей
(внуков).
7
7
Лидерс А.Г. Психологическое обследование семьи. – М.: Издательский центр «Академия», 2016г.
28
3. Благополучные семьи: их проблемы вызваны внутренними
противоречиями и конфликтами, которые связаны с изменяющимися
условиями жизнедеятельности в социуме; неблагополучные (проблемные,
конфликтные, кризисные): психологические проблемы возникают из-за
неудовлетворения потребностей одного или нескольких членов семьи под
воздействием сверхсильных или общесоциальных жизненных факторов.
Основными параметрами ролевой структуры семьи является характер
главенства, определяющего систему отношений власти и подчинения, т. е.
иерархическое строение семьи, и распределение ролей в соответствии с теми
задачами, которые решает семья на данной стадии своего жизненного цикла.
Главенство в семье определяет руководство и организацию
функционирования семьи, характер принятия решений, меру участия членов
семьи в управлении жизнедеятельностью семьи, отношения власти как
доминирования и подчинения.
Характер распределения функций и мера участия членов семьи в
решении проблем являются основаниями для установления фактического
главенства в семье. Однако наряду с фактическим главенством существует и
формальное главенство, т.е. главенство, приписываемое по определенным
правилам. В случае расхождения фактического и формального главенства
возникают конфликты, направленные на признание фактического
руководства, или борьба за установление главенства одного из членов семьи.
Традиционно формальное главенство приписывается мужу, в то время как
фактическое персональное главенство в равной степени распределяется
между мужем и женой.
Ролевая структура семьи обеспечивает выполнение функций семьи и
удовлетворение потребностей всех ее членов.
Роль — нормативно одобряемая модель поведения, ожидаемая от
человека, занимающего определенную социальную позицию и позицию в
межличностных отношениях. Содержание роли и ее выполнение
регулируются нормами, выработанными и принятыми группой, т.е.